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cette technique dans l’entreprise marocaine ? Liste des références bibliographiques. Ouvrage Auteur Edition Gestion des ressources humaines Sylvie st-onge, michel audet, victor haines, andré petit Gaétan morin Gestion du personnel Lakhdar sekiou Collection gestion Gestion des ressources humaines FORINFO FORINFO ECONOMIE D’Entreprise Tome 1 J-M Auriac, A Cavagnol, G Hoffbeck Techniplus

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Définition Ensemble d’actions utilisées par l’organisation pour « attirer » des candidats qui possèdent les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper dans l’immédiat ou dans l’avenir un poste vacant 126 Extrait de l’ouvrage de L. SEKIOU… »Gestion des ressources humaines » (De Boeck Université 2001) 126 12/10/2011 Le recrutement Les finalités du recrutement Finalité économique le recrutement au même titre que tous les autres actes de gestion des hommes est considéré comme

gestion des ressources humaines « consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, etc.) impliquant des RH et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et de l’organisation. » (Sekiou, Blondin, Fabi, Bayad, Peretti, Alis, & Chevalier, 2001). Il est donc évident, par définition, que la crise a eu un fort impact sur la GRH. La diversité de ses activités lui donne une place primordiale dans la gestion stratégique de l’entreprise.

technique dans l’entreprise marocaine ? Liste des références bibliographiques. Ouvrage Auteur Edition Gestion des ressources humaines Sylvie st-onge, michel audet, victor haines, andré petit Gaétan morin Gestion du personnel Lakhdar sekiou Collection gestion Gestion des ressources humaines FORINFO FORINFO ECONOMIE D’Entreprise Tome 1 J-M Auriac, A Cavagnol, G Hoffbeck Techniplus

augmentant, les employeurs ont été amenés à mieux planifier les carrières. La gestion des carrières de cette époque équivalait à tracer des étapes que le salarié devait suivre scrupuleusement. 1 Gestion des ressources humaines, P 365-395 (Lakhdar Sekiou, Collectif, Louise Blondin, Bruno Fabi,) 10 3. De 1980 à nos jours Le développement de la technologie depuis le début des années 80 et la mondialisation des marchés ont entraîné de profonds changements dans les milieux de travail. De nos jours

Source : CERDIN. J.L, mémoire de licence en sciences commerciales, Le rôle de la formation dans le développement des compétences du personnel. Cas : NAFTAL ,INC,2003.p13 Selon SEKIOU, la gestion des ressources humaines « consiste en des mesures (politiques, procédures, etc…) et des activités (recrutement, etc…) impliquant des ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et

Titre du module Liste des références bibliographiques. Ouvrage Gestion des ressources humaines Gestion du personnel Gestion des ressources humaines ECONOMIE D’Entreprise Tome 1 Auteur Sylvie st-onge, michel audet, victor haines, andré petit Lakhdar sekiou FORINFO J-M Auriac, A Cavagnol, G Hoffbeck Edition Gaétan morin Collection gestion FORINFO Techniplus OFPPT/DRIF 32