Sekiou

salariés, solutionner leurs problèmes et développer leurs compétences, fixer des objectifs, déterminer les ressources et programmes nécessaires. 90 CHAPITRE II Le cadre conceptuel de la gestion des carrières En réalité, après la planification SEKIOU et al (1998) font remarquer que la fonction d’organisation, sous entend, et fait référence à une répartition des tâches entre les employés et cherche à améliorer les conditions de travail. Les responsables des ressources humaines ont la tâche de gérer

Réchard Bréard et Pierre Pastor, P194 [ 17 ]. Gérer les conflits, Christine Marston, P126. [ 18 ]. http://www.management-entreprise.net/management-dentreprise/motivation-dequipe-gerer-tensions-conflits-et-frustrations-au-sein-de-lequipe [ 19 ]. Sekiou, Blondin, Fabi, bayad, Peretti, Alis, Chevalier. « Gestion des ressources humaines » 2ème édition, Ed Boeck 2004 [ 20 ]. ALAIN MILON ET MICHÉLE JOUVE, « Communication et organisation des entreprises », Éd. BREAL ,1996. [ 21 ]. PHILIPPE. DÉTRIE et

Francisco, Jossey-Bass, 1984. PETIT, A. Émergence des nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines : le cadre théorique. Document 90-4, Université de Sherbrooke., 1990. PLANE, J.-M. : La gestion des ressources humaines. Flammarion, 2000. SEKIOU, L., BLONDIN, L., FABI, B., BAYAD, M., PERETTI, J.-M., ALIS, D., CHEVALIER, F. Gestion des ressources humaines. 2e édition, DeBoeck Université, 2001. ISBN 2804138070 STARLING, G. The Changing Environment of Business. Boston, Kent Publishing Co

Nordsud ; Québec 1989. 3. BRESSI Guiseppe  « Organisation et Gestion de l’Entreprise », Editions Foucher 1998 ; Paris Cedex 06. II. OUVRAGES SPECIALISES : 1. PERETTI, J.-.M. Gestion de Ressources Humaines, Ed. Vuibert, Paris, 10è éd., 2002. 3. SEKIOU et al. Gestion des Ressources Humaines, Ed. 4 L Inc, Montréal, 2è éd., 2001. 4. PICHAULT, F. et NIZET, J. Les pratiques de Gestion des Ressources Humaines, Editions du Seuil, Paris, 2000. 5. ALBERTO, T. et COMBEMALE, P. Comprendre l'entreprise,

entreprises face au turnover : 1 Qu’est-ce que le turnover : 1.1 Présentation : Le terme turnover, dont l’origine est anglo-saxonne, mais qui est souvent repris tel quel dans la littérature française ou, traduit par taux de rotation. Sekiou et Blondin[21] définissent le turnover comme « tous les mouvements d’entrées et de sorties définitifs de travailleurs dans l’organisation durant un intervalle de temps précis, généralement une année». Indirectement, par l’appréciation faite sur le

Gestion des Ressources Humaines: regards croisés en l´honneur de Bernard Galambaud, ECONOMICA 3) Thévenet M., Dejoux C., Marbot E., Bender A.-F., Fonctions RH: Politiques, métiers et outils des ressources humaines, (2007), PEARSON Education 4) Sekiou L., Blondin L., Fabi B., Gestion des Ressources Humaines, (2001), DeBoeck Université 5) Amstrong M., Řízení lidských zdrojů-Nejnovější trendy a postupy, (2007), Grada Publishing 6) Besner J., Le Louarn J.-Y., La gestion des ressources humaines aperçu

client à travers ce modeste travail. Car nous n’avons qu’à toucher un sujet vague qui nécessite plus de réflexion et des années d’études. Bibliographie Ouvrages : * Jean-Marie PERETTI « Ressources Humaines », 4 éme édition. Paris * Lakhdar Sekiou « gestion du personnel  », les édition de l’organisation, 1986, Paris *P.Peufaillit « Des hôtels et des hommes « psychosociologie de l’entreprise hôtelière Et de restauration » 2éme édition, 1989, édition Jacque Lanore, MALAKOFF. *Jean Loius Chauchard

(2004), Gestion des Ressources Humaines: regards croisés en l´honneur de Bernard Galambaud, ECONOMICA 3) Thévenet M., Dejoux C., Marbot E., Bender A.-F., Fonctions RH: Politiques, métiers et outils des ressources humaines, (2007), PEARSON Education 4) Sekiou L., Blondin L., Fabi B., Gestion des Ressources Humaines, (2001), DeBoeck Université 5) Amstrong M., Řízení lidských zdrojů-Nejnovější trendy a postupy, (2007), Grada Publishing 6) Besner J., Le Louarn J.-Y., La gestion des ressources humaines aperçu

préserver et accroître le capital compétence de votre organisation, Québec, Presses de l’université du Québec, 2000, 264 p. SCHERMERHORN, John R et coll. Comportement humain et organisation, Montréal, Éditions du renouveau pédagogique, 1994, 687 p. SEKIOU, Lakhdar et BLONDIN Louise. Supervision et gestion des ressources humaines, Montréal, Les éditions 4L, 1992, 592 p. ST-ARNAUD, Yves. Les petits groupes : participation et communication, Montréal, Les Presses de l’université de Montréal, 1989

SABA, T. «La gestion des carrières : un vrai défi pour les années 2000», dans Effectif, vol. 3, no 3, juin-juillet-août 2000. SCHERMERHORN, John R et coll. Comportement humain et organisation, Montréal, Éditions du renouveau pédagogique, 1994, 687 p. SEKIOU, Lakhdar et BLONDIN, Louise. Supervision et gestion des ressources humaines, Montréal, Les éditions 4L, 1992, 592 p. ST-ARNAUD, Yves. Les petits groupes : participation et communication, Montréal, Les Presses de l’Université de Montréal, 1989, 176