égalité Devant La Loi

débat de marquer dans le préambule de la constitution européenne la tradition chrétienne de l'europe il y avait un débat. Rawls Théorie de la justice. Si quelqu'un était ignorant de tout ce qui pourrait l'influencer : égalité des droits et des devoirs et le maintien d'une égalité favorable au plus faibles. La reconnaissance de la culture des individus est une nécéssité vitale et nécessaire. Le multiculturalisme risque de faire exploser la cohérence de l'état ne serait-ce parce qu'on a pas vraiment

La discrimination positive a l’embauche. De nos jours en France, on rencontre dans le domaine du travail, plusieurs types de discriminations. Derrière toutes ces discriminations s’en cache une dont on parle moins et que l’on ne puni presque pas, cette ségrégation est la discrimination positive. La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories systématiquement discriminés lors de l’embauche. Selon une étude récente 33% des

principe d'égalité implique donc la non-discrimination. Le droit fixe des critères de discrimination (la race, la religion, le sexe.) et autorise même dans certains cas la discrimination positive pour rectifier des situations de départ inégalitaires. La loi réprime la discrimination dans les situations de la vie sociale. La liberté Définition La liberté est le droit de faire ce qui est permis sans porter atteinte aux droits d'autrui. C'est un droit reconnu à tous mais il est limité par l'ordre public

xxxxxxxxxxxxxxcdvLes discriminations raciales. Introduction : Nous allons vous parler des discriminations raciales. Il y aura trois grandes parties : - Que sont les discriminations raciales ? Quels problèmesposent-elles ? Quels acteurs interviennent pour lutter contre elles ? I) Que sont les discriminations raciales ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "leshommes naissent et demeurent libres et égaux en droit"(art. 1 Déclaration des Droits de

Après un long combat pour l'égalité entre hommes et femmes, ces dernières ont enfin acquis une égalité de droit, la femme est, aux yeux de la loi, l'égal de l'homme. Malgré celle-ci, nous avons démontré que de nombreuses inégalités persistaient dans les faits, et ceci dans le monde du travail mais aussi en dehors. Ces inégalités persistent puisque notre société fonctionne sur ce modèle, et a du mal à s'en défaire aujourd'hui. En effet, les médias, les émissions de télévision, la publicité, véhiculaient

Egalité des salaires - Règles du droit du travail Juin 2014 L'égalité des salaires est un principe du droit du travail qu'un salarié peut invoquer en cas de différences salariales injustifiées avec un autre salarié de son entreprise. Le point sur les critères et les conditions applicables. Définition Prime et augmentation Conditions Motifs des différences de traitement Egalité des salaires entre hommes et femmes Définition L'égalité des salaires est un principe selon lequel aucun salarié

à la question : « L’égalité de quoi ? ». - Distinguer égalité des droits, égalité des situations et égalité des chances et préciser qu’il n’y a pas lieu d’opposer les notions d’égalité et d’équité. - Montrer que le degré d’égalité est un fait et peut se mesurer alors que l’équité, qui renvoie au sentiment de ce qui est juste ou injuste, est un jugement qui se fonde sur un choix éthique ou politique sous-tendu par un système de valeurs. - Analyser les principaux moyens par lesquels les pouvoirs

des domaines et c'est la démocratie qui permet un mixe de ses compétences. Mais il existe toujours l'idée de la hiérarchie où le meilleur est en haut et le faible en bas ce qui montre que la loi du plus fort règne quand même, c'est dans la nature de l'homme et dans son instinct. Mais c'est cette égalité qui a permis la justification des inégalités. F. Dubet parle d'inégalités justes mais quand est-il des fausses? Les inégalités sociale peuvent se percevoir dès la naissance si l'on prend

les règles légitimes ( mariage , travail ..) - les normes representent les injonctions ( obligation et interdit) qui permettent l'application des valeurs ( vol ). Le droit est garant des normes. Qd les mœurs changent elles peuvent être contre la loi. Selon max Weber : convention est norme dt le contrôle sociale impose le respect sans recouvrir a une formalisation ( fidelite )          Durkeihm : droits : normes en vigueur René Girard : violence engendre les représailles , met en péril la

allocations, des places sont ainsi réservés à des groupes déterminés. Concrètement, cette politique permet et met en œuvre des inégalités de traitement favorables à certaines catégories «défavorisées». Cette ,va permettre , à terme, une véritable égalité entre les personnes. C’est précisément parce qu’elles ont pour but de réduire les inégalités que ces discriminations sont considérées comme «positives». But et exemples de discrimination positive : La discrimination en matière d'éducation :