égalité De Traitement

un ensemble suffisamment cohérent et homogène pour que leur traitement fasse toujours ressortir leurs liens organiques de dépendance et d’association. En outre, la spécification des listes de notions propres au programme de chaque série tient compte non seulement de l’horaire dévolu à l’enseignement de la philosophie, mais aussi des connaissances acquises par les élèves dans les autres disciplines. Enfin, l’intelligence et le traitement des problèmes que les notions permettent de poser doivent être

l'ai relu, j'ai pu mesurer la différence avec ce que j'aurais fait aujourd'hui. Pour ne pas être trop long, je suis resté sur cette base et c'est donc une approche principalement historique de l'acclamation que je vais vous présenter. Liberté, Egalité, Fraternité Commençons donc par un peu d'histoire. Associés par Fénelon à la fin du XVIIème siècle, dans les aventures de Télémaque, fils d'Ulysse, ces notions sont plus largement répandues au siècle des lumières (le XVIIIème plus exactement 1715-1789)

comme une justice anticipée, et anticipatrice : c'est protéger l'avenir, autant que faire se peut, contre les injustices du passé » Allant plus loin que la simple égalité des droits, l'égalité des chances consiste principalement à favoriser des populations qui font l'objet de discrimination afin de leur garantir une équité de traitement. Elle implique que les écarts liés au milieu d'origine soient neutralisés. La qualité du système scolaire est l'un des principaux leviers permettant d'établir l'égalité

bénéficier du « traitement national ». L’expression de « nation la plus favorisée » peut paraître contradictoire : elle peut laisser penser qu’il s’agit d’appliquer un traitement spécial quelconque à un pays en particulier, mais à l’OMC, elle signifie en réalité non-discrimination, c’est-à-dire égalité de traitement pour presque tout le monde. Le traitement national est le principe d’accorder à d’autres le même traitement que celui qui est appliqué à ses propres nationaux : égalité de traitement pour les

dans l'expression « discrimination positive », nous pouvons voir une contradiction entre ces deux termes en supposant qu'une discrimination ne peut pas relever d'un caractère positif. Ce concept désigne l'ensemble des dispositifs « instaurant un traitement différencié et préférentiel ayant pour but de réparer les effets de l'exclusion raciste ou sexiste » .(Eric Keslassy) Elle s'applique à un groupe ciblé et a pour but de mettre en place une politique de rattrapage, visant à rétablir l'égalité des

pose une question d’une discrimination positive. B. Une discrimination positive en faveur du mariage homosexuel ? La discrimination positive est un traitement préférentiel réservé à des catégories de citoyens défavorisées, par mesure de compensation, politique ordonnée, moyennant la rupture de l’égalité juridique, à la poursuite d’une égalité concrète. On remarque en effet que la France est un pays européen qui a admis assez tardivement le mariage homosexuel (consécration aux Pays-Bas du mariage

1 accords multilatéraux régissant les échanges internationaux. Toutefois la pratique de la clause n’a jamais été limitée à ce domaine du droit international : les relations diplomatiques et consulaires, la condition des étrangers ainsi que le traitement et la protection des investissements étrangers sont également régis par des clauses de la nation la plus favorisée. L’étendue de cette pratique incitait à ne pas concevoir uniquement la clause comme l’instrument politique et économique d’instauration

du traité sur l'UE. La charte comprend un préambule introductif et 54 articles répartis en 7 chapitres: • chapitre I: Dignité (dignité humaine, droit à la vie, droit à l'intégrité de la personne, interdiction de la torture et des peines ou traitements inhumains ou dégradants, interdiction de l'esclavage et du travail forcé); • chapitre II: Liberté (droits à la liberté et à la sûreté, respect de la vie privée et familiale, protection des données à caractère personnel, droit de se marier et

est illégal d’être privé d’une opportunité (promotion, accès à une formation, mutation, etc.) ou traité différemment défavorablement à cause de sa race, origine ethnique, nationalité ou couleur de peau. • Il y a discrimination directe en cas de traitement moins favorable et préjudiciable comparé à un salarié d’une autre race, comme d’empêcher tous les salariés noirs d’être en contact direct avec la clientèle et donc de toucher des commissions. • Il y a discrimination indirecte en cas de règle (ni

 Basé sur un article de Alternative Economiques DOSSIER: EGALITE HOMMES- FEMMES LE SYNDROME DE L'ESCARGOT Introduction: L'égalité entre les hommes et les femmes progresse, certes, mais très lentement et pas pour tout le monde. Les femmes restent en effet l'objet de discriminations sur le marché du travail et continuent de porter à bout de bras l'essentiel des charges domestiques. Et comme si cela ne suffisait pas, les inégalités entre femmes tendent