Non Discrimination

LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail (origine, sexe, âge, …). Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide

source de discrimination : elle est fixée à quinze ans pour les hétérosexuels et à dix-huit pour les homosexuels. Et la notion "d’atteinte publique à la pudeur" présente dans le code a été souvent utilisée pour réprimer l’homosexualité. La France d’Ancien Régime considérait l’homosexualité comme un crime religieux, une perversion de la nature créée par Dieu. Ce « crime » pouvait être passible de tortures ou/et de la peine de mort. La Révolution Française supprima cette discrimination légale avec

INTRODUCTION : Le mot loi est un terme générique pour désigner une règle, une norme, une prescription ou une obligation, générale et permanente, qui émane d'une autorité souveraine (le pouvoir législatif) et qui s'impose à tous les individus d'une société. Son non-respect est sanctionné par la force publique. Par extension, la loi est l'ensemble des lois. Elle est la principale source du droit. En France, une loi est un texte adopté par le Parlement et promulgué par le Président de la République, soit sur proposition

Fiche N°1 La discrimination à l’embauche Sujet de l’étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (age, sexe, origine, religion etc.…) Problématique. Pour préserver les salariées, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie

ans après Brown vs. The Board of Education, rien n’a changé et la qualité inférieure de l’éducation que dispensent ces écoles aide à expliquer les écarts de réussite entre les étudiants blancs et noirs d’aujourd’hui. La légalisation de la discrimination — des noirs qu’on empêchait, souvent par des méthodes violentes, d'accéder a la propriété, des crédits que l’on accordait pas aux entrepreneurs afro-américains, des propriétaires noirs qui n'avaient pas droit aux prêts du FHA [Federal Housing

Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible

accomplir. L’employeur demande à l’employé quelles sont ses prétentions salariales, et lui annonce le salaire auquel il peut prétendre en fonction de ses diplômes et de son expérience. NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnels et non en fonction de critère personnel. L’employeur ne peut refuser un candidat en raison de : son origine, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, sa situation familiale, ses opinons politiques

l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée est victime discrimination l’embauche. Lors de l’embauche, le recruteur doit respecter la vie privé du futur salarié. Les questions doivent permette d’apprécier les qualités et les capacités à occuper l’emploie ou ses aptitudes professionnelles. Problématique Quesque la non-discrimination à l’embauche ? Quels sont les motifs de discrimination interdits ? Quels sont

LE RACISME Problématique:Que peut faire la loi contre le racisme ? Sommaire : I. Introduction 1) Définition 2) D'ou vient le Racisme ? II. Les différentes formes de discrimination III . Le racisme dans le monde IV .Les peines contres les comportements racistes V. Conclusion I. Introduction: 1)Le racisme est une théorie. Celle d'affirmer qu'il existerait des races humaines qui présenteraient des différences

inégalités sociales 3) Les solutions Conclusion : Débat : Comment remédier aux discimanations raciales et sociales ? bibliographie biographie nelson mandela III Des traces de discrimination Le rugbyman qui combat les préjugés En afrique du sud , le sport reste un terrain de discrimination Avant Kaya Malotana , aucun Noir n'avait disputé de test-matchs avec l'équipe de Springbooks. Trois ans après sa première selection il se sent tjs rejete par le monde du du rugby. Apartheid