Non Discrimination

les rapports sexuels entre individus du même sexe. La déviance est l’ensemble des conduites et états que les membres d’un groupe jugent non-conformes à leurs attentes, à leurs normes ou à leurs valeurs, et qui, de ce fait, risque de susciter de leur part réprobation et sanction. L’homosexualité en France est t-elle aujourd’hui perçue comme un acte déviant non-conforme ? Dans un premier temps, j’exposerai les arguments qu’avancent les homophobes et j’aborderai les différentes réprobations que

sexuelle, l’âge, la situation de famille. Où s’arrête la sélection de recrutement et où commence la discrimination ? S’agissant du recrutement, une première loi de 2001 relative à la lutte contre les discriminations précise que les discriminations sont interdites mais cependant elle se définit pas clairement la notion de discrimination. Elle se contente d’’énoncer une liste de critères de discriminations à l’embauche. Tels que l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, l’appartenance

L’interdiction des discriminations Le renforcement de la protection du salarié au travail est également passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. On peut voir dans cette législation le reflet d’un modèle social fondé sur l’égalité. Cette égalité devant la loi est affirmée d’abord par l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 : « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions

LES EMEUTES LONDONIENNES ET LES EMEUTES FRANCAISES De nos jours nous vivons dans un monde remplit d’injustice, d’inégalités d’incompréhension, de discrimination où seul domine la classe supérieure qui impose ses règles dont le peuple doit formellement s’y tenir sous peine de sanctions car c’est un devoir. Cependant dans la mesure où le peuple est libre de s’exprimer selon la loi que ce soit en France d’après les Droits de l’Homme ou bien en Angleterre d’après la Constitution, comment ce dernier

LA DISCRIMINATION SOMMAIRE I Définition II Les critères prohibés par la loi III Les personnes protégées IV Les trois principales formes de discriminations V Les principaux textes applicables VI Les personnes pouvant intervenir ou faire cesser une discrimination VII Les recours possibles pour les victimes VIII Les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination IX Les outils de prévention X Exemples de bonnes pratique LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE I Définition

« diversité » est un concept apparu très récemment et qui représente un enjeu essentiel de nos sociétés, car elle recouvre des considérations d’ordre économique, social et culturel. La diversité définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration

confidentiels. De plus, un recruteur n’est pas en droit de poser des questions à propos de la religion, de l’origine, de la situation familiale (célibataire, sans enfant..) Aussi, il est interdit par la loi de faire des discriminations entre les candidats. Ces discriminations peuvent concerner de nombreux points importants dans la vie d’une personne : Le sexe L’apparence physique L’origine La religion La classe sociale (ou l’adresse présente sur le CV) L’âge L’orientation sexuelle  La situation

Recherche réalisé dans le cadre de l'équipe de recherche : JEPA sous la direction de : Titre: Les travailleurs âgés : perception de justice, stéréotypes et discrimination Date : juin 2010 TABLE DES MATIERES Partie I : INTRODUCTION Résumé p. 3 I. Introduction p. 4 II. Stéréotypes liés au travailleur âgé p. 5 III. Discrimination du travailleur âgé dans l'entreprise p. 7 IV. Perception de justice p. 8 V. Importance du travail dans la vie p. 10 VI. Objectifs de la recherche et hypothèses

inférieur de 27% à celui des hommes. Enfin, la femme souffre de stéréotypes trop ancrés (image véhiculée des médias) et le fait d'embaucher plusieurs femmes au sein d'une entreprise éviterait peut-être certaines discriminations machistes (en 1975 est votée une loi sanctionnant les discriminations fondées sur le sexe). Le harcèlement est également fréquent. C'est pourquoi des lois ont été mises en place pour y remédier (ex : « Lutte contre le harcèlement moral au travail » Loi n°2002-73). L'égalité hommes-femmes

Comment les bénévoles se mobilisent contre l’homophobie ? 2. Développement L’origine de la discrimination L’homophobie (comme le sexisme) est une discrimination qui découle d’une logique d’oppression machiste et patriarcale cautionnée par les religions. Fondées sur des préjugés individuels et sociétaux (référence à la « nature », au besoin de reproduction pour la société), ces discriminations ne reposent sur aucun fait scientifique étayé. Elles sont en quelque sorte la réaction de rejet qu’entraîne