Non Discrimination

ensuite été profondément revue dans le cadre de la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » votée début 2005. Le principe fondateur de cette loi réside dans le principe de non discrimination et qui induit la notion d’égalité des chances. Entre 1975 et 2005, la législation française relative au handicap a fortement évolué afin de favoriser l’intégration des personnes souffrant d’un handicap. Handicap et vie quotidienne Plus

ou faire l’objet de discrimination, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, de qualification, etc., pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement de toute personne dont le but était d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers. Le harcèlement peut prendre différentes formes : pressions de toute nature, chantage à l’emploi, etc. Il importe peu que la victime ait ou non résisté aux assauts

Les différentes formes de racisme : Le sexisme, différence entre les hommes et les femmes Le sexisme est issu du latin sexus, sexe. Le sexisme est le non-respect d’une personne à cause de son sexe. Le sexisme est une attitude de discrimination concernant le sexe, presque toujours sur les femmes. Malgré les efforts des pays d’Occident contre le sexisme, différents formes de sexisme se manifestent encore : - salaires, - qualifications professionnelles, - conditions de travail - promotions

obligations pour les deux personnes qui le contractent, en particulier une aide mutuelle et matérielle. Que peut-on dire sur le mariage homosexuel en France ? Plan: I) Introduction. II) Développement. Argument pour et contre/pourquoi la loi dit non/le mariage homosexuel inégalement perçu dans le monde/évolution des législations. III) Conclusion. II) Développement A. Arguments pour. En effet, selon la constitution des droits de l'homme, TOUS LES HOMMES SONT EGAUX : c'est fondamental.

Différents critères de discrimination : Les critères de discrimination. L'origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale) représente 29 % des cas recensés. Viennent ensuite le handicap (21 %), l'âge (7 %), les activités syndicales (5 %), le sexe (4 %). Les convictions religieuses ne sont invoquées que dans 2 % des cas. Les domaines concernés par les discriminations : L'emploi (pour 88 % des cas), viennent loin devant le logement ( pour 7 %) et l'éducation (pour 5 %) ainsi

DRH. Permettre aux homosexuel(le)s, bisexuels et transsexuels d'assumer leurs orientations sexuelles et d'avoir leur place sur le lieu de travail est une initiative majeure d'IBM depuis plusieurs années... Les efforts pour éliminer toute discrimination ont non seulement aidé à constituer une force de travail dynamique, mais aussi ouvert de nouveaux marchés. IBM a donc créé un environnement plus ouvert et plus accueillant où sont acceptées les orientations sexuelles, les identités sexuelles et leurs

La Discrimination Négative. Citoyens ou Indigènes ? Robert Castel, 2007 L’auteur : Robert Castel est l’un des plus grands sociologues français actuels. Il est né en 1933. Il passe tout d’abord l’agrégation de philosophie en 1959 qui lui permettra d’être maitre-assistant de philosophie jusqu’en 1967. Ensuite, il va abandonner la philosophie et se consacrer à la sociologie. À partir du début des années 80, il établira des recherches sur les interventions sociales, les politiques sociales, l’emploi

LES DISCRIMINATIONS DANS LE SPORT Introduction Aujourd’hui le sport a la capacité de mettre en relation les gens, de leur apprendre à respecter des règles du jeu communes, à se comporter dignement dans la victoire comme dans la défaite. Néanmoins, il n'est pas une solution à tous les problèmes discriminatoires. En général, le sport est reflété par la société dans lequel il est pratiqué. Ainsi, dans une société où la discrimination (quelle qu’elle soit) persiste, nous sommes susceptibles de

professionnelle entre les femmes et les hommes Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Intégration • •Lutte Egalité • • Discrimination GIP ARIFOR Page 1 Dossier documentaire Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Sommaire Présentation du pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité.................................................................

La discrimination à l’embauche Introduction : début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité, déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour. Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent dans le monde du travail. Nous allons dans un premier temps développé expliquer ce qu’est une discrimination ensuite les différentes formes de discrimination au travail et pour finir les recours possibles contre les employeurs auteurs