Le Recrutement

Il y a plusieurs phases pour le recrutement tout d’abord il y a

L’identification des besoins précis de l’entreprise, puis il y a une recherche de candidat une fois la recherche de candidat effectuée, l’employeur passe des entretiens avec les candidats puis une fois la personne choisit il fait une intégration a l’équipe de l’entreprise

L’accueil : Cela consiste a accueillir le futur employer. L’employeur vous installe il vous explique les objectif de l’entreprise sur le long terme puis il explique son rôle dans l’entreprise.

La Présentation : Il vous laisse vous exprimer, et vous pose des question pour préciser certain point que vous aurez abordez, cela engage un dialogue entre vous et l’employeur, Il ciblera les question en fonction du poste qu’il vous prédis.

Présentation du poste et de l’entreprise : Le recruteur vous présentera l’entreprise puis le chiffre d’affaire, il abordera les sujet : du lieu de travail, du cadre de travail, description du poste et des taches a accomplir.

L’employeur demande à l’employé quelles sont ses prétentions salariales, et lui annonce le salaire auquel il peut prétendre en fonction de ses diplômes et de son expérience.

NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnels et non en fonction de critère personnel. L’employeur ne peut refuser un candidat en raison de : son origine, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, sa situation familiale, ses opinons politiques, ses activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique et son handicap.
Afin d’éviter ses excès, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte contre les discriminations tel que le cv anonyme qui permet aux candidats de masquer leurs identités sur le cv (le nom, l’âge, le sexe, l’adresse, la date de naissance et la nationalité)