Non Discrimination

La Discrimination I Qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. Elle

Qu'est-ce que le sexisme? En milieu de travail, le sexisme se définit comme une discrimination fondée sur le sexe de la personne, féminin ou masculin. Ce sont le plus souvent des femmes qui en sont victimes ,mais des hommes en sont aussi la cible.  Ce comportement discriminatoire cherche à maintenir et à renforcer les stéréotypes des rôles sexués (masculins ou féminins) dans l'organisation. Il encourage la division du travail suivant le sexe et limite l'accès à certaines carrières en fonction de

siècle des lumières les trois autres documents datent du vingtième siècle mais quelles  différentes présentations en donne­t­on ? Nous insisterons d’abord sur les  discriminations dont souffrent les noirs avant de nous demander si une prise de  conscience a eu lieu.    II  Le dossier insiste dans un premier temps sur les discriminations dont sont  victimes les Noirs : d’abord, la discrimination raciales est visible dans le conte  philosophique que Voltaire a publié en 1759, Candide (doc 1), avec le pauvre caleçon  du nègre de Surinam

1. Les formes de discrimination. 1.1. Définition. La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne. Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte (article L.1132-1 du code du travail), en raison de : - son origine - son sexe - son orientation sexuelle - son âge - sa situation

deux républiques ont souvent malmenés le laïcisme ; plusieurs problèmes au niveau social ont été en majeure partie causés par cela. Citons, pour commencer, les universités. Bien qu’ils soient des établissements publics, ouvert à tous, et sans discriminations, le port d’un signe religieux ou politique est systématiquement refusé. A qui la faute ? Aux gouvernements mal formés ? A la minorité administrative qui trouve des raisons amphigouriques sur ce sujet-là ? On ne saura pas. Peu de personnes se

d’étude : La discrimination au travail Sommaire :  Problématique  Introduction : Présentation du sujet  Partie 1 : La discrimination à l’embauche  Partie 2 : La discrimination à la rémunération  Conclusion : - Constatation de l’étude - Problématique - Qu’est ce que la discrimination au travail ? Introduction : Définition de discrimination : - La discrimination

locataire qui estime avoir fait l’objet de discrimination lors du choix du locataire ? Rappel de l’article 1 de la loi du 6/7/1989 : Aucune personne ne peut se voir refuser la location d'un logement en raison de son origine, son patronyme, son apparence physique, son sexe, sa situation de famille, son état de santé, son handicap, ses moeurs, son orientation sexuelle, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou son appartenance ou sa non appartenance vraie ou supposée à une ethnie

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés à l'origine géographique des personnes (souvent l'apparence ou le patronyme).On parle également de discrimination raciale. Discrimination à l’embauche : En Europe, les personnes de patronymes d’origines extra-communautaires ont souvent des difficultés à obtenir des entretiens d'embauches. De nombreux organismes observant ce genre de discriminations ont été mis en place en Europe. En 1998, une enquête de la commission nationale

La discrimination à l’embauche Tout d’abord, la discrimination à l’embauche c’est une personne qui postule pour un emploi qui peut être jugé, n’importe quel individu peut être touché selon son ordre personnel. J’ai choisi de faire ce sujet car il y a beaucoup de discrimination à l’embauche, selon moi je trouve cela très injuste pour chaque individus en France. En 1 ère partie, je vais aborder les différents critères de discrimination lors des entretiens d’embauche et en 2 eme partie les différents

Les discriminations dans le sport Introduction : Tout d’abord, nous constatons de plus en plus qu’aujourd’hui le sport est à la fois la scène de discriminations, mais également celle de protestation contre ces mêmes discriminations, comme nous avons pu le voir récemment lors d’un match de football France – Tunisie au stade de France, le 14 Octobre 2008, où l’hymne nationale français, « la marseillaise » fut sifflée par une partie du publique. Le mot « discrimination » vient du latin discriminare