Non Discrimination

traitements sont autorisées. Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes (voir « les mentions discriminatoires dans le guide juridique de la rédaction des offres) Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I. Definition de la non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se baser sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires. Sont interdites: - Les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

une embauche. L'apparence physique est d'autant plus importante, que nos sociétés véhiculent des canons de beauté. Une femme de forte corpulence aura beaucoup plus de mal à trouver un emploi de vendeuse, d'externe ou de cadre. Ce nouveau type de discrimination touche également la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou bien encore les piercings. Certains employeurs sont parfois récalcitrants du fait de leur éducation ou de l'image qu'ils souhaitent donner de leur entreprise. On le répète

Les enjeux de la non-discrimination à l’embauche Introduction J’ai choisis ce sujet parce que c’est encore un débat qui continue de nos jours et que l’ont en parle dans les journaux. La discrimination: La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, son sexe, sa religion, un handicap, etc. La non-discrimination : la non-discrimination est le Fait de ne pas traiter de manière inégalitaire un groupe social à cause de différences

ANNEXES 1 Un maire condamné en appel pour discrimination raciale en Isère La cour d'appel de Grenoble a condamné le 16 juin 2010 à cinq ans de privation de droits civiques, civils et de famille le maire UMP de Pont-de-Chéruy (Isère), Alain Tuduri, reconnu coupable de "discrimination raciale". “L’interdiction des droits civiques entraîne une démission d’office” de l’élu, qui n’était pas joignable, à moins qu’il ne forme un pourvoi en cassation suspensif d’exécution au pénal, a précisé à l’AFP

La Non-Discrimination à l’embauche 1- Introduction Sujet de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche, Et qu’elle recours Peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans la première partie, je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Ensuite je vais vous dévoiler les outils de lutte contre la discrimination à Et je finirais par les sanctions que

ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 2 Titre : La halde Nature : Site internet Source : Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 3 Titre :  La protection contre la discrimination Nature : Site internet Source : www.travail-solidarite.gouv.fr Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° Titre : Nature : Source : Date : Idées

STEPHAN Jill T SE Etude n°2 La non-discrimination à l’embauche 2012-2013 Sommaire Présentation de l’étude, problématique et définitions P1 Différents traitements autorisés P2 Sanction encourues, résultats d’enquête P2 Type de discriminations P3 Conclusion P4 Tout d’abord je vais approfondir les explications sur le principe de la non-discrimination à l’embauche, définir les différentes discriminations, les sanctions encourues et je terminerais par une conclusion

Document 1 : Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux