Les Apports Du Fordisme

gains de productivités élevés, des rendements élevés. Les échanges internationaux ont stimulés la croissance. NB : « Le Taylorisme » l’ouvrier a des tâches, mais se déplace pour les faire. Il va vers l’objet mais ne fait que quelques tâches. « Le Fordisme » travail à la chaîne, l’ouvrier ne bouge pas, l’objet vient à lui. Les NPI (Nouveaux Pays Industrialisés) Corée du Sud, Singapour, Taïwan, Hong-Kong), actuellement appelés les Pays émergents. (BRICS : Brésil, Russie, Inde, Chine, Afrique du

1850. Termes à connaitre (livre CNED, livre de cours, cours envoyé par M.Sonego…) Croissance économique et économies monde : * Croissance économique * Crise économique * Révolution industrielle * Capitalisme/ Libéralisme * Fordisme * Productivité * Economie-Monde (voir cours…) * Trente glorieuses (1945-1973) * Société Postindustrielle * Monde multipolaire (cours…) Mutation des sociétés de 1850 à nos jours : * Population active

mentalités. C’est le début de la société de consommation. Pour pousser le consommateur à consommer il y a une généralisation de la publicité (journaux, radios etc.), mais aussi un recours au crédit plus facile, l’augmentation du pouvoir d’achat grâce au fordisme (faire des salariés les consommateurs), instauration d’un salaire minimum, prestations sociales. c. Une nouvelle organisation des entreprises et le besoin de main d’œuvre. L’organisation des entreprises évolue. * Taylorisation des entreprises

sillage de La Sociologie de Marx de Jean-Pierre Durand qui a le mérite d’opérer cette nécessaire confrontation. Ce dernier qui est un spécialiste du fordisme estime que c’est avant tout par ses analyses qui anticipent la sociologie du travail de la seconde moitié du XXe siècle que Marx a fait œuvre de sociologue[9]. Nous voudrions démontrer que son apport ne se limite pas à son anticipation du taylorisme. La mobilité sociale sera envisagé ici dans sa dimension directement politique, plus précisément

La mobilité sert aux dirigeants car ils se forment dans des postes différents è chaque nouveaux postes, ils augmentent leurs salaires. Voici les trois catégories de travail : o Les salariés d’entreprises stables qui se forment dans le monde fordismes de l’entreprise. o Les travailleurs salariés ou indépendants à forte qualification adaptables à de nouveaux métiers. o Les travailleurs sans qualification majeurs qui sont menacés par le chômage et pas forcément protégé par l’Etat. La mutation

organisation de production/du travail : destiné aux entreprises qui vont permettre de mieux organisés leur production. Organise le travail de salarié pour être le plus efficace possible. Exemple  : Taylor (taylorisme), Ford (fordisme), Toyota (toyotisme) Les organisations du travail ont pour objectif, sont des organisations qui cherchent à améliorer la productivité des salaries et cherchent à améliorer l’efficacité et la rentabilité de l’entreprises. Ils veulent améliorer

méthode du Kanban est utilisée. 2/Qu’est-ce que le Toyotisme ? Le Toyotisme ou Ohnisme créé par Taiichi Ono, ingénieur japonais chez Toyota est une organisation du travail d'origine japonaise, qui s'impose comme l'amélioration du taylorisme et du fordisme. Il a d'abord été appliqué dans l'entreprise Toyota vers la fin des années 50. Ici la production est pilotée par la demande, il s’applique dans le cas des flux tirés. On présente souvent le modèle Toyotiste comme un modèle idéal de l’organisation

l’aide desquels les objectifs fixés seront atteints. Le gouvernement poursuit plusieurs objectifs politiques de manière simultanée : la justice sociale, la sécurité nationale, le progrès et la stabilité économique, etc. L’analyse économique sensée apporter des réponses à quatre principales et aidant le décideur à prévoir les conséquences de chacune de ces décisions : 1- Quel sont les objectifs à poursuivre ? 2- Les moyens pour atteindre sont-ils suffisants ? 3- Ces moyens ont-ils des effets « secondaires

de la pensée taylorienne sera ensuite repris par FORD. 2 2. La pensée de FORD Henry FORD (1863-1947) Le mérite de Ford a été de mettre en application les idées de Taylor et cela dans des domaines qui ont contribué à la naissance du Fordisme : ˆ Travail à la chaîne : l'ouvrier perd le contrôle de la cadence de son travail : les ouvriers de Ford étaient les mieux payés des Etats-Unis, ˆ Redistribution salariale non pas par altruisme, mais parce que Ford pensait, fort justement

l’augmentation des gains de productivité pouvait organiser un partage tripartite de la valeur ajoutée entre les salariés, les profits et les salaires indirects. Les salaires n’allaient pas stagner mais aussi les profits n’allaient pas régresser. Donc le fordisme réalisait en quelque sorte un cercle vertueux, la production de masse, appelé la consommation de masse, et réciproquement. L’augmentation du pouvoir d’achat a gommé petit à petit le souci de libération du travail. Le travail a été libéré de sa forme