Les Apports Du Fordisme

normes, la vie deviendrait alors invivable. Pour l’innovation et de changement social, il n’aurait pas de place. L’innovateur accepte les valeurs de la société mais emprunt des chemins nouveaux en cela il transgresse les normes, les règles (ex : le fordisme). Une innovation réussie devient ou crée une nouvelle norme et ne constitue plus une déviance. Les innovateurs cherchent de nouvelles façons plus efficaces plus plaisantes d’atteindre des objectifs ou de vivre dans la société dont ils respectent

scientifique de la gestion du travail en ce penchant sur tout, sur l analyse des postes et la clarification de leur Des emplois de formation technique structurée et la rémunération au rendement. C’est durant cette période qui intègre le parodique du fordisme associant la division du travail avec les salaires élevés qu’on a cherche à assoir la stabilité de l’emploi. Les échelles salariales et le système de promotion qui visent à garde des employés La troisième période débute vers les années 1950

au crédit car les taux d’intérêt son bas et surtout l’élévation du pouvoir d’achat des ménages. Ce pouvoir d’achat augment grâce a l’application du fordisme qui fait des salariés des consommateurs et de l’instauration de salaire minimum garanti comme en France en 1950, à cela s’ajoutent les diverses prestations

 Sommaire Introduction  3 I. Aperçu historique sur la gestion du personnel dans une organisation 4 1. L’école classique 4 a) Le Taylorisme et le management scientifique : 5 b) Ford et le modèle Fordiste de production :(Fordisme)  (1863-1947) 6 c) Le courant administratif de Fayol : 8 d) La bureaucratie Wébérienne : 8 2. L’école des relations humaines : 10 a) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 10 b) Maslow et la hiérarchie des besoins : 11 c) La théorie des deux

qualifié de posttaylorien. La réponse se limite le plus souvent à reconnaître l’évidence de cette nouvelle The way by which the concept of client has been put to the fore raises the question to know if we are living the end of the taylorism and the fordism or if we live the emergence of a new organizing model qualified as « post-taylorist ». The answer is mostly limited to the evidence of transversalities in new organizations as a sufficient proof. configuration organisationnnelle sur la base de

besoins et taches à accomplir. Pour donner un exemple explicite, le tayloro-fordisme ne reflétait pas la decentralisation car le travail à la chaine, la surveillance et l'execution sans reflexion correspond plus au modele de la centralisation. Mais aujourd'hui, on peut remarquer un relâchement en ce qui concerne l'autorité en entreprise et des decisions organisationnelles qui sont plus à porté des subordonnés ce qui apporte plus d'initiatives, de créativité et de prise en charge un meilleur climat

s’implanter dans des pays à fort potentiel de croissance (Argentine, Brésil). 1929 les banques américaines sont dans 38 pays du monde. Russie forme un espace à part pour des raisons politiques, idéologiques. Tous les échanges sont très en retraits par apport à ceux de la belle époque. La période de la NEP qui commence en 1921 reconnecte la Russie à l’espace économique mondiale de manière marginal. Accords commerciaux, accords industriels. Modèle industriel, convergence des modèles capitalistes et communistes

performant par un système de prime. * Parcellisation : décomposer les phases successives de ce travail, chercher les gestes les plus efficaces, adapter les outils. * Fordisme Le mérite de FORD a été de mettre en application les idées de TAYLOR et cela dans 2 domaines qui ont contribué à la naissance du " Fordisme " : Le développement du travail à la chaîne : Idée de génie car ce n'est plus l'homme qui fixe la cadence mais le convoyeur, et chacun est contraint de suivre le rythme sous peine

Pour Fayol, il est nécessaire d’éliminer le gaspillage de l’argent et de matière et définir la façon la plus précise selon lesquelles les taches doivent être plus organisées d’où la division du travail et la forte spécialisation. Le fordisme « il n’existe plus chez nous des rapports fondés sur les sentiments personnels, les gens s’acquittent de leur travail, et rentrent chez eux, après tous ,une usines, n’est pas un salon » les ouvriers n’avaient pas besoin de connaître la raison et

nationalisation des secteurs clé de la production( EDF GED) Investissement massif dans l’industrie de pointe ou dans la recherche * Etat Providence redistribution des richesses / services publiques / accès de tous à la consommation * Fordisme : permet des gains de productivité c. Conséquences * Les pays industriels ont une moyenne de 4,8% par an * Encore plus pour certains pays d’Europe occidentale ( France & Italie) * Japon : 16% de croissance annuelle