Les Apports Du Fordisme

l’identité sociale : importance des relations professionnelles. b) Du taylorisme au post fordisme * 1901 : triomphe du taylorisme : mode de production américain, organisation scientifique du travail. Double division du travail : division horizontale (parcellisation des tâches, OS) / division verticale (séparation cols blancs (ingénieurs) et cols bleus (ouvriers)). * Henri Ford (fordisme) : production de masse. Les producteurs sont consommateurs de la production. Grants, irlandais

de même que sur la description des emplois, la formation technique structurée et la rémunération au rendement, D’autre part, c’est la naissance des «welfare practices », les pratiques visant le bien-être des employés. Parallèlement au paradigme du fordisme, qui associe la division du travail avec les salaires élevés, les pratiques de gestion des ressources humaines s’inspirent des principes de la psychologie industrielle. Par exemple, la rémunération généreuse des salariés devient pratique courante

décliner les différentes raisons qui ont entraîné la chute des modèles d’origine. 1.2. La chute des modèles classiques : Au milieu des années 80, la crise des modèles de Taylor, de l’O.S.T. (Organisation Scientifique du Travail) et du Fordisme devient évidente. En effet, les temps changent, évoluent très vite et demandent donc aux entreprises d’ajuster leurs organisations en fonction de ces transformations. Mais quelles sont les causes de ces changements ? Quelles sont les raisons qui

évolutions économiques ont bouleversé les modèles industriels en constante évolution ..........................................................................................................................10 1. 2. La consommation de masse et l’apogée du fordisme ........................................11 L’évolution de la conjoncture a modifié l’offre des industriels (toyotisme, modèle sloanien et hondien) .......................................................................................13 3. 4.

Saadia CHABEL Université HASSAN II – Casablanca Résumé La logistique connaît depuis une vingtaine d’années un fort développement et de profondes mutations. Le supply chaine management (SCM) permet le passage d’une économie de production (fordisme) à une économie de circulation (toyotisme), d’une logique transactionnelle à une logique relationnelle, d’une approche en termes de chaîne à une approche en termes de réseau, d’une vision intra-organisationnelle à une vision inter-organisationnelle

parmi ces hommes , le visionnaire André Citroen se démarque. Des son arrivée dans le monde des affaires, le jeune polytechnicien est caractérisé par son sens inné de la création industrielle, de la production, du contact et de la vie sociale. Son apport a l’effort de guerre francais durant la 1e GM est indéniable : engagé comme capitaine sur le front il découvre avec stupeur la faible production d’obus par jour et élabore un plan pour débiter par jour, 50000 obus a schrappnels. Il convainc rapidement

» ne peut que le conduire à désinvestir totalement son travail et à chercher ailleurs que dans l’organisation des sources de satisfaction personnelle. C’est ainsi que le syndicalisme a trouvé à se développer en même temps que le taylorisme. Le Fordisme Taylor préconise que l’ouvrier puisse bénéficier d’un revenu conséquent en contrepartie des tâches mécaniques et dépourvues de sens qu’il doit effectuer. Il faut attendre Henry FORD et le travail à la chaîne pour que cela devienne une réalité. Suivant

toyotiste des années 1980. Il nous faudra alors mettre en parallèle les deux logiques organisationnelles en dégageant les éléments de rupture mais aussi de continuité. I. Du taylorisme et du fordisme à la « révolution toyotiste » : la recherche d'un nouveau modèle 1. La logique taylorienne et les apports de Ford, un système qui rencontre ses limites Les fondements du modèle de production « fordien » combinent en effet les préceptes de Taylor et les adaptations imaginées par Ford. Henry Taylor

peser moins de 10 % de la valeur des sociétés. Typologies des IDE Par forme Création d’une filiale entièrement nouvelle Acquisition d’une entité étrangère déjà existante Accroissement des capacités de production de filiales déjà existantes par apport de fonds Injection de fonds pour soutenir l’activité d’une filiale en difficultés financières Par logique IDE horizontal IDE vertical Par type d’instruments financiers Titres de participation Titres de créance Impacts des IDE Sur le commerce

Classification Dewey = CDD universelle, thématique & décimale = accessible A vécu aux USA Élaborée en 1876 P/ Melvil Delwey (1851- 1931) Gain de place Adopté par 200 000 bibliothèques dans le monde Classement se basant sur une idéologie = fordisme Limites : reflet d’une certaine époque = écrasante majorité de la chrétienté dans le monde (absence des autres religions) et reflet de manière de penser le monde Il n’est plus question d’exclusion de catégories mais de les regrouper toutes.