Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

formation professionelle, recompense au merite)peut aussi engendrer une amelioration de la qualité des produits dc une amelioration de la competitivite hors prix de l entreprise ce qui est favorable a la croissance eco B)Pour les menages la flexbilité peut impliquer une hausse de leur pouvoir d achat 1/Les gains de productivites engendres par la flexbilité du travail peuvent etre redistribué sous forme d augmentation de la remuneration des salaries (salaires, primes, actions, etc)ce qi peut permettre

Ainsi dans les sociétés de castes et les sociétés d’ordres (comme la France sous l’Ancien Régime) il existe une transmission héréditaire des statuts sociaux et les groupes sont inégaux en droits, selon le prestige que la société attache à leurs fonctions ou à leur naissance. Aujourd’hui, largement admis, accepté et exalté, l’idéal égalitaire est cependant contesté par les néo-libéraux au nom de l’efficacité économique, de la croissance. Selon eux, les inégalités conduisent ceux qui ont échoué à

partie d’un travail effectué ou d’un service rendu . Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …) Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n’est pas un salaire. La rémunération peut prendre differents noms suivant les professions concernés : honoraires, émoluments

sont la contrepartie directe de la fourniture d’un facteur ou d’un service (exemple : les entreprises versent des salaires en contrepartie d’un travail) ; d’autres transferts sont sans contrepartie directe (exemple : l’administration versent une subvention { une entreprise) Les grands postes de la nomenclature des opérations de répartition :  Rémunération des salariés (salaire, prime, avantages en nature, cotisation sociales…) ;  Impôts sur la production et les importations ;  Subventions

Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires dans le secteur public et privé II) Comparaisons entre les de secteur Section 3 : Etude de cas le salaire dans la fonction public et privé Conclusion Remerciement

formation professionelle, recompense au merite)peut aussi engendrer une amelioration de la qualité des produits dc une amelioration de la competitivite hors prix de l entreprise ce qui est favorable a la croissance eco B)Pour les menages la flexbilité peut impliquer une hausse de leur pouvoir d achat 1/Les gains de productivites engendres par la flexbilité du travail peuvent etre redistribué sous forme d augmentation de la remuneration des salaries (salaires, primes, actions, etc)ce qi peut permettre

fonctionnant en continue en vue d’atteindre un ensemble d’objectifs partagés par les membres participants ».  Pour atteindre son objectif, l’organisation se dote de moyens techniques, financiers et humains qu’elle organise en un certain nombre de fonctions. L’ensemble structuré de toutes les moyennes mises en œuvre par l’organisation lui sont donc indispensables pour son bon fonctionnement. On peut ainsi dire, que l’organisation est un système à l’intérieur duquel plusieurs personnes interagissent

............................................................ 16 1.9 LES POSITIONS DU FONCTIONNAIRE ........................................................ 17 1.10 LES CONGES ADMINISTRATIFS ET AUTORISATIONS D’ABSENCE .... 18 1.11 LA CESSATION DE FONCTION ..................................................................... 20 2. LES OBLIGATIONS DES ENSEIGNANTS ............................................................. 21 1.12 LES OBLIGATIONS LIEES A L’EXERCICE DU FONCTIONNAIRE.......... 21 1.13

rémunération globale A - La fixation de la rémunération La rémunération est librement fixée sous réserve de respecter des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles. 1. Le SMIC Le salaire de croissance (SMIC) est créé en 1970. Il évolue en fonction de plusieurs éléments (indexation sur l'indice mensuel des prix à la consommation, au moins un relèvement annuel obligatoire prenant effet au 1e` juillet de chaque année pour éviter toute distorsion durable entre la

Taylor les cadres sont plus intelligents que les ouvriers, donc ce sont eux qui s’occupe de la conception, du chronométrage, calculer les rendements … (chronométrage ( rendements) Idée de salaire au mérite ( ouvrier qui atteindra le niveau de productivité attendu, aura un meilleur salaire. Salaire en fonction de la productivité. Coutrot : obsession chez les néo-libéraux. ( le salarié paresseux, idée qu’on ne travaille pas assez, idée que l’homme peut toujours faire mieux. Objectif de Taylor