Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

................................................................... 7 c) Les démocraties modernes en crises .......................................................................................... 8 Le désengagement de l’individu dans la vie publique..................................................................... 8 Etat Providence ............................................................................................................................... 9 II. Explication de cette évolution

sociale de même qu’ils ont entrainés la naissance d’un corps de règles adaptés» . Le besoin de prévention pour faire face aux vicissitudes de la vie et à ses risques sociaux et économiques semble innées en chacun des salariés. Par l’exercice d’une fonction, le travailleur s’offre le moyen de s’immuniser contre les aléas de la vie, mais une fois que ce dernier affronte une incapacité qui l’oblige a arrêté son activité, il perd par conséquent son socle d’assurance constitue par ces revenus engendre

deux biens durables parfaitement identiques ne peuvent s’appeler tous capital ou immobilisation seulement parce qu’ils ont les mêmes caractéristiques physiques. Pour que l’un devienne du “capital”, il faudrait qu’il soit immobilisé pour une activité publique lucrative ou bénévole. Ainsi, deux voitures de tourisme vendues à deux entités distinctes (un ménage et une entreprise), l’une s’en sert pour son usage personnel et l’autre l’utilise pour une activité agricole, industrielle, commerciale ou administrative

SOMMAIRE SOMMAIRE 2 INTRODUCTION 3 PREMIERE PARTIE : Chargé de relation publique 4 I. Historique du métier 4 II. Fiche du métier 5 DEUXIEME PARTIE : Présentation d’une agence de relation publique 7 I. Action d’une agence de relations publiques 7 TROISEME PARTIE : Entretien 8 I. Entretien avec Mathieu Durand 8 II. Bilan de cette entretien 10 CONCLUSION 11 ANNEXE 12 BIBLIOGAPHIE 13 INTRODUCTION Durant douze semaines, lors du cours de projet professionnel, où l’objectif était de

des origines très variées et ne se recoupent pas toujours les unes les autres. C'est pourquoi nous allons essayer de dissiper deux erreurs traditionnelles, la première étant de croire que les inégalités économiques se réduisent aux inégalités de salaires, et la seconde, que toutes les inégalités s'expliquent au fond par les inégalités économiques. Mais auparavant, il faut d'abord définir précisément ce qu'est une inégalité, sans quoi on serait conduit à traiter toute différence comme une inégalité

Externalité Négatives. Mais il est également le seul à pouvoir entretenir les infrastructures, activités non rentables dont ne s’occupe pas les entreprises privées. Mais l’Etat peut également contribuer à la création d’emplois dans la fonction publique/les administrations publiques. Il peut ainsi lutter contre le chômage ( => se rapprocher du plein emploi ), Admettre une politique de relance conjoncturelle, pour relancer l’économie du pays ou encore, il assure un minimum de sécurité sociale aux citoyens

Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme de l’Etat – Burkina Faso Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l’Etat – Burkina Faso PREMIERE PARTIE : PRINCIPES FONDAMENTAUX DE GESTION DES EMPLOIS ET DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE ............

REPUBLIQUE DU BENIN -----)(----- PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE -----)(----- CELLULE DE LA MORALISATION DE LA VIE PUBLIQUE -----)(----- EDUCATION CIVIQUE ET MORALE DE LA COUCHE JUVENILE 1000 préceptes d’éthique, de civisme et de vie morale Consultants - M. Jean PLIYA : Professeur Mme Marie-Louise DETCHENOU : Professeur M. Alexandre DURAND : Magistrat Honoraire M. Jérôme CARLOS : Communicateur Note de synthèse A notre époque où l’on admet que la corruption et les délits associés

capable de gérer les attentes et les interactions sociales. • Gérer les hommes au travail dans des organisations : la gestion des ressources humaines ne se limite pas aux seules entreprises privées mais concerne toutes les structures (administrations publiques, organisations à but non lucratif...) rassemblant des individus pour atteindre un objectif commun. Autres définitions • « La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources

Les fondements de la rémunération ................................................................. 48 Section 2 : La formation de la rémunération ...................................................................... 58 Section 3 : La gestion des salaires ...................................................................................... 77 Chapitre III : La motivaion parla rémunération ........................................................... 84 Section 1 : La théorie des attentes et la théorie