Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

cause d’une trop forte opinion publique. Rechercher l’égalité à tout prix rend donc les travailleurs moins productifs, ils ont moins tendance à travailler et à être motivé pour s’enrichir engendrant, l’enrichissement collectif moins important. Ainsi, pour les libéraux, les inégalités peuvent être justes et sources de profit si l’on pratique le principe de la méritocratie, c'est-à-dire que la réussite des individus (en terme de revenu et de position sociale) est en fonction des efforts et des qualités

est importante (donc hausse dépenses publiques et impôts) Progrès technique : ensemble des innovations qui entraînent une transformation des méthodes de production, de l’organisation du travail, des produits et des marchés. Productivité : + + = quantité produite / - = - quantité de facteurs utilisés Utilisation des gains de productivité : * baisser les prix de vente (hausse demande, hausse exportations donc hausse D) * augmenter les salaires (hausse revenu, donc hausse consommation

dans les faits, cela était interprété et appliqué fort différemment en fonction du seigneur. Plus tard, lorsque l'Etat français fut plus institutionnalisé et plus centralisé, l'Assistance publique fut, pendant des siècles, la seule institution à secourir les pauvres, les faibles et les malheureux de tous âges. Les interventions de cette Assistance publique se séparait auprès, d’une part, des enfants, l’assistance publique des “ enfants assistés ” qui étaient presque tous sans famille, et avaient

de justice européenne .CPAM .Région Rhône-Alpes . .Lycée publique .Police Municipale . .Hôpital .Conseil municipale

mer, le ministre de l’agriculture, de l’alimentation, de la pêche et des affaires rurales. le ministre de la fonction publique, de la réforme de l’État et de l’aménagement du territoire, VU la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, modifiée, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, modifiée ; VU l’article 29 de la loi n° 51-598 du 24 mai 1951 ; VU le décret n° 94-1016 du 18 novembre

de la rémunération Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l’organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d’une libre négociation qui s’insère dans un cadre légal : Smic, égalité de rémunération hommes-femmes, prohibition de l’indexation des salaires sur les prix, mensualisation. Le salaire de base peut être un salaire au temps fixé selon un

La fonction GRH Historique de la fonction personnel et de la G.R.H. : De 1850 à 1918 : Pendant l’ensemble de cette période, la fonction personnel est inexistante, les droits des travailleurs n’étant pas considérés. Une telle situation est à l’origine de 3 problèmes : La mobilité au travail. Le niveau de productivité. Le conflit social. En effet, la fin du 19ème siècle est marquée par de nombreux conflits du travail, au départ illégaux. Les répercussions économiques, mais

doc) LA HAUTE FONCTION PUBLIQUE AU ROYAUME-UNI La présente note est basée : d’une part sur des documents écrits: “ Civil Service Management Code - CSMC ”, et les statistiques 1997 publiées par l’ “ Office of Public Service ”1; d’autre part sur des entretiens, principalement avec le secrétaire général du syndicat représentant les hauts fonctionnaires britanniques 2 (FDA, Mr Jonathan BAUME) ainsi qu’avec le directeur du service gouvernemental en charge de la haute fonction publique (Senior Civil Service

Fonction publique Pour assurer un développement économique et social équilibré et harmonieux, l’Etat exerce une de ses fonctions notamment d’employeur. A ce titre, et par ce biais, ii s’investit d’une mission de médiation sociale entre opérateurs économiques et société civile pour impulser et pour réguler les activités dans différents domaines dans le cadre de l’intérêt général. Interprète des besoins des citoyens et instrument de mise en ouvre de politiques publiques, il s’appuie sur une

garantit pas les mêmes résultat pour tous. En effet le principe d'égalité des chances agit individuellement, mais tout comme la notion d'égalité, les caractère physique, religieux, politique, l'horizon social … ne sont pas pris en compte, en revanche le mérite se montre comme étant la clé du principe d'égalité des chances. C'est pour cela que nous nous posons la question suivante : À partir de la notion d'égalité, comment sommes-nous parvenus au principe d'égalité des chances. La notion d'égalité