Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

inadapté 4) Priorité à la sécurité au détriment de la formation III. Le travail 1) Les différents secteurs de travail en milieu carcéral 2) Les conditions particulières du travail en prison A ) Le droit au travail  B) Le salaire  C) L’accès à l’emploi en milieu carcéral  Conclusion INTRODUCTION D’après le dictionnaire Le Petit Robert 2009, la prison est définit comme «  un établissement clos aménagé pour recevoir des délinquants condamnés à une peine privative

france à travers les montagnards , et les girondins favorable au roi Aprés la révolution ce clivage c'est installé dans toute les institutions et c'est étendu dans les pays décolonisés , en amérique, les valeurs de la droite: - le mérite, la responsabilité individuelle, le travail, la sécurité , la tradition, la loyauté, l'esprit nationale. Les valeurs de la gauche: la liberté la solidarité , la justice, la nation, la tolérance, égalité, liberté contre l'arbitraire des pouvoirs

castres et très difficile dans les ordres. Le plus important dans la vie c’est accéder à la position sociale qui nous revient grâce au mérite et non aux privilèges. Castres en Inde : Système héréditaire, on « est » mais on ne « devient » pas. Les groupes y sont délimités et hiérarchisé. A chaque caste est attribué des rites, traditions et droits spécifique (ex : En fonction de la caste d’origine, le choix de profession est déterminé, il y a un degré de pureté religieuse différente). Il y a 4 grandes castres

moyenne par habitant 1100 € / hab / an 53% 25% 18% 4% Soins spécialisés Pharmacie Soins primaires Frais de gestion QUELQUES CHIFFRES Répartition de la couverture santé des Espagnols (2007) 4%1% 14% 81% Affiliation obligatoire Mutuelles publiques Couverture mixte Assurances sanitaires UNE ORGANISATION DÉCENTRALISÉE UNE ORGANISATION DÉCENTRALISÉE  Depuis 2002, gestion par les Communautés autonomes Avant INSALUD (Institut de la santé) Transfert des compétences progressives

Égalité/inégalité des chances : L’égalité des chances est souvent considérée comme le niveau le plus élevé possibles en matière d’égalité car elle serait synonyme d’équité et ne resterait alors que des « inégalités justes » qui sont des différences de mérite, des différences qui bénéficient aux plus démunis (Cf. J. Rawls : « l’injustice est simplement constituée par les inégalités qui ne bénéficient pas à tous ») Elle peut entraîner des actions de discriminations. Justice sociale : Recherche de

|__[__|__|__[__|__|__[__|__|__| MODULE : GOUVERNANCE (G) G8. A travail égal, pensez-vous que les fonctionnaires sont : 1. Mieux payés 2. Payés pareil 3. Pas assez payés FONCTIONNEMENT DE L'ADMINISTRATION G1. D'après vous, l'administration fonctionne-t-elle bien ? : (Entourez le chiffre correspondant à la réponse *) 1 2 3 |__| 4 ++ + - -- Oui, très Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout * Pour les questions où figure une grille numérotée de 1 à 4, les modalités correspondantes

aux ressources rares se fait donc à armes inégales. L'État doit donc compenser les handicaps. -Respecter l'idéale méritocratie qui. La position sociale occupée par les individus doit dépendre uniquement de leur capacité, de leurs efforts, de leur mérite. Ceci implique que les positions sociales ne soient pas héréditaires ou obtenues par favoritisme. Ceci suppose aussi que dans ce cas des inégalités soient acceptées. 3ème niveau : une égalité des situations où les conditions. Il s'agit d'une égalisation

accès à des métiers dits « masculin » (chauffeur de bus, inspecteur de police, ingénieur, « préfètes »…) et à des postes de responsabilités (1 cadre sur 6 était une femme en 1968, près de 2 sur 5 en 2001). Enfin, les inégalités de salaire on diminué : en 1968, le salaire moyen des femmes était inferieur de 35% à celui des hommes. De nos jours, cet écart n’est plus qu’à 25 %, soit 2221 euros pour les hommes et 1777 euros pour les femmes. Dans le domaine domestique, le modèle égalitaire est promu

COUV_04_FR_def.pdf 11/12/08 14:46:25 MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Performance de la fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse C M J n CM MJ CJ s spe ctiv e et per lec Etu des col N tio CMJ   Département Recherche, Études, Veille - IGPDE 1 La performance des fonctions « ressources humaines » Étude préparatoire Réalisée par le département Recherche, Études, Veille Annie Chemla-Lafay, Marie-Thérèse Deleplace, Claire

attirés par des rémunérations coupables et ayant des salaires faibles, facteurs culturels. 4) Faibles salaires : L’administration publique de nombreux états prévoit des salaires relativement faibles pour certains fonctionnaires. Les médecins, les policiers, les douaniers sont les victimes faciles de systèmes ou la culture admet qu’il n’est pas besoin de les payer à leur juste valeur étant donne qu’ils peuvent tirer un avantage occulte de leurs fonctions. 5) ……….. Quels sont les états les