Geert Hofstede

nègres et d’asiatiques. 8 Implications managériales 9 Pour commencer, nous présenterons une petite biographie de l’analyste en référence : Geert Hofstede. Qui est Geert Hofstede ? Geert Hofstede est un professeur et psychologue néerlandais né en 1928. Il a été inspiré par le culturalisme. Sur la photo (Professeur Geert Hofstede)  Comment a – t-il abouti à ses analyses ? Son approche de la culture est basée sur la définition donnée par l'anthropologue américain Kluckhohn «

NOTIONS DE MANAGEMENT INTERCULTUREL Qu’est-ce que la culture ? Les travaux de Geert Hofstede Les dimensions d’Hofstede Tableau de résultats par pays Analyse des résultats Remarque Qu’est-ce que la culture ? La culture est « un ensemble de croyances et de valeurs transmises et partagées dans une société donnée ». Elle inclut les normes de la vie, l’histoire, les habitudes, les coutumes, le mode de vie et de pensée… . Chaque société a sa propre culture, car il s’agit de son héritage social. La

connaissance et amitié, dans un cadre de travail cela serait impensable; on voit ici deux point des vues complètement opposés, le premier issu d’une culture égalitaire (Juliette) et le deuxième d’une culture hiérarchique (Boubacar), selon les études de Hofstede[5]. Dans ce point je peux parler pour expérience de la culture de mon propre pays le Pérou, par exemple dans le cadre du travail c’est bizarre de se tutoyer, en fait on le fait seulement après un certain temps qui peut aller d’une semaine jusqu’à

La Dimension de Masculinité/Féminité et ses Implications pour les Organisations dans une Perspective cross-nationale Geert Hofstede « Bonjour Mesdames, Messieurs. C’est un très grand plaisir d’être de retour ici, c’est un retour aux sources. Mes recherches sur les influences culturelles ont en effet commencé à Lausanne, dans les années 1971-73, où j’étais professeur à l’IMD. C’est à cette époque que j’ai commencé à dépouiller la banque de données de la société IBM, avec l’assistance d’un étudiant

interculturel LE MANAGEMENT INTERCULTUREL L’identification et la prise en compte des différences interculturelles - Les études menées par Geert HOFSTEDE - La différenciation culturelle - La prise en compte de la différenciation culturelle dans les relations d’affaires L’identification de la différenciation culturelle Geert HOFSTEDE - Psychologue néerlandais né en 1928. Il a été inspiré par le culturalisme. - Approche de la culture basée sur la définition donnée

chercheur néerlandais Geert Hofstede. En effet il a mené une étude au sein de la multinationale américaine IBM implantée dans 64 pays. Il a choisi de recueillir les attitudes et valeurs des employés au moyen de questionnaires –1000 au total -. 2 conférence NGP du 6 mai 1999 "interculturalité et Ressources Humaines" 6 mai 1999 57 Il a ainsi pu dégager de cette étude 4 variables qui permettent de comparer les spécificités nationales. Et à partir de ces quatre variables, Hofstede débouche sur le

 Ethique des affaires : Le modèle Hofstede & Pensylvanie Fait par : Houda Sridi Le modèle Hofstede : Selon Geert Hofstede, il n'y a rien de pareil à une méthode de gestion universelle ou à une théorie de gestion, valide à travers le monde entier. Même le mot « gestion » a différentes origines et significations dans les pays à travers le

MOTIVATION 1. La culture dans l’entreprise La culture est omniprésente. Dans notre quotidien, dans notre travail. Elle se matérialise sous plusieurs formes et peut être à la fois un moteur, et un handicap à nos motivations. D’ailleurs selon Geert Hofstede, la culture est plus souvent une source de conflit que de synergie. Si on s’intéresse d’un point de vue culturel à la situation précédemment décrite, on peut percevoir que le fossé qui se creuse en Takechi et ses subordonnés est en grande partie

Sud : Tchad et Mali. Au nord-est, elle est bloquée par les grandes ffamilles altaiques et indo-européenne (kurde et persan), dans les régions secouées par de nombreux et violents conflits « héréditaires ». II- La définition de la culture selon Geert Hofstede: Son approche de la culture est basée sur la définition donnée par l'anthropologue américain Kluckhohn « la culture est la manière de penser, de sentir et de réagir d'un groupe humain, surtout acquise et transmise par des symboles, et qui représente

la culture en elle-même. Nous nous attarderons ensuite sur les notions d’ethnocentrisme et d’exotisme avant d’inspecter les dessous de la communication interculturelle. Enfin, nous aborderons la théorie des dimensions culturelles développée par Geert Hofstede ainsi que les apports de Edward T. Hall dans la caractérisation des différentes cultures avant de clore cet exposé. 2. Définition de la « culture » et de la communication interculturelle La définition de la culture proposée par Edward