égalité équité

EGALITE ET IDEAL DEMOCRATIQUE Chapitre 4 - LES ENJEUX ET DETERMINANTS DE LA MOBILITE SOCIALE Chapitre 5 «Les hommes démocratiques ne doivent rien à personne, n’admettent pour ainsi dire rien de personne.». Alexis de Toqueville, De la démocratie en Amérique, GF, 1981. Chapitre 4 - LES ENJEUX ET DETERMINANTS DE LA MOBILITE SOCIALE 1/1 Égalité et idéal démocratique damentale est d’analyser comment nos sociétés mettent en œuvre l’idéal démocratique et quelles sont les conséquences

soit le système économique, l’iniquité ou l’inégalité demeurent des questions importantes à la fois au sein des sociétés et entre elles. La mesure dans laquelle les marches ou les gouvernementsdoivent, ou sont capables de, créer une plus grande équité ou égalité au sein d’une économie fait l’objet de nombreux débats.Bien-être économiqueLe bien-être économique est un concept multidimensionnel qui se rapporte au degré de prospérité et a la qualité des niveaux de vie dont jouissent les membres d’une économie

et chefs d’entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Retraités Autres personnes sans activité professionnelle (dont chômeurs n’ayant jamais travaillé qui sont des actifs) Égalité/inégalité des chances : L’égalité des chances est souvent considérée comme le niveau le plus élevé possibles en matière d’égalité car elle serait synonyme d’équité et ne resterait alors que des « inégalités justes » qui sont des différences de mérite

mondial : plein emploi et réduction des inégalités 3eme policy mix : articuler pol éco et pol sociale (1 :POMO/pol budg, 2 :pol struc/conj)  engendrer de la Xce par le social A OKUN : Equality and efficiency. 75 : s’intéresse à nouvel arbitrage : égalité/efficacité  trop d’égalité nuit à l’efficacité: si on veut que le système soit efficace il lui faut des inégalités. Polanyi : marché défaillant, l’Etat doit réduire les inégalités (surtout 19eme, la « q° sociale », paupérisme) L’Etat soc commence

retrouve les CE, les délégations, représentant du personnel et patron ; on parle des salaires, condition de travail…) | * Management de projet (qu’est ce que font nos fournisseurs, concurrents…) | * Principe d’équité interne (équité = en RH c’tes équité et non égalité => sentiment de justice qui porte sur le rapport contribution et rétribution)Interne car l’ensemble des salariés doit avoir le sentiment que la rétribution est juste par rapport à la contribution | * Principe d’équité externe

dans le cadre des échanges. Cela étant, la réciprocité est-elle vraiment une fin en soi, moralement parlant, quand on parle de partage ?Dans son contrat moral, Rousseau mettait l’accent sur la réciprocité des échanges, pour garantir une équité, et donc une égalité entre les hommes. Mais le fait d’attendre toujours un retour lorsque l’on donne peut également fausser les rapports entre les hommes. Ainsi, le fait de donner n’est plus une fin en soi, mais un moyen permettant de viser le retour que l’on

d’entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Retraités Autres personnes sans activité professionnelle (dont chômeurs n’ayant jamais travaillé qui sont des actifs) Égalité/inégalité des chances : L’égalité des chances est souvent considérée comme le niveau le plus élevé possibles en matière d’égalité car elle serait synonyme d’équité et ne resterait alors que des « inégalités justes » qui sont des différences de mérite

Amélioration du niveau de vie, réduction des écarts entre pays riches et pays pauvres Responsabilité Sociétale F Asensio 2013- 2014 4 Le développement durable Un mode de pensée et de développement qui doit concilier : Efficacité économique Équité sociale Préservation de l’environnement Et garantir le bien-être de tous les habitants vivants de la planète et ceux de générations futures Responsabilité Sociétale F Asensio 2013- 2014 5 Interdépendance et Développement Durable Économie

les divers modes de vie que les gens pourraient avoir ». Pour mieux saisir cette idée, Rawls, pense qu’une société juste, repose sur des institutions parfaitement justes au service de l’équité ; dont leur tâche consisterait à assurer une parfaite équité de la distribution des biens au sein de la société, donc la justice repose sur l’équité. Cette définition du juste s’applique à toute les sociétés, quelques soit leur valeur. C’est comme ça qu’on évitera les injustices intolérables ; en appliquant

considérée comme essentielle en démocratie (A) avant de présenter les différents instruments des pouvoirs publics contribuant à mener cette lutte (B). Pré-requis État providence, prélèvements obligatoires, revenus de transfert. Notions à acquérir Égalité, équité, discrimination, méritocratie, assurance/assistance, services collectifs, fiscalité, prestations et cotisations sociales, redistribution, protection sociale. Sensibilisation : Document 1 : La lutte contre les discriminations www.halde.fr, 2010