égalité De Traitement

1789. Un phénomène extraordinaire a lieu en France. Mus par le désir de bâtir un monde juste, des hommes et des femmes se révoltent contre l’Ancien Régime et son système inégalitaire jugé inhumain. La République naît avec comme devise « Liberté. Egalité. Fraternité ». 1989. Deux siècles ont passé. Un autre phénomène extraordinaire se produit. Mus par le désir de vivre libres, des hommes et des femmes se révoltent contre le communisme et son idéal d’égalité jugé totalitaire et inhumain. La Russie

a) Pour tout x ∈ ℝ \ {−2 } , 2 x −1− 3 ( 2 x −1 )( x+ 2 )−3 2 x2 + 4 x−x −2−3 2 x 2 + 3 x −5 = = = = f ( x) x+ 2 x+ 2 x+ 2 x+ 2 ( Voir Point Méthode ci-contre ) Point Méthode : DÉMONTRER une ÉGALITÉ. Un piège à éviter : Ne pas écrire l'égalité AVANT de la démontrer ! Méthode : Pour démontrer une égalité A=B, trois possibilités : b) Étude la position de la courbe de f par rapport à la droite d'équation y=2 x−1 1. a) Effectuer des calculs sur l’expression A pour aboutir à l’expression B Méthode

d’égalité des sp/ égalité traitement DDHC CE 9 mars 1951 Société des concerts du conservatoire = égalité des usagers devant le sp et fonctionnement CC 12 juillet 1979 : valeur const Egalité de traitement des usagers La règle d’égalité implique que le SP ne peut susciter de différenciation ou procéder à des discriminations entre les catégories de personnes en rapport avec lui. Conseil d’Etat 28 mai 1954 Barel : égalité d’accès à la fonction pub Conseil d’Etat 26 octobre 1979 Millan : égalité d’accès déroulement

et égalité hommes-femmes : une réalité ? L'égalité (= parité) est l'état, la qualité de deux choses égales ou ayant une caractéristique identique (égalité d'âge de taille ...). Pour l'être humain, l'égalité est le principe qui fait que les hommes doivent être traités de la même manière, avec la même dignité, qu'ils disposent des mêmes droits et sont soumis aux mêmes devoirs. Depuis 200 ans, la parité entre les hommes et les femmes n’a cessé de progresser Si la parité désigne une égalité générale

de contrat de travail écrit est passible de sanctions pénales : 1500 € Le code du travail pose un principe d égalité de traitement entre salarié à temps complet et à temps partiel Lorsqu il gère son personnel, l employeur doit réserver un traitement identique à tous ses salariés peu importe leur durée de travail à temps complet ou partiel. Ce principe d égalité de traitement concerne toutes les dimensions de la relation du travail : promotion, Rémunération, etc. Pour cette raison, pour

sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux ne bénéficient pas objectivement des mêmes chances

des autres, et à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe. La discrimination a d'abord été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de certains groupes d'humains. La discrimination est l'action qui consiste à différencier les éléments d'un ensemble au moyen d'un ou plusieurs critères afin de pouvoir appliquer un traitement spécifique à chaque sous-ensemble

Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques

hommes se déchirent pour l'obtenir. Ce n'est qu'à partir de 1789, avec la Révolution française que la notion d'égalité des droits fait son apparition dans l'énoncé "Liberté, Egalité, Fraternité". Elle visait à la base à abolir les privilèges afin que tous les citoyens soient sur un pied d'égalité. Alors qu'entend-on par égalité ? L'égalité à proprement parler est le principe selon lequel les être humains doivent être soumis aux mêmes devoirs et avoir les mêmes droits, quelque soit leur origine ethnique

d'abord une exigence, et même une exigence d'égalité : c'est d'abord quand un partage, un traitement ou une reconnaissance sont inégalitaires, que nous crions à l'injustice. La justice devrait donc se définir par l'égalité, symbolisée par l'équilibre de la balance. Mais qu'est-ce qu'une égalité juste ? Suffit-il d'attribuer des parts égales à chacun ? 1. La justice se confond-elle avec la stricte égalité ? • Aristote. distingue la justice distributive et la justice corrective. La justice corrective