égalité De Traitement

suppose un discriminant et un discriminé et de fait que le discriminant possède le pouvoir de discriminer.Le plus souvent on peut considérer qu’il est motivé par un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé, une intention de produire une inégalité de traitement. En refusant sciemment un service ou l’accès à un droit, ou une ressource, en se fondant sur l’origine (qu’elle soit explicite ou implicite, par exemple par rapport à la connaissance d’un nom, etc.) une personne discrimine. Si tel n’était pas le

hommes-femmes. Ce thème regroupe en effet tous les grands problèmes liés au travail féminin. 9 a) Positions de la CGT sur l’égalité hommes-femmes La CGT propose le droit à l’égalité entre les femmes et les hommes, au travail et dans la vie, soit une égalité dans l’emploi, la carrière, la formation continue, la santé, la reconnaissance, la vie personnelle, la retraite. Les moyens proposés pour y parvenir sont les suivants : • Mise en place de sanctions et moyens de contrôles afin de contraindre réellement

INTRODUCTION : La parité désigne une égalité générale entre les hommes et les femmes. Ce sujet recouvre plusieurs aspects, en effet, il peut être traité dans le domaine politique, économique et social. Le principe de parité a pour but de lutter contre les disparités entre les hommes et les femmes (en termes de salaires, d'emploi, d'éducation, de représentativité politique, etc…) en créant des lois visant à équilibrer les situations inégales. Ainsi, un certain nombre de lois ont fait en sorte d'établir

La discrimination positive Faire de la discrimination positive consiste à ''donner plus à ceux qui ont moins'', c'est à dire à accorder un traitement préférentiel à certains, de façon à rétablir l'égalité des chances. Que penser de ce type de mesures ? Exemples de mesures déjà mises en place en France Classement en ZEP des établissements scolaires de certains quartiers défavorisés afin de les faire bénéficier de moyens supplémentaires pour réduire le fort taux d'échec scolaire lié

inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d’autre part. le mot « discrimination » conserve cependant une connotation extrêmement négative. On trouve souvent l'expression « égalité des chances » pour désigner cette politique. La lutte contre

établit par ailleurs un constat tout simple, mais de grande portée: le débat égalité ou liberté n'a pas de sens. Le débat entre égalitaristes et ultralibéraux porte en fait sur le choix entre deux types d'égalités: celle des revenus ou celle de la capacité d'utiliser librement ses revenus. "Toute théorie éthique, plausible et défendable de l'organisation sociale tend à exiger l'égalité dans un "espace"; elle prévoit le traitement égalitaire des individus sur un plan important. " On ne pourra jamais obtenir

d’autres sujets, tels que le règlement des différends. 7 - L’OMC repose sur de nombreux principes. Parmi ceux-ci, on peut citer : * L’égalité de traitement entre les pays, c’est-à-dire que si un privilège commercial est accordé à un Etat, il doit l’accorder aussi à tous les membres de l’OMC (sauf exceptions importantes). * Le « traitement national » impose la non-discrimination entre produits indigènes et étrangers lorsqu’ils sont comparables (exemple : il doit avoir les même prescriptions)

règles : On va vous en citer quelques unes : Droit d’ingérence : reconnaissance du droit qu’ont une ou plusieurs nations de violer la souveraineté nationale d’un autre état, dans le cadre d’un mandat accordé par une autorité supra-nationale Egalité souveraine : organisation fondée sur le principe de l’égalité souveraine de tous ses membres donc les entités jouissant de la souveraineté= juridiquement égales Même droits et obligations (inviolabilité de l’intégrité du territoire, indépendance

LA CHARTE DES DROITS FONDAMENTAUX DE L'UNION PRÉAMBULE TITRE I - DIGNITÉ TITRE II - LIBERTÉS TITRE III - ÉGALITÉ TITRE IV - SOLIDARITÉ TITRE V - CITOYENNETÉ TITRE VI - JUSTICE TITRE VII - DISPOSITIONS GÉNÉRALES RÉGISSANT L'INTERPRÉTATION ET L'APPLICATION DE LA CHARTE Constitution/fr 1 PARTIE II LA CHARTE DES DROITS FONDAMENTAUX DE L'UNION PRÉAMBULE Les peuples d'Europe, en établissant entre eux une union sans cesse plus étroite, ont décidé de partager un avenir pacifique fondé sur

valeurs. L’individu est encastré dans un groupe différent encadré par des valeurs différentes. 3. Valeur de société : l’ensemble des groupes, associations, familles appartiennent à des sociétés, elles-mêmes animées par des valeurs (ex : liberté, égalité, fraternité). 4. Valeur historique : c’est pour nous permettre de nous rendre compte que les valeurs évoluent avec le temps. Ex : il y a 200 ans, l’esclavage était considéré comme normal. Evolution spatiale et temporelle des valeurs. Ces différents