égalité De Traitement

cohésion sociale dans notre société aujourd' hui ? Dans nos sociétés démocratiques, il est difficile d'assurer la cohésion sociale et l'intégration des individus. Pour parvenir à cette cohésion sociale, on peut privilégier deux modèles : l' égalité et l'équité. On a souvent du mal à différencier ces deux concepts, cependant ils n'ont pas vraiment la meme signification. L'équité c'est l'égalité juste, l'égalité des chances. Tout le monde doit avoir cette meme chance de réussir, sans forcément

Diversité / 16/05/2010 8 II. Les causes de la discrimination •  Définition de la discrimination selon la Halde (la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité): il y a discrimination lorsqu’il existe une inégalité de traitement fondée sur l’un de ces 18 critères prohibés par la loi du 16 Novembre 2001 : 1. Age 3. Origine 5. Orientation sexuelle 7. Caractéristiques génétiques 9. Appartenance à une ethnie, à une nation 11. Apparence physique 13. Etat de santé 15. Patronyme

LA DISCRIMINATION POSITIVE La « discrimination positive » vient de « l’affirmative action » conçus aux états unis vers la fin des années 60. A cet époque là, la cour suprême adopte de nombreuses reformes majeurs qui visent à accorder un traitement préférentiel aux membres de certains groupes de victimes de discriminations reconnues (principalement les minorités ethniques et les femmes). La discrimination positive se définit, comme un ensemble de mesures visant à favoriser certaines

sujets d'actualité Thèmes Notions Exemples de sujets d'actualité Exemples de questions soulevées/enjeu de société 1-Citoyenneté : Civilité, justice et égalité Droits et devoirs du citoyen, civisme et incivisme, parité, sécurité -grande charte des associations -garde à vue -réforme -égalité homme-femme -la protection des citoyens -égalité devant la loi -le respects des libertés fondamentales t des droits de l'Homme. 2-Citoyenneté : Pouvoir politique, représentation et formes de participation

de bord pour le suivi des indicateurs sociaux • Participation au service • Préparation des différents rapports obligatoires (Bilans sociaux et Rapport Égalité H/F) Commentaire(s) de Nicolas 4 Objectifs réalisés • Support de suivi des indicateurs de la plaquette BR • • • • Fichier de calcul des ETP Aide lors de la clôture Chiffrages Traitement de demandes ponctuelles LES 3 PREMIERS MOIS Bilan des Apprentissages • Compétences mises en œuvre – Maîtrise de l’outil informatique et notamment

Ils ont donné l’occasion aux peuples et aux citoyens d’aspirer et de revendiquer naturellement la liberté jadis bafouée et confisquée. Cette nouvelle donne, met les populations en liesse au motif qu’elles connaîtraient maintenant la liberté et égalité devant la loi. Mais, comme pour gâcher ou couper court à cette légitime allégresse, Voltaire prévient : « L’égalité est à la fois la chose la plus naturelle et en même temps le plus chimérique. » Autrement dit, la parité entre les hommes, pour être

d'égalité entre les femmes et les hommes consistent à assurer l'égalité des chances et de traitement entre les genres, d'une part, et à lutter contre toute discrimination fondée sur le sexe, d'autre part. Dans ce domaine, l'UE a retenu une double approche, associant actions spécifiques et « gender mainstreaming ». A. L’arsenal législatif a. La communauté européenne Le principe de l’égalité de traitement entre hommes et femmes apparaît dans plusieurs directives qui ont été adoptées pour confirmer

Temple, que nous pouvons également prendre la pleine mesure de la devise, que nous retrouvons sur le fronton de nos institutions républicaines « Liberté – Egalité – Fraternité » Liberté, pour tout un chacun, Liberté de circuler, Liberté de conscience, de croire, ou de ne pas croire, Liberté de choix politique. Egalité pour tous, avec même traitement, quelque soit notre position dans la Société. Fraternité : L’entraide entre citoyens, respect de l’autre, ne faites pas à autrui, ce que vous ne voudriez

égalitaire la place des hommes et des femmes dans la société ?  Annonce du plan = Après avoir analysé comment une société démocratique modifie les principes éducatifs et les attentes vis-à-vis des garçons et des filles dans le sens d'une plus grande égalité des droits et des positions, nous allons essayer d'expliquer la persistance de différences et d'inégalités de genre. 1 - LES INEGALITES DE STATUT ET DE RÔLE ENTRE HOMMES ET FEMMES ONT TENDANCE A DIMINUER A - LA SOCIALISATION DES GARCONS ET DES FILLES

cette même égalité. C’est de cette dynamique paradoxale dont nous souhaitons rendre compte ici. Nous donnerons d’abord un bref aperçu des éléments caractéristiques de la situation des femmes en matière d’emploi (I) puis nous traiterons de l’évolution des droits des femmes dans la sphère du travail salarié (II). À une logique de protection et d’inégalité (II, 1) a succédé une logique égalitaire (II, 2) caractérisée par un principe d’égalité des droits, puis d’égalité de traitement et enfin d’égalité