Toyotisme Et Flexibilité

taylorisme et du fordisme) ou à la hausse (nouvelles technologies, polyvalence du toyotisme). • Il modifie aussi les conditions de travail, en les améliorant : élimination des tâches les plus pénibles ou dangereuses (ateliers de peinture dans l’industrie automobile…). • Le progrès technique peut dégrader les conditions de travail : – l’amortissement d’un capital sophistiqué et coûteux exige en effet plus de flexibilité dans les horaires de travail, le recours au travail de nuit… – l’informatique

anglo-saxon ou demeure-t-elle encore spécifique avec une 3ème synthèse ? Wakon ou Yosai, ou Wakon Yosai ? I / UN SYSTEME ENTREPRENEURIAL EFFICACE AU POINT DE DEVENIR UN MODELE APRES 1945 A/ Une structure entrepreneuriale dualiste garantissant une flexibilité caractérisée par des relations étroites avec l’Etat au service de l’intérêt national 1) Une structure dualiste efficace qui assure la souplesse  Zaibatsu démantelé par Mac Arthur, législation sévère (loi anti-trust, loi Wagner syndicale…)

taylorisme et du fordisme) ou à la hausse (nouvelles technologies, polyvalence du toyotisme). • Il modifie aussi les conditions de travail, en les améliorant : élimination des tâches les plus pénibles ou dangereuses (ateliers de peinture dans l’industrie automobile…). • Le progrès technique peut dégrader les conditions de travail : – l’amortissement d’un capital sophistiqué et coûteux exige en effet plus de flexibilité dans les horaires de travail, le recours au travail de nuit… – l’informatique

externe • Répartiteur de ressources : régler les interdépendances de communauté, répartir les ressources, les moyens entre chaque départements • Négociateur : négociations importantes comme les fusions, gros contrats,… Taiichi Ohno (toyotisme) Ohno a inventé dans les années 50 le système « juste à temps » (« Just in time »), mis en place chez Toyota. Ce système fait apparaître la polyvalence multifonctionnelle des travailleurs, dont le travail est rationnalisé en équipes. Le « just

intensive : croissance obtenue en augmentant la productivité Croissance extensive : croissance obtenue en augmentant la production Evolution de l’organisation du travail : -basé sur le changement des technique de w - Centré sur la recherche de la flexibilité I. Organisation du travail, facteur de croissance On recherche les gain de productivité, pour instauré un cercle vertueux de la croissance en aliénant la demande A. Le role de l’organisation du travail Travail : activité socialement organisé

coûts de production. Le fordisme alimentait la croissance durant une grande partie des 30 glorieuses. Cependant, dans les années 70, ce système se fatigue : on voit alors de nouvelles formes d'organisation du travail se développer, telles que le Toyotisme d'Ohno en 1980. Les NFOT auraient permis de remédier aux limites du fordisme et de renouer avec la croissance. Pourtant ces NFOT auraient des effets pervers, qui auraient un impact négatif sur la croissance. Dans quelles mesures les NFOT stimulent-elle

bonne qualité technologique et bon marché. B) Le Toyotisme ou ohnisme Inventé par un responsable de production de Toyota, Taïchi Ohno, pour concurrencer l’industrie automobile américaine dans les années 50 et 60, le toyotisme constitue le modèle de référence dans l'industrie automobile. Plus tard, ce modèle japonais se diffusera aux Etats-Unis à la fin des années 70, et en Europe à la fin des années 80. 1) Les différents principes du toyotisme La particularité de la méthode japonaise réside dans

| |-OPPORTUNITES: | |La réforme des 35 heures a permis à l’entreprise d’intégrer davantage de flexibilité dans son organisation | | | |Innovation :

biens de conso, dc des debouchés= cercle vertueux du fordisme Toyotisme: jamais de stock (l'aval commande, l'amont produit à la demande), revalorisation des salariés qui gerent eux m commandes et pd°, culture de l'E qu'il faut developper( interets de l'E sens du collectif), les 5 zéros=0defautl, 0délai, 0stock, 0panne, 0papier. Contrat de travail: est un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé Flexibilité du travail: gestion de la main d'oeuvre mise en place dans les

globalement source de croissance et donc de création d'emplois. 2) Le progrès technique améliore les conditions de travail Le progrès technique nécessite des innovations de produits, mais aussi et surtout des innovations structurelles comme le toyotisme ou fordisme qui améliorent considérablement la productivité de l'entreprise, d'une part, en faisant des profits, mais aussi en modifiant le besoin en main d'œuvre, et enfin, en changeant les conditions de travail. II. Mais cet effet bénéfique