Toyotisme Et Flexibilité

consommateurs aux détriments des premiers. Les entreprises se doivent désormais de fournir au consommateur un produit de qualité et spécifique au moment où celui-ci le demande. Autrement dit, l’aspect commercial devient prépondérant. A ce titre, le toyotisme, organisant la production de l’aval vers l’amont (système du kanban) apparaît comme plus efficace que le taylorisme, qui organise la production de l’amont vers l’aval (le bureau des méthodes est à la source de la production, pas le consommateur)

hiérarchie et une centralisation de l’information alors que de nos jours la hiérarchie est beaucoup moins forte, l’entreprise représentant l’image d’un réseau. On recherche de plus en plus de flexibilité dans la production, c’est-à-dire que l’on s’adapte entièrement selon la demande de produits (principes du toyotisme : pas de stocks, peu de délais de livraison, peu de produits défaillants, groupes de travail …): c’est le principe de « connectivité » engendré par de meilleures technologies de communication

thésaurus pour décrire des 6 Annexe 4 : organisation narrative Annexe 5 : les thèmes Izoumi Juliette L’Hériteau Page 5 sur 12 Sémiotique des médias 6 Analyse d’un documentaire audiovisuel documents sur la réforme organisationnelle qu'a suscité le Toyotisme dans les entreprises. Les documents ainsi indexés pourront être audiovisuels ou textuels. En vue d'une indexation audiovisuelle, il aurait pu paraître plus intéressant de se pencher davantage sur les référents visuels. Toutefois, comme il s'agit

financière. Ses quatre hypothèses fonde le modèle néo classique qui repose sur une conception libérale de l'économie. L'Etat ne doit intervenir que pour rendre concrète ses quatre hypothèses. En conséquence de quoi, s'il y a une déséquilibre, la flexibilité des prix aboutie à une restauration de l'équilibre. WALRAS propose de passé à la notion d'équilibre général. Selon lui lorsqu'il y a équilibre sur plusieurs marchés partiels (des biens, travail, capital, de la monnaie, l'économie atteint un équilibre

salaires – gains de productivité, s’était étendue à une échelle macro-économique, traduite d’ailleurs sous le nom de Fordisme, et contribué à l’avènement des trente glorieuses. Le toyotisme ne permet pas la même dynamique d’ensemble que le fordisme Ce principe du « donnant-donnant » est totalement absent des préceptes du toyotisme pour lequel seul compte l’efficacité productive nécessaire au développement de l’entreprise. Cette école de pensée japonaise, qui s’articule bien avec les traditions rudes et

l’apparition d’un chômage de masse important. L’effritement de ces piliers crée des concurrences entre travailleurs à cause de la désocialisation des individus (= processus de décollectivisation de la société). La précarité, le chômage, la flexibilité des normes de travail entrainent une remise en cause du statut salarial (ce dernier est de plus en plus attaqué). Remettre en cause le salariat, c’est remettre en cause la sécurité sociale.

✓ Les limites C’est une approche autoritaire et non qualitative. b. Le Toyotisme Il s’articule autour de 7 principes : - Autonomation : l’ouvrier peut travailler sur plusieurs machines. - Just in time : produire que ce que l’on vend. - Travail en équipe : définition des tâches pour un groupe. - Management par le stress : pression à travers le groupe, adaptation - Flexibilité du travailleur : les ouvriers doivent s’adapter en fonction de la demande, ils doivent

concédant). Avantages : - L’entreprise se concentre sur son cœur de métier, sur le savoir faire fondamental de l’entreprise. - L’entreprise à recourt à des spécialiste donc cela améliore la qualité du produit de l’entreprise. - La flexibilité. En cas de crise les pertes sont moindres, elles sont partagés entre tout les intervenants. Inconvénients/Risques: - La dépendance. En cas de faillite d’un intervenant extérieur tout le monde en pâtit. - La qualité peut être dégradé

fonction publique ( www.emploipublic.com) Il existe 3 catégories dans la fonction publique ( catégorie A ( Bac +3 et plus) , B ( bac), C (BEP, CAP) Toutefois, on assiste de plus en plus à une contractualisation de l’emploi afin d’encourager la flexibilité. ➢ D’un point de vue juridique, les salariés de la fonction publique sont liés par un statut et non un contrat de travail. ( loi du 19/10/1946) Les salariés des entreprises publiques sont liés également par des statuts qui leurs sont

pervers comme la pénibilité du travail, les accidents du travail, et les délais accrus de récupération. On peut parvenir au même résultat en améliorant la division du travail et la spécification. D'Adam Smith à Taylor, de Taylor à Ford, du fordisme au toyotisme, la main d'oeuvre s'est révélée de plus en plus productive non sans quelques risques d'anomies par spécification trop poussée du travail et aliénation des travailleurs. La productivité du travail est inséparable de celle du capital dans les économies