Toyotisme Et Flexibilité

De la Rigidité à flexibilité : les leçons de l’évolution Les principes du taylorisme caractérisés par une rigidité extrême ne semblent plus être en phase avec un environnement de plus en plus incertain , turbulent et imprévisible , d’ailleurs ces même principes qui ont assuré son succès surtout durant la période des 30 glorieuses où il a connu son apogée , ont par la suite entrainé sa déclinaison . En effet malgré les grands apports du taylorisme au niveau de l’organisation, des point

problèmes de rentabilité de l'entreprise à cause de la hausse de l'investissement. · Quatrième limite : les nouvelles formes de travail. Face aux problèmes que pose le fordisme, au Japon un nouveau mode de fabrication se met en place : c'est le toyotisme. · Face au ralentissement de la croissance, il faudrait que le fordisme s'adapte à cette conjoncture économique. Lien " faible croissance "/ " essoufflement des gains de productivité " Au regard de tout ce qui vient d'être dit, on peut noter

est économique :……………..) Cette crise pousse les E à modifier les ogani du T, en mettenat en place des NFOT.. En effet, depuis la crise du système taylorien-fordien, apparaît des NFOT. Apparaît alors, le Toyotisme, qui est une oga du T mis au poni par T O dans les années 50 au Japon. Le Toyotisme repose un principe ; le juste à temps : Grâce au système des Le kan-bans (étiquette) les besoins de la production sont inscrits sur des étiquettes qui remontent de l’aval vers l’amont en sens inverse des

l’agencement de l’organisation des potes de travail afin de maximiser l’efficacité productive. La flexibilité, politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi suivant les évolutions rapides de la demande. Elle a été engendrée par l’apparition d’une nouvelle organisation du travail durant la seconde moitié du XXe siècle : le Toyotisme. On peut donc se demander quelles ont été les conséquences de la diffusion de cette nouvelle organisation

propres au toyotisme, sont même apparus. Pour mieux comprendre cette transformation de l’organisation du travail, nous regarderons dans un premier temps comment les nouvelles caractéristiques de la croissance dans les années 1980 ont conduit à l’adoption d’un nouveau modèle (le toyotisme) puis nous regarderons les répercutions de l’implémentation de ce nouveau modèle sur l’organisation du travail. Les nouvelles caractéristiques de la croissance à partir des années 1980 et l’apparition du toyotisme. Au début

production La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme… Ammor Mohamed Lechippey Alexandre Ribot Johanna Rolland Nicolas TD 3204 Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie »  Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse. PLAN I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité

limiter les gains de productivité - la qualité des produits est déficientes car le Fordisme incite les ouvriers à produire en grande quantité. 2. Le toyotisme et ses adaptations Dès 1950 le Japon met en place le toyotisme qui va avoir des répercussions très positives en terme de productivité. Dans le toyotisme, on part de la consommation pour aller vers la production : on part de l’aval pour remonter vers l’amont. Pour répondre au plus vite à cette production, on utilise la méthode

du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.  1) Les liens évidents avec la croissance.  2) Les limites du fordisme. B) LA RECHERCHE DE NOUVELLES FORMES D' ORGANISATION DU TRAVAIL POUR RELANCER LA CROISSANCE . 1) La flexibilité du travail  2) Le toyotisme : la flexibilité de la production. 3) La fin du taylorisme ? |NOTIONS ESSENTIELLES |NOTIONS COMPLÉMENTAIRES | | 

se sont aussi modifiés. Face à une telle évolution, l’objet de cette partie va être de présenter comment et grâce à quels préceptes le toyotisme s’est progressivement imposé comme le système productif satisfaisant le mieux ces nouveaux enjeux. Nous étudierons donc les principaux aspects théoriques de cette approche. HISTORIQUE : Comment est né le toyotisme ? Dès 1973, les pays industrialisés subissent une crise économique importante. Dans l’industrie automobile, la production mondiale de

connues le travail au fil de ses réorganisations successives. Liste des Notions Division du travail   Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires  Qualification, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, Contrat de travail.  Rendements croissants, Marchés interne/externe du travail. Les transformations successives de l'organisation du travail Remarque : si les transformations sont "successives", car leur