Suppression Du Smic

en place d’un régime de prévoyance obligatoire à 0,80 % avec répartition employeur salarié 50/50, la durée des congés payés, (équivalence d’une 6ème semaine de congés payés), 2 jours fériés supplémentaires, et la suppression du SMIC dit « hôtelier », à savoir son alignement sur le SMIC de droit commun. • Le contrat de croissance entre les organisations patronales et l’Etat en faveur de l’emploi et de la modernisation du secteur des hôtels, cafés restaurants L’échec des négociations européennes

la nuit et secteur réputé dangereux. Loi du 21 mars  1884: liberté d’association pro (syndicats) Loi 1906 durées du travail 48 H 1910 rédactions du code du travail Loi 1936 congés payés + 40h Loi 1945 : création des C.E Loi 1950 : Création du SMIC Loi 1975 : Licenciement éco` Socialiste dans les années 80 : 5e semaine de congé payé de 40h à 39h et de 39h à 35h ( loi Aubry) plus loi sur négociation collective (possibilité au syndicat de négocié avec le patron) loi qui encadre le pouvoir

essentiel de la demande de travail.
Mais , les documents suggèrent que l'adoption de mesures de réduction du coût du travail pose de nombreuses questions
 - (document 4) comment réduire le coût du travail : baisse des charges ou baisse du salaire (SMIC) ?
 - (documents 3 et document 2) comment empêcher l'augmentation du nombre des travailleurs pauvres et l'accentuation des inégalités ?
 - (document 2) comment inciter les travailleurs non qualifiés à quitter les situations d'assistance

–> Le chômage diminue Préconisations néoclassique de lutte contre le chomage : -Pour lutter contre le chômage, il faut permettre aux salaires de varier à la baisse. Or ceci est difficile (SMIC, RSA, allocations, etc…) Donc : pour lutter contre le chômage, certains néoclassique proposent la suppression des salaires minima, du RMI… L’approche keynésienne du chomage : L’approche est temporalisée. Elle est inscrite dans le temps Le niveau d’emploi est lié aux anticipations des entrepreneurs

winservice86Ad Options Chômage : le nombre de demandeurs d'emploi bat un nouveau record L'envolée du chômage se poursuit en France. En octobre, 28400 nouveaux demandeurs d'emploi... Rapport franco-allemand : Macron ne veut pas lancer de réforme du Smic La France, menacée par un «manque d'audace», doit assouplir son marché du travail, surveiller la... Immobilier à Paris : les prix de l'ancien bientôt sous les 8 000 euros le m² Bonne nouvelle pour ceux qui souhaitent investir dans la pierre à

mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; ! Améliorer le traitement des demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus par le Service Public de l’Emploi (accompagnements personnalisés, offres d’emploi adaptées, suppression de la dispense de recherche d’emploi en vue de réhabiliter le travail des plus âgés…). 1ER CHAMP D’ACTION : RELEVER LE TAUX D’ACTIVITE DES SALARIES AGES 1. La CCIP préconise tout d’abord d’aménager un cadre juridique plus favorable pour l’emploi

se calquent sur les secteurs à dominance % sont des employers. Elles travaillent dans les métiers de la vente, de la restauration, des emplois de services, de la santé, de l’éducation… Sur 3,5 millions de salaries touchant un salaire en dessous du smic, 80% sont des femmes. Elles occupent des emplois précaires, non qualifiés, avec des horaires éclatés. Le travail féminin est sous évalué. D’autres facteurs peuvent entrer en jeu pour expliquer ses différences de salaires. Bien que les filles soient

constituer une récompense et, il est souvent plus motivant d'effectuer un travail que l'on sait faire). * Par la motivation positive (récompense : félicitation, prime, promotion, formation...) et négative (sanction : réprimandes, réduction ou suppression d'une prime, rétrogradation, voire licenciement). Ces incitations visent à faire comprendre au collaborateur que son intérêt est d'effectuer son travail du mieux possible. De ce point de vue, la gestion des ressources humaines doit intégrer aussi

selon sa productivité. Elle va avoir un rendement inférieur au précèdent, par manque d’expérience ou le volume de travail à effectuer et de moins en moins important, si on accepte ce principe intéressant. Quelque soit la productivité : on gagne le smic, le salaire est déterminé par des accords sociaux et par des lois et non par les marchés. Les firmes vont donc renoncer à embaucher, les travailleurs ont aussi la possibilité de refuser l’entrée sur le marché. (le salaire au mérite). 2)

ces contrats est d’inciter des employeurs à recruter des salariés connaissant des difficultés par la réduction du coût du travail. Pour les néoclassiques, cette politique est justifiée en raison de la rigidité du marché du travail entraînée par le SMIC : l’embauche d’un jeune salarié est coûteuse, surtout s’il est peu qualifié. Le coût de la formation sera supporté par l’entreprise : ce surcoût par rapport à un salarié expérimenté est répercuté sur le salaire du jeune recruté. Ce coût s’ajoute à