Suppression Du Smic

Hausse revenus de transfert et couverture risques sociaux (maladie, chômage, vieillesse) permettant la réduction des inégalités (document 5 : les transferts sociaux réduisent le taux de pauvreté des familles monoparentales de 19 points). L’existence du Smic et de minimas sociaux et la fiscalité progressive expliquent également cette baisse des inégalités. 2) Homogénéisation des modes de vie La consommation de masse suppose aussi le développement d’une norme de consommation avec diffusion d’un modèle

exportent leurs productions mais aussi leurs emplois. Souvent, les productions de chaîne sont délocalisées dans des pays où le coût de la main d’œuvre est bien inférieur à celui du pays qui exporte. Par exemple, en France, un employeur devra payer 1300 € (SMIC par mois) au salarié et 200 € de charges patronales. Pour un salarié généralement peu qualifié, cela fait une somme à débourser. Ainsi, les patrons préfèrent envoyer leurs emplois dans des pays où il n’est pas instauré de salaire minimum. Ils font

effectuée dans un CFA avec en moyenne 400 h de cours Pratique en entreprise : un poste de travail en relation directe avec le diplôme envisagé et encadré par un maître d’apprentissage o Rémunération : varie en fonction de leur âge, c’est un % du SMIC o Aides : indemnité forfaitaire versée par la région, exonération quasi-totale des charges patronales, salariales et sociales. - Le contrat unique d’insertion o L’objectif du CUI : dispositif qui cherche à faciliter une insertion professionnelle

déterminée peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l’entreprise ou ayant été muté définitivement à l’intérieur de celle-ci dans l’attente de l’entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée. Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise Toutefois un CDD ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement

entreprises (la flexibilité) et des indemnités plus significatives et plus longues pour les salariés en cas de licenciement. (sécurité) Une logique d’activation cad conditionner le versement des allocations chômages à la recherche active d’un emploi. Suppression des entraves à la participation des femmes à la vie active, des travailleurs âgées et des catégories sous représentés.= mise en place de dispositif de formation ou d’accompagnement en direction des populations les plus touchés par le chômage.

Cette usine fait partie des 38 sites de production du groupe implantés aujourd’hui dans 17 pays, dont le chiffre d’affaire avoisinait les 42 628 millions d’euros pour l’année 2011. L’usine de Flins est inaugurée en 1952 et devient donc après la suppression de l’usine de Boulogne Billancourt, la plus vieille usine de carrosserie du groupe en France métropolitaine. Depuis l’inauguration, le site a produit plus de 18 modèles dont les célèbres 4CV, Dauphine, Renault 8, 16, 5, Clio et Twingo. La production

Georges Pompidou (1969-1974) 1) Ouverture et continuité : ⁃ G. Pompidou rassure l'opinion gaulliste = grandeur et souveraineté de l'État, prtant Jacque Chaban-Delmas veut construire « nvelle société ». ⁃ Réformer « société bloquée », création du SMIC, mensualisation des salaires ° formation prof continue = meilleur partage des richesses + concertat° (dialogues avec syndicats) ⁃ G. Pompidou favorable à l'élargisst de l'Europe = entrée du RU dans MC ; plan éco « impératif industriel » = encourageant

à la baisse du salaire réel, comme l’existence légale d’un SMIC supérieur au salaire d’équilibre, sont donc des facteurs pouvant expliquer la persistance du chômage. Dans cette situation, en effet, les emplois qui auraient été offerts pour un salaire réel en dessous du SMIC, et qui ne le sont pas, pèsent directement sur le chômage. Il n’est cependant pas, politiquement parlant, facile de préconiser la suppression pure et simple du SMIC. Alors ces économistes, et le MEDEF, militent en faveur d’une

minimale pour les travailleurs handicapés. La loi d’orientation de 1975 instaure le principe d’une rémunération minimale intitulée garantie de ressource. Elle vise à garantir aux travailleurs handicapés un minimum de ressources fixé par référence au SMIC et dont le montant varie en fonction des modalités d’exercice de l’activité professionnelle. La garantie de ressources est assurée par le versement d’un complément de rémunération, à la charge de l’Etat, qui s’ajoute au salaire direct payé par l’employeur

est destiné à réaliser des travaux urgents. La durée est rallongée à 24 mois dans 3 cas : lorsque le travail est exécuté à l’étranger, dans le cas de commande exceptionnelle à l’exportation, en cas de départ définitif d’un salarié qui précède la suppression de son poste de travail. Dans tous les cas le contrat doit avoir une durée minimale. 2- Renouvellement Un contrat précaire ne peut être renouvelé qu’une seule fois. 3- Succession Lorsqu’il y a un renouvellement de contrat précaire