Suppression Du Smic

d'entreprise ont fréquemment cessé d'embaucher. Par ailleurs, pour maintenir la compétitivité des entreprises face à une concurrence accrue, on a fréquemment privilégié une croissance reposant sur des investissements de productivité qui ont entraîné des suppressions d'emplois supplémentaires. La corrélation entre croissance économique et chômage est évidente : le ralentissement de la croissance économique explique pour une large part la forte augmentation du chômage de 1973 à 1997. La baisse du chômage de

l’objectif suivant : aboutir à la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans les 5 ans à venir (c’est-à-dire pour 2011) En France Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. L’écart mensuel moyen est de 446 euros, soit presque un demi SMIC. Quant est-il des autres

senior : il s’agit d’un contrat aidé qui peut être a durée indéterminé ou déterminé mais à ce moment là, il ne pourra excéder 24 mois. Le contrat doit faire état d’au moins 20 heures de travail par semaines rémunérées au minimum au taux horaire du SMIC (8,71€ brut depuis le 1re juillet 2008). Pour ce contrat, l’Etat octroi une aide financière à l’employeur. Il est utilisé pour permettre l’accès à l’emploi des personnes ayant des grosses difficultés d’insertion mais les critères pour avoir accès à

Familiales). Dans le contrat, le contenu et les clauses particulières qui sont déterminés par l’employeur et le salarié, sachant toute fois que les clauses contraires à l’ordre public sont interdites : clause de célibat, rémunération inférieure au Smic, clause discriminatoire… ; que les contrats dont la rédaction est obligatoire doivent comporter, au minimum, les mentions prévues par le code du travail. Sont visés les contrats à durée déterminée ou de travail temporaire, mais aussi, s’agissant des

même employé  ( 2 jours et demi par mois soit 5 semaines par an (selon l période de référence) Salaire : Ne peut pas être inférieur au SMIC : ( évalué en fonction du cout de la vie (inflation) ( De la croissance économique C’est le gouvernement qui décide d’augmenter le SMIC mais il ne peut pas le baisser. La responsabilité civile de l’employeur : Elle est mis en cause qu’en cas de faute inexcusable : en cas d’accident

durant ce congé consacré au nouveau né. 1980 loi interdisant de licencier une femme en état de grossesse. 24 mars 2005  Présentation en Conseil des ministres d’un projet de loi relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : suppression des écarts de rémunération entre femmes et hommes ; renforcement des droits des femmes en congé de maternité, notamment en matière de salaires, de congés et de protection contre les discriminations; représentation plus équilibrée des femmes et des

convention collective concernée, le règlement intérieur et les éléments stipulés sur le contrat de travail, (ex : durée du travail) Le droit du travail confère au salarié de droit privé un socle minimal de droits : – des droits individuels (exemples : SMIC, congés payés, indemnités en cas de licenciement, sécurité physique et mentale….respect de sa vie personnelle, non discrimination ou harcélement… ) ; – des droits collectifs (exemples : droit de grève, droit d’expression, droit à l’égalité des salaires…

pour augmenter les différences de salaires avec son maris et pire encore lorsque le couple a des enfants. Par exemple un cadre dirigeant gagnant 10 000 euros par mois, marié à une femme au foyer aura une réduction de 11 000 euros alors qu'un couple au SMIC aura une réduction nulle. En outre le quotient conjugale laisse la possibilité au femme dont leurs maris a un salaire élevé de ne pas travailler, c'est un mécanisme qui privilégie les couples aisés. Cet effet dissuasif est un facteur important de

création net d’emploi revienne ainsi a 18200 contre 237600 sur la période correspondante de 2007. Au troisième trimestre l’industrie a détruit 19000 postes tandis que la construction na pu en créé que 2600 on constate donc qu’il ya nettement plus de suppression de poste que d’emploi cela abouti donc a un fort taux de chômage. Le figaro : Une très forte hausse du nombre de chômeur en Aout Selon les informations communiquer par l’INSEE, le nombre de demandeur d’emploi avait progressé en mars 1993 de

indemnités sauf congés payés * Lourde Aucune indemnité Motif non disciplinaire : * insuffisance professionnelle * état de santé * inaptitude physique * dégradation des relations de W Licenciement pour motif économique Suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification Motif lié a : * difficultés économiques * mutations technologiques dans l’E * réorganisation de l’E nécessaire a la sauvegarde de sa compétitivité Procédure : * pour motif eco :