Macro Processus Rh

24 Dimension Marketing 56 Dimension Ressources Humaines 78 Dimension Juridique 91 Dimension Financière 94 Annexes 120 * Dimension stratégique * Dimension marketing * Dimension RH * Dimension juridique * Dimension financière ------------------------------------------------- Présentation de l’Entreprise 1) Historique et Création C’est en 1941 que cette société a été fondée aux Etats-Unis, à Manhattan comme

structure de procédures de travail comme elles se déroulent dans le monde réel définit tous les chemins possibles dans ce processus et les règles qui déterminent le chemin à suivre et les actions à effectuer. Leymann 2000 © Décrit d’une manière informelle la méthode de travail d’un groupe de personnes les ressources qu’elle utilise et les règles qui la régissent alias : processus métier © S. & K. Baïna 2009 Procédé métier : demande de congés Saisie demande Approbation congés congé Validation

avantage concurrentiel : 2.Une source importante de réduction des charges : 2.1- L’optimisation des choix de gestion : 2.2- La maîtrise des coûts : 2.3- Une meilleure productivité administrative : 2.4- La responsabilisation des utilisateurs : II.Le processus d'optimisation d’un parc de véhicules : 1.Optimisation N°1 : 2.Optimisation N°2 : 3.Optimisation N°3 : 4.Optimisation N°4 : 5.Optimisation N°5 : 6.Optimisation N° 6 : 7.Optimisation N° 7 : Conclusion Table des matières Bibliographie Introduction

procédures citées .............................................................. 5.4 Principales modifications .................................................................... page 30 page 30 page 30 page 30 Annexes A - Tableau de pilotage des processus ..................................................... page 31 B - Tableaux de correspondance avec les référentiels ............................ page 32 ISO 17020, ISO 17025 et ISO 9001 Réf. : Q.DQSSE.01-V14 - p. 4 sur 34 01 Le management 1

avancé mais aussi affecte le travailleur plus jeune en favorisant un vieillissement précoce. L’étude très complète de Volkoff, Molinié et Jolivet (2000) qui traite de ces questions, aboutit à trois grandes conclusions : - il n’existe pas de processus uniforme de déclin avec l’âge, ni un palier à partir duquel on pourrait observer une dégradation brutale des capacités fonctionnelles. On constate plutôt une forte variabilité inter-individuelle, particulièrement pour les âges les plus avancés ;

est effectivement utile pour le salarié sur le terrain. Des évaluations " à froid " de la formation sont alors nécessaires, elles permettent d'évaluer l'efficacité de la formation sur le lieu de travail. Elles considèrent l'apprentissage comme un processus de longue durée, dans lequel on évalue, par exemple, les compétences d'un collaborateur à bien vendre un produit en mesurant ses performances avant le cours, à la fin du cours, un mois après le cours et un an plus tard. La législation Le cadre

Excels par les dernières technologies web. D'ailleurs c'est le cas de Prosodie Capgemini Maroc qui souhaite développer une application web de gestion des demandes de staffing qui va remplacer l'ancien système utilisant des fichiers Excels et des Macros pour interagir avec la base de données. L'objectif de cette application est de fournir à Prosodie une alternative au système traditionnel ainsi que de nouvelles fonctionnalités qui vont aider à améliorer les circonstances de déroulement des projets

visions aient tendance à s’influencer l’une l’autre (Gutteridge, 1988; Walker, 1992), des divergences ressortent quant à certains aspects. La gestion des carrières en est-elle une de mouvement de personnel ou de développement? Consiste telle en un macro système ou en un microsystème? Nous favorisons dans les deux cas la dernière avenue, soit celle du système de développement d’un microsystème. Les raisons qui motivent ce choix sont les suivantes : La première question pourrait sembler oiseuse puisque

– des applications qu'elle développe – des fonctions d'usage du client qu'elle sert La segmentation stratégique vise à découper l'activité globale de l'entreprise en domaines d'activité homogènes en termes : – de comportements ou de processus d'achat des clients – de technologies mises en oeuvre – de comportements de coûts et de niveaux de ressources requis – de savoir faire marketing, industriels et managériaux requis La segmentation débouche sur la détermination de

B) Les opportunités C) Les congrès et séminaires D) Le marketing direct E) Le site internet F) Les essais cliniques G) Les échantillons 4) Les outils mis à disposition A) Le logiciel de ciblage B) Le logiciel RH C) Les autres moyens C1) Le véhicule C2) Le téléphone C3) l’ordinateur Conclusion Bibliographie Annexes INTRODUCTION Le tissu de l’industrie pharmaceutique était composé à fin 2008 de 326