Les Enjeux Du Recrutement

paternaliste selon Likert. Ensuite, l’’entreprise Hémérocalles n’a pas de stratégie définie : celle-ci est de type « émergente », c’est-à-dire en fonction des situations (opportunités ou menaces) qui se présentent. Le troisième problème concerne le recrutement difficile de personnel qualifié et opérationnel immédiatement. Si la solution de l’intérim est bonne en période de pointe, elle devient plutôt néfaste pour l’image de l’entreprise (personnel non qualifié qui ne connait pas l’univers floral et n’a

d’évaluation : L’évaluation du personnel est faite à différent niveau et les critères varient d’une structure à une autre. Pour bien comprendre le système d’évaluation, il est nécessaire de définir les niveaux d évaluation, les objectifs et les enjeux. 1. Définitions : • Evaluation de la performance : Consiste à évaluer les résultats d’un salarié. • Evaluation du professionnalisme : la maîtrise des différentes compétences nécessaires au salarié dans son métier pour pouvoir effectuer un travail

représentants du personnel, administrations, organismes sociaux, prestataires de service, sous-traitants, etc. Assurer la gestion de la Formation Professionnelle Continue et participer à l’élaboration et à la réalisation du plan de formation. Participer au recrutement et à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Accompagner les démarches initiées par l’entreprise (plan qualité, groupes d’amélioration, prévention, hygiène, sécurité au travail, démarches environnementales, amélioration

Collection Ressources humaines Serge Panczuk Sébastien Point Enjeux et outils du marketing RH Algeria-Educ.com/forum Promouvoir et vendre les ressources humaines Enjeux et outils du marketing RH Promouvoir et vendre les ressources humaines Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

D’ETUDE PISTE DE PROBLEMATIQUE 1ère Ou Tle 3.1 Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l’embauche Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique….) ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? Modalités de recrutement Quelles sont les différentes modalités de recrutement chez ………………. 1ère Ou Tle 3.2 Le déroulement de carrière Les

de travail. * Le 24 mai 1864 voit apparaitre le droit de grève. * En 1910 apparaît le code du travail. * En 1919 le régime des conventions collectives voit le jour. Les premières activités du service du personnel sont : * le recrutement ; * l’affectation des personnes dans les ateliers. * Pendant les trente glorieuses : Le contexte est propice à la pérennisation des pratiques de gestion du personnel sous l’impulsion du fordisme, de la standardisation et de l’uniformisation

prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). Sommaire [masquer] 1 Enjeux 2 Mission 3 Approches 3.1 Cycle de vie du contrat de travail 3.2 « Manager RH » 3.3 « Human Resource Champions » 4 Évaluation 4.1 Entretien 4.2 Révision et repositionnement 4.3 Apport des solutions logicielles 5 Métiers 6 Notes et références 7 Annexes 7.1 Articles connexes 7.2 Bibliographie 7.3 Liens externes Enjeux[modifier | modifier le code] La gestion des ressources

l’attachement. 9 DOC. G.ZARA LA MISSION DE LA DRH 10 DOC. G.ZARA LA MISSION DE LA DRH EN ENTREPRISE Le domaine des Ressources Humaines (RH) recouvre une somme de métiers tournés vers la composante humaine de l’entreprise. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paye ou les relations sociales, les regards se tournent immanquablement vers la Direction des Ressources Humaines 11 DOC. G.ZARA LA MISSION DE LA DRH EN ENTREPRISE La Direction des ressources humaines fournira des services de

RH – Le recrutement Conseil : le recrutement est une des missions essentielles de la fonction RH. Ce thème peut donc aisément vous être proposé dans l’étude de cas CGRH ou lors du second groupe d’épreuves. Ne faites pas l’impasse sur cette fiche révision !  Conseil : le recrutement est une des missions essentielles de la fonction RH. Ce thème peut donc aisément vous être proposé dans l’étude de cas CGRH ou lors du second groupe d’épreuves. Ne faites pas l’impasse sur cette fiche révision ! 1

COMPAN Mélissa DOSSIER ÉCONOMIE Le Recrutement RECRUTEMENT/INTERNE/EXTERNE Le recrutement : Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation et il est important de s’entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives, les compétences