Culture Entrepreneuriale

conditions de travail Les décisions et les processus décisionnels Les négociations collectives Les grèves et les conflits sociaux Les crises et les changements Les revendications des salariés La formation continue, ces enjeux et ces effets La culture d’entreprise Les identités du travail Les rapports entre l’entreprise et la société L’étude scientifique des organisations a commencé avec les travaux de TAYLOR et c’est développé pendant le 20ème siècle. Trois grandes écoles ont été mises en évidence :

surmonter pour y arriver. Nous verrons également tout au long de ce rapport le lien étroit qu’il a pu exister entre l’unité d’enseignement « développement territorial » et plus particulièrement les cours de création d’une entité associative ou entrepreneuriale et le travail effectué tout au long de mon stage. Avant de commencer j’ai préféré faire un historique du secteur associatif au Maroc pour que l’on puisse comprendre dans quel environnement fonctionne l’association Foot Ensemble. 1- De l’Indépendance

Table des matières 1. Sommaire exécutif 2 1.1 Contexte 2 1.2 Concept 3 1.3 Plan 3 1.4 Résultats 4 2. Contexte 4 2.1 Environnement 4 2.1.1 Politico-légal 4 2.1.2 Démographie et culture 6 2.1.3 Économique 8 2.1.4 Technologique 8 2.2 Marché 10 2.2.1 Industrie 10 2.2.2 Concurrence 11 2.2.3 Clientèle 14 2.3 Organisation 15 2.3.2 Structure et responsabilités 17 Chaîne de valeur 17 2.3.3 Forces et faiblesses 18 2.4 Opportunités et menaces 19 3. Concepts 20 4.

consacrés aux chaussures haut de gamme, street wear, running et outdoor. L’ambition de l’entreprise est de se différencier au travers d’une expérience client fortement développée. Elle est en effet reconnue comme une firme disruptrice en matière de culture client. Zappos est également désignée depuis sa création comme un exemple en matière de structure organisationnelle, son management reposant sur la recherche du bonheur pour toutes les parties prenantes. Ce happy management, a fait de l’entreprise

Maslow et la pyramide de la hiérarchisation des besoins humains ● D Mc Gregor et les théories X et Y (aversion au travail) ● K Lewin et la dynamique du groupe (résistance au changement) ● E Jacques et l’approche Psychanalytique (structure sociale, culture, personnalité…) ● F Herzberg et la théorie des deux facteurs (indépendance de la satisfaction et l'insatisfaction au travail) Facteurs de satisfaction Absence de satisfaction Satisfaction Facteurs d’insatisfaction Insatisfaction Absence

d’chelle Ne facilite pas la transmission des connaissances (spécialistes dispersés) Matricielle Favorise l’innovation en étant plus adaptées aux environnements instables Génère une cmplexité dans les relations et les communications Exige une culture d’entreprise qui admette la négociation comme mode de relation interprofessionnelle. Mécanismes de coordination dans les macrostructures : Supervision directe (autorité traditionnelle) Ajustement mutuel (communication informelle) Standardisation

Université de Sfax Centre Universitaire d’Insertion et d’Essaimage de Sfax Projet Culture Entrepreneuriale et Création d’Entreprise à l’Université de Sfax CE & CE Support pédagogique du module Création d’Entreprises Version 1.2 – Septembre 2008 A l’usage des formateurs et des étudiants de l’Enseignement Supérieur (Toutes disciplines confondues) Support conçu, développé et édité par : Lassaâd Mohamed Habib Wassim Faouzi Bilel Jamel Slim Mezghani Belhaj Affes Aloulou Ayadi Bellaj

MRM-Université Montpellier I Profil et culture des dirigeants de PME tunisiens Résumé Deux objectifs sont attachés à cette étude. Le premier est de mettre en exergue une typologie de dirigeants dans un contexte au sein duquel, à notre connaissance, ce travail est inédit : les PME tunisiennes. Cette typologie s’appuie sur deux types de variables : des variables relatives aux caractéristiques socioprofessionnelles du dirigeant et des variables relatives à sa culture. Dans ses travaux, Hofstede (1983)

la relation clientèle : Logiciel de GRC Élaboration de supports de communication (PAO, traitement d’images, créations de sites… - ENSEIGNEMENT GENERAL FRANCAIS (2h) Entraînement à la contraction et à la synthèse de textes - Exposés oraux - Culture générale. Remédiation en anglais Remédiation en Français Module Préparation TOEFL Module Préparation 3ème année en Angleterre Assistance Psychologique Conditions à demander à l’accueil La durée globale des stages est de 14 semaines. Au cours

urbaine et surtout la richesse mobilière. - Avec le dvp des Lumières, une théorie des élites se met en place. La noblesse restait ouverte dans son recrutement mais close dans son idéologie. Devenu noble, le bourgeois est déculturé et adopte la culture nobiliaire = renoncement aux valeurs bourgeoises. - Volonté de réaliser l’union des élites au niveau le plus élevé Si l’anoblissement par charges se révèle inefficace, la monarchie disposait d’un instrument efficace : le souverain pouvait anoblir