Analyse Interne Sncf

circulation. C'est l'ensemble des pièces, des billets et des actifs susceptibles d'être transformés en moyen de paiement sans risque de perte (livret A) On mesure la masse monétaire à partir d'agrégats monétaires qui analyse le comportement financier des agents économiques et donc analyse la juste quantité de monnaie nécessaire au financement des transactions. Un agrégat monétaire est un ensemble d’actifs qui présente le même degré de liquidité. Agrégats M1 = avoirs en monnaie manuelle Pièces +

socioculturels (respect de l’environnement avec le développement durable, le commerce équitable, la qualité et satisfaction du client…) et technologique (progrès technique, innovation, télétravail, l’entreprise réseau ou virtuelle, le reenginering…). • Analyse PEST (politique, économique, sociale, technologique). - L’influence générale ou macro environnement: Ensemble des variables qui influence l’entreprise sans que celle-ci ne puisse exercer d’influence en retour (intervention de l’état

Entreprise et Personnel Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l'Homme France Télécom FVA Management Hermès IBM IDRH IdVectoR* Lafarge Lagardère Mathématiques Appliquées Mercer Management Consulting PSA Peugeot Citroën Renault Saint-Gobain SNCF Socomine* Thomson CSF TotalFina Elf Usinor *Uniquement pour le séminaire Ressources Technologiques et Innovation (liste au 1 er novembre 2000) FRANCE TÉLÉCOM : une politique de ressources humaines au service d’une orientation client par Nicole

Le marché : approche générale LES OBJECTIFS • Définir la notion de marché et montrer son importance dans la démarche mercatique. • Indiquer les composantes du marché (offre, demande, environnement). • Présenter les différents types de marchés. • Analyser les caractéristiques quantitatives et qualitatives d’un marché. • L’environnement : préciser les composantes de l’environnement. • Montrer l’impact de l’environnement en termes de contraintes et d’opportunités. Chapitre 4 Historiquement, le

Responsables! * EDF, stratégie gagnante en développement durable La future norme ISO 26 000 sur la responsabilité sociale des organisations (qui complétera la norme ISO 14 001 sur le management environnemental), prévue fin 2010, la mobilisation en interne autour de la RSE (Responsabilité sociale des entreprises), la médiatisation des études et des actions: l'opinion publique exerce un contrôle et une pression accrus sur les actions des entreprises via le réseau associatif et le Web participatif. La

service local et public, souvent délégué à des sociétés privées. Par ailleurs l'entreprise fonctionne à travers une stratégie à deux directions. Aussi elle assure plusieurs fonctions qui sont regrouper par activités qui sont mener aussi bien en interne qu'a l'externe de l'entreprise: l'optimisation du Process, la maintenance des équipements, la gestion des besoins en matériel et les prestations. De surcroît, toutes les décisions sont prises sur le site localisé sur la commune de Limoges à la

 La communication interne de l’entreprise. Mémoire de mineur en management de l’entreprise. Jean-Baptiste Brès. La communication interne de l’entreprise. Rosine : « - Savez-vous que c’est fort mal d’écouter ? Figaro : - C’est pourtant tout ce qu’il y a de mieux pour bien

des perspectives de durée, au travers des accidents qui pounont affecter la vie ou la fortune des associés. Elle permet d'autre part d'assurer I'autonomie du patrimoine social par rapport au patrimoine de chacun des associés. Enfin, I'organisation interne de la société permet aux associés de prendre les décisions nécessaires à I'entreprise sociale sans avoir besoin de se réunir fois des capitaux énormes, la société est en mesure d'entreprendre des tâches économiques qui dépassent les possibilités

développement et la performance de l’entreprise. Politique formation plan de formation Objectifs stratégiques objectifs opérationnels L'élaboration du plan de formation peut être décrit en 6 étapes avec le raisonnement suivant : Analyser la situation Prise de décisions Formaliser les objectifs Mettre en œuvre ces décisions Contrôler pour rendre compte des résultats Réguler Evaluer les effets directs et indirects LP RH 2014/2015 UE4 Plan de formation -3-

mesurer : — l’acquisition d’un corpus de connaissances juridiques et économiques (diversité, fonctionnement, analyse des organisations – entreprises, administrations, associations) ; — la maîtrise des méthodes d’observation, d’interprétation et d’explicitation de situations professionnelles prenant appui sur ces connaissances ; — la capacité à restituer les résultats de ces analyses sous forme écrite et/ou orale. L’épreuve prend appui sur un dossier établi en double exemplaire, comportant quatre