Toyotisme Et Flexibilité

productions ? EN AVAL : - Service commercial ( réception de la commande ) -Service production ( besoin en matière et marchandise ) -Service approvisionnement ( réception du besoin ) EN AMONT : Fournisseurs Cette flexibilité vis a vis du client induit une flexibilité importante de la production ( Réorganisation ) Comment faire sans que cela se traduise par des délais d’approvisionnement important ? = conséquence organisationnelle 1 ) modification pour s’assurer une production à la

salarié apporte des droits qui dépassent le simple cadre du travail ( le salaire). On entend souvent l’appellation de tayloro-fordisme. 3) Le toyotisme Le toyotisme est né au Japon des travaux de l’ingénieur Ohno au début des année 60. Il d’agit d’une inversion complète de la logique du Tayloro-fordisme qui consistait à produire pour vendre. Le toyotisme attribuait un rôle essentielle à la demande qui se traduit par le principe du juste à temps. La production et le travail sont organisé pour répondre

est prévue pour gérer les contraintes extérieures de flexibilité. Le second magasin a un "ratio de frais de personnel" de 5,75% de son chiffre d'affaires alors que celui du premier est de 8,5%. Ce dernier voit son chiffre d'affaires décliner lentement d'une année sur l'autre. Le second voit au contraire ses ventes progresser et réalise une meilleure marge brute. (Source : C.Baret, J.Gadrey, C.GaHouj, Flexibilité à court terme et flexibilité durable, Revue Personnel-ANDCP, juillet 1998) DOCUMENT

Le taylorisme, le fordisme et le toyotisme ont-ils permis au monde ouvrier d’évoluer du XIXème à nos jours ? Au XIXe siècle puis au XXe siècle deux phases d’industrialisation transforment le cadre de vie des français. C'est-à-dire que l’industrie se développe en s’appuyant notamment sur des innovations techniques (moteur, électricité, pétrole). C’est alors que les villes se développent avec l’apparition des usines et l’afflux de main d’œuvre ouvrière. Durant la 1ère moitié du XIXème siècle l’atelier

« Le toyotisme constitue-t-il une nouvelle organisation du travail en rupture avec le taylo-fordisme ? » On a pu se rendre compte qu’un nouveau mode de travail a fait son apparition après la crise du taylo-fordisme. Le taylorisme est une méthode mise en place par Taylor, ingénieur américain prônant l’organisation scientifique du travail (OST) Elle est apparue vers 1880. Ceci est né aux États-Unis à cause d’une pénurie d’ouvriers qualifiés. Il fallait trouver une main d’œuvre non qualifié et

caractérise par la division du travail, c'est-à-dire par la spécialisation des travailleurs dans les étapes particulières du processus de production. Mais, au cours des années 1960, une nouvelle génération plus instruite s’oppose à l’ordre établi. Le toyotisme s’est ainsi développé en parallèle avec cette opposition. Le taylorisme est mise au point par Taylor, dans les années 1880. Ce dernier fait une constatation : la productivité des entreprises est freinée par une flânerie systématique et

travail est-elle un facteur de croissance? Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quelles sont alors les conséquences sur l’emploi et quel rôle essentiel jouerait la flexibilité ? III/ Définitions des termes importants Notions essentielles : Division du travail : au niveau de la société la division de travail désigne la répartition des activités entre producteurs indépendants. Dans l’entreprise la division technique

jusque fin des années 70-80. Puis le toyotisme apparaît. Dans les pays industrialisés, en quoi le toyotisme varie t-il du fordisme et du taylorisme ? L’organisation du travail a forcément des conséquences sur les conditions de travail. Le compromis fordiste a laissé place au dualisme du marché du travail entraîné par le chômage et la précarité. Pendant les 30 glorieuses, un lien se créé entre progrès technique et progrès social grâce au fordisme. En quoi le toyotisme rompt ou prolonge cette articulation 

Sujet : le toyotisme a-t-il remplacé le taylorisme ? Plan: INTRO: I) taylorisme un modèle obsolète II) mais le toyotisme rompt définitivement avec le taylorisme I) Le taylorisme une modèle traditionnel remis en cause au profit du toyotisme. a) Un système limité et obsolète face aux évolutions économiques et sociales. 1- Limite du systeme Malgré la tres grande efficacité de ce mode de production, quelques limites se dégagèrent progressivement de ce système. En effet Taylor et Smith avant lui

et l’assurance de tout vendre (puisque tout est déjà commandé, voire déjà partiellement payé). Il instaure également une relation particulière avec le client. Par contre, il dépend totalement de la fiabilité des livraisons et demande une forte flexibilité technique et organisationnelle. 3) La production flexible ou production mixte. Entre les deux extrêmes précédents, il existe des solutions intermédiaires qui associent une production sur stocks (fabrication de modules standards) et une production