Salarisation Tertiarisation

en emploi. Ces variables n’ont pas toujours évolué de la même manière.Doc 2 : Selon Rexecode, la moyenne de la durée du travail moyenne de tous les actifs en emploi a baissé de 32 % entre 1950 et 2016.– plusieurs facteurs vont venir expliquer : salarisation de la population + l’évolution de la durée hebdomadaire du travail + l’évolution des congés payés + recours croissant au temps partiel.Des gains de productivité importants et une croissance économique importante expliquent la baisse de la durée

fait ni gagner ni perdre des places dans la hiérarchie. *Verticale : qui est relative à la hiérarchie sociale Mobilité structurelle / nette *Mobilité structurelle : Elle impose l'évolution de la structure de la population active (ex: salarisation ) et donc déversement entre l'emploi des deux 1er secteur dans le secteur tertiaire car prolongement des études. *Mobilité nette : Elle ne s'explique pas par l'évolution de la structure de la population active B) Les Tables de mobilité Construite

: les femmes s’accrochent plus à leur travail et veulent une carrière, une indépendance économique, etc…. Cela est manifestement corrélé au mouvement de libération de la fin des années 60. ce »s phénomènes sont concomitants. 2. Féminisation et tertiarisation du salariat : une mutation structurelle. Entre 1950 et 1990, la part des emplois tertiaires est passée de 40 à 70 %. Et chez les femmes, cela est d’autant plus marqué : en 1955, 49 % des actives travaillent dans le tertiaire, en 1996, 82 %, pour

tendances de l'évolution du marché du travail 1. La salarisation 90 % des actifs sont actuellement des salariés (70 % en 1962). - déclin des travailleurs indépendants : agriculteurs, artisans, commerçants, chefs d'entreprise - meilleure protection sociale apportée par le statut de salarié, notamment en ce qui concerne la retraite - développement du travail des femmes, plus souvent salariées qu'indépendantes 2. La tertiarisation - déversement des emplois du primaire (agriculture)

|1975 |10 % |38 % |52 % | |2000 |4 % |25 % |71 % | Avec une population plus faible on arrive a produire autant ce qui entraîne tertiarisation des activités. 2 Les catégories sociaux professionnelles 2 phénomènes : la salarisation et la féminisation Salarisation : baisse de l’agriculture, baisse des commerçants, baisse des petites entreprises. Sur 24,4 millions de personnes actives, il y a 22,2 personnes salariés. En 1968, 1/3 des femmes

définitions du développement ? Le développement désigne l’ensemble des transformations économiques, démographiques et sociales qui généralement accompagnent la croissance. Ces mutations sont structurelles (industrialisation, urbanisation, salarisation, tertiarisation…) et qualitatives (transformations des comportements, amélioration de la santé, allongement de l’espérance de vie, progrès des connaissances…). Elles rendent la croissance irréversible. Le concept de développement intègre l’idée de progrès

affaiblissement de la classe en soi représenté par le déclin numérique de la classe ouvrière. Il est premièrement dû à une désindustrialisation progressive s’accompagnant de la montée du secteur tertiaire qui entraîne, à son tour, une augmentation de la salarisation. On a ainsi vu le nombre d’employés, de salariés issus de la catégorie des professions intermédiaires et même de celle des cadres et professions intellectuelles supérieures, surpasser très largement le nombre d’ouvriers, qui lui, ne faisait que

expliquer la baisse du poids numérique ? (Q2 Doc1)) La salarisation a abouti à ce que 85 % des actifs « vendent leur force de travail », les ouvriers n’ont donc plus cette spécificité. Au sein des salariés ils ne constituent plus le groupe dominant : les employés, les professions intermédiaires et les cadres et professions intellectuelles supérieures ont vu leurs parts augmenter du fait de la concentration des entreprises et de la tertiarisation des activités. Une grande partie des salariés travaillent

structurel + Problème de répartition des gains de productivité qui ne se transforment pas nécessairement en hausse de la demande ● Quelles sont les conséquences sociales et qualitatives du PT ? 1) Evolution de la structure de la population active (tertiarisation) 2) Evolution de la qualification des emplois 3) Evolution dans l’organisation du travail 4) Evolution de l’exclusion 5) Evolution de la localisation géographique des activités DOSSIER 4 : L’organisation du travail ● Organisation

la capacité d'adaptation du salarié. Il contribue à individualiser les carrières, ce qui contribue à fragiliser la cohérence du groupe ouvrier d'une entreprise. 2.1- Le statut de l'emploi L'industrialisation, puis la tertiarisation de l'économie ont engendré une salarisation de la population active. La construction de l’État-providence et la croissance fordiste ont reposé sur le développement de l'emploi à temps complet, à durée indéterminée, le CDI, garantissant une progression de carrière