LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL

INTRODUCTION

La permanence du chômage de masse depuis 3 décennies dans les économies occidentales pose la question des modes de fonctionnement du marché du travail. En quoi l'emploi s'est-il transformé dans les sociétés postindustrielles ?
Les politiques de l'emploi, qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes Keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles, avec apparition d'un chômage de masse, conduisant en l'adaptation des entreprises dans le sens d'une plus grande flexibilité, et à l'assouplissement par les pouvoirs publics des règles du contrat de travail. Ces évolutions ont eu pour conséquence de segmenter le marché du travail, particulièrement au détriment des femmes et des jeunes.

I. AUX ORIGINES DE LA SEGMENTATION DU TRAVAIL

A. rappel sur l'historique de l'organisation du marché du travail : du Taylorisme au Toyotisme

- À la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle Taylor et Ford ont mis en place les principes de l'organisation scientifique du travail : - Séparation radicale entre la conception et l’exécution C’est la division verticale du travail. - Découpage des activités en tâches élémentaires et non qualifiées C’est la division horizontale du travail : la parcellisation des tâches : - Le salaire au rendement
- Crise des années 80 : due aux nouvelles contraintes du marché : - fin de la production de masse . Le taylorisme est jugé trop rigide d’où la nécessité des ateliers flexibles - le taylorisme n’est plus adapté avec l’arrivée de l’automatisation : l’ouvrier doit être polyvalent aujourd’hui - les nouveaux modes de pensée : écoute, dialogue, coopération, participation de tous, appel à l’intelligence des salariés. - Apparition d'une nouvelle organisation du travail à la japonaise : le toyotisme - production juste à temps : on accorde la priorité à l’aval : on va produire