Salaire d'efficience

indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier l’ajustement des effectifs, de la durée du travail, des salaires, des qualifications, aux seules forces du marché du travail, comme le pensent les libéraux ? Cette flexibilité peut-elle réduire le nombre de sans emplois à la recherche

Le chômage frictionnel, (ou chômage de mobilité,chomage naturel): les travailleurs employés sont en permanente mobilité. À tout moment, des individus quittent leur emploi pour changer d'entreprise, de région, de poste, de conditions de travail, de salaire. À la mobilité entre les différents emplois s’ajoutent les périodes de mobilité entre activité et inactivité. 2. Le chômage conjoncturel est lié à l’évolution régressive de l’économie, au ralentissement de l’activité. La trajectoire du PIB détermine

[pic] Haut du formulaire [pic][pic][pic] SALAIRE [pic][pic]salaire nom masculin (latin salarium, solde pour acheter le sel) [pic] Toute somme versée en contrepartie d'un travail effectué par une personne, dans le cadre d'un contrat de travail. [pic] Récompense méritée pour prix d'une bonne ou d'une mauvaise action : C'est le juste salaire de son courage. [pic] Éventail des salaires, état comparatif des salaires versés aux travailleurs d'un établissement, d'une entreprise ou d'une branche

l'organisation. Efficience "Rendement satisfaisant imputable à une recherche volontaire systématique" (Larousse). L'efficience peut être définie comme le critère d'évaluation de la compétence. La mise en oeuvre de la compétence entraîne un degré d'efficience qu’il est possible d’identifier et d’évaluer par rapport à une situation donnée. Il n'y a pas équivalence entre efficience et performance, car la performance est fonction de différents facteurs. (comme l'environnement externe ou interne, les conditions

et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’ess entiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion).  Problématique = Peut - on confier l’ajustement des effectifs, de la durée du travail, des salaires, des qualifications, aux seules forces du marché du travail, comme le pensen t les libéraux ? Cette flexibilité peut - elle réduire le nombre de sans emplois

c'est-à-dire ce que rapporte le dernier travailleur embauché, qui détermine le niveau du salaire, à conditions techniques inchangées. D'autre part, à volume d'emploi donné, l'utilité du salaire, soit les avantages que procure le salaire au travailleur, est égale à la désutilité marginale du travail, c'est-à-dire ce qu'il en coûte au travailleur d'aller travailler (effort, perte de temps libre...). Un niveau élevé de salaire limite l'achat de travail par les entreprises et attire de nombreux actifs qui, sans

possible (le chômage est du au fait que le marché du travail n’est pas en CPP ou que les travailleurs n’acceptent pas de travailler pour un salaire égal à leur productivité marginale. - le chômage volontaire est ainsi du à l’existence d’une protection chômage - le chômage durable est du aux rigidités et en particulier à la rigidité à la baisse des salaires en raison de l’existence de conventions collectives, de syndicats, du SMIC…. - le chômage technologique est du à l’inadéquation

¡ ¡ ¡ ¡         Nécessité de connaître les acteurs Objectif ici : présentation qualitative et théorique Les revenus primaires des ménages deux sources de revenus primaires Les bénéfices Les salaires salaire minimum le salaire minimum en France les différences de salaires une explication possible des différences salariales : la théorie du capital humain Les revenus du patrimoine La notion de patrimoine les revenus du patrimoine une question fondamentale : pourquoi constituer un

libéraux n’hésitent pas à attribuer aux mesures de réduction du coût du travail, généralisées en France depuis 1990, la baisse d’un point du chômage entre 2005 et 2006, celui-ci se maintient à 8.6%. Le coût du travail correspond au coût salarial (salaire et charges sociales patronales) auquel s’ajoutent tous les coûts induits par le recrutement, la formation, voire le licenciement du salarié. Sa faiblesse serait-elle l’élément moteur des créations d’emplois, c’est-à-dire du volume du nombre de postes

| | |DIT et DIPP | | |J.M.KEYNES |Demande effective, taux de salaire |Contexte marqué par la crise de 1929 |Comment dans ce contexte expliquer le chômage |Réfutation des analyses néoclassiques du fonctionnement |Théorie néo-classique | |(1883-1946) |réel et nominal, chômage involontaire|(dépression