Salaire d'efficience

prix (ici le salaire) sera déterminé. Les néoclassiques raisonnent sur le salaire réel (sans inflation) car ils considèrent que les agents économiques n'en sont pas dupes. Aujourd'hui, il faut raisonner sur le coût du travail, salaires plus charges sociales, car c'est ce que paient réellement les entreprises. La courbe de demande de travail représente la somme des demandes individuelles des entreprises ( une demande de travail est une offre d'emploi ), elle décroît lorsque le salaire augmente car

échangent des B&S, c’est presque toujours pour leur bénéfice mutuel. On cède à un malentendu très général en disant que le commerce international est nuisible lorsqu’il y a de grandes disparités entre les nations en matière de productivité et de salaires (les pays technologiquement moins avancés s’inquiètent que l’ouverture de leurs économies ne conduise au désastre car leurs industries ne supporteraient pas la concurrence des pays technologiquement plus avancés alors que ces derniers craignent que

poste de travail : c'est un convoyeur mécanisé qui transporte le produit vers l'ouvrier. En développant la production en série de produits standardisés ce qui permet de réaliser des économies d'échelle. Enfin, Ford adopte une politique de hauts salaires (five dollars day). A la production de masse répond la consommation de masse. Croissance et crise Le développement du taylorisme est le produit d'une nécessité. Il a permis de répondre à deux exigences : la nécessité d'une augmentation de la productivité

travail dans l’analyse keynésienne Qd offre de travail dépasse la demande : chômage involontaire. L’inefficacité d’une baisse des salaires nominaux Salariés défendent le niveau de salaire nominal Si baisse des salaires nominaux, baisse du revenu national car pas de débouchés à la production. Agents victimes de l’illusion monétaire (tolérance à l’égard d’une baisse du salaire réel via l’inflation) qui tend à disparaître qd l’éco s’installe durablement au voisinage du plein emploi. Une éco de la demande

choses fort peu naturelles : les institutions en place, le comportement des syndicats etc. » De plus ce taux naturel n’est pas constant, d’après E. Phelps « le taux naturel bouge ». Les déterminants du taux naturels de chômage sont entre autres le salaire minimum, le système d’indemnité chômage, la législation couvrant l’emploi, le niveau d’éducation de la population ou encore la mobilité des travailleurs. Un autre déterminant du taux de chômage structurel peut d’ailleurs être le « maquillage statistique »

obtenues par les entreprises, et donc leurs ventes varient. (rappel du sujet ) Ne faudrait-il pas donner aux entreprises la flexibilité qu'elles réclament : le pouvoir de s'adapter rapidement aux changements de la demande en licenciant et baissant les salaires si nécessaire ? (annonce du plan) La théorie néoclassique justifie cette exigence par sa théorie du marché du travail, pourtant elle est contestée. L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du travail, qui, en concurrence pure et

systèmes de capitalisation d’entreprise (USA et UK) CHAPITRE 3 : LA COUVERTURE DU RISQUE CHOMAGE INTRODUCTION 
1. LES SPECIFICITES DU RISQUE CHOMAGE 1.1. L’assurance du côté des travailleurs 1.1.1. Définir le risque
 1.1.2. Les questions d’efficience a) Le principe du double alea moral
 b) Quelle réalité ?
 c) Complémentarité assurance chômage / protection de l’emploi / politiques de l’emploi d) Indemnisation chômage et fonctionnement du marché du travail 1.1.3. Les questions d’équité

l'emploi qui ont les taux de chômage les plus faibles. 2. Les conséquences négatives de la flexibilité a. Pour l'entreprise Certains économistes se sont aperçus que la flexibilité pouvait nuire aux intérêts de l'entreprise. Ainsi la théorie du salaire d'efficience tend à démontrer que la flexibilité peut conduire à une démobilisation si les perspectives sont négatives ; cette théorie souligne l'importance de la motivation sur la productivité des salariés. Par ailleurs, embaucher des salariés pour

déterminante.                                                                                                                            Avez-vous informatisé le recueil, le traitement, la divulgation et l’utilisation de l’information pour plus d’efficience? L’informatique rend plus facile le recueil d’information tout en rendant le traitement plus sophistiqué et plus exhaustif le résultat plus intelligible. On parle ici d’intelligence économique. Par exemple des tableaux de bords Excel vous permettent

recrudescence des débats concernant la relation salaire-emploi. Les salaires doivent-ils diminuer pour abaisser le coût salarial ? Faut-il augmenter ou baisser les salaires pour favoriser l’emploi et lutter contre le chômage ? Supprimer le SMIC et l’allocation chômage permettrait-il de créer des emplois ? Telles sont quelques-unes des interrogations qui sont au centre des enjeux actuels. Pourtant, le débat n'est pas nouveau. En effet, la fixation des salaires, la détermination du niveau de l'emploi, l'existence