Salaire d'efficience

ressource rare qui trouvera toujours à s’employer à condition d’accepter une rémunération adéquate. - On parle de travail-marchandise. Le travail fait l’objet d’une demande et d’une offre. Le taux de salaire est le prix de cette marchandise (obtenu par le tâtonnement walrassien) -la détermination du salaire et de l’emploi résulte de la rencontre de l’Offre et de la Demande de travail . Une fonction d’offre de travail croissante coupe une fonction de travail décroissante. - + précisément, L’offre de

l'entreprise, soient en mesure d'apporter leur motivation et leur contribution. Mais, ces deux variables ne sont pas synonymes d'efficience des pratiques individuelles et peuvent donc se montrer insuffisantes. 3. Il faut s’appuyer sur les travaux d'Herzberg, théorie bi factorielle.          La réalisation des facteurs d'hygiène ou facteurs d'ambiance (conditions de travail, salaire, statut, relations humaines...) n'est pas source de motivation.          L'insatisfaction arrive au sein d'une organisation

de main d’œuvre. Il montre aussi qu’un recrutement plus méticuleux permet une meilleure qualité, un salaire (à la pièce) qui permet la motivation. Mayo démontre que le fait que des chercheurs s’intéressent au travail des salariés leur apporte une motivation supplémentaire. Maslow montre à l’aide de la pyramide des besoins, l’importance des dimensions de la GRH selon les besoins, en effet le salaire est un besoin physiologique, et le CDI un besoin de sécurité. La GRH doit s’adapter à l’évolution de

production. L’objectif de l’entreprise étant de produire à moindre coût, un certain nombre d’auteurs se sont interrogés sur la manière dont l’entreprise pouvait s’organiser pour rendre son organisation plus conforme à l’objectif d’efficacité et d’efficience. 1. l’Organisation Scientifique du TRAVAIL             Avec les progrès enregistrés dans l’industrie, les entreprises évoluent progressivement au cours du 19ème siècle d’un mode de production artisanal à un mode de production industriel dans

Question 48 : Les dépenses liées a l indemnisat° du chômage augmentent fortement . Question 49 : A partir de 1995, les dépenses actives se dev. (aide a l embauche : contrat jeunes… baisses générales de cotisât° sociales employeurs sur les bas salaires). DOCUMENT26 : Question52 D âpres l OCDE, la persistance d un chômage élevé dans les pays européens résulte de leurs incapacités a s adapter rapidement aux mutât° structurelles (exces de rigidité). Question53 La flexibilite salariale contribue

favoriser une meilleure allocation des ressources dans chaque système financier national, donc favoriser une circulation de l'information. Idée que les marchés sont efficients, les crises que l'on connait depuis 87 remettent en cause cette idée d'efficience. Le risque n'est plus seulement un risque lié à un secteur mais il devient un risque macroéconomique. Pour financer l'économie l'objectif d'allocation des ressources. Dans les années 80 en France il y'a la volonté du gouvernement de faire un

utilisés Utilisation des gains de productivité : * baisser les prix de vente (hausse demande, hausse exportations donc hausse D) * augmenter les salaires (hausse revenu, donc hausse consommation et hausse D) * augmenter les profits (hausse Inv, donc hausse production et hausse O) * diminuer la durée de travail pour un même salaire ---------------------------------------------------- CHAP 3 -------------------------------------------------- Division technique du travail :

profits. Théorie de Say (économiste lyonnais) :L’entrepreneur est celui qui est chargé de tous les risques de production. C’est celui qui donne l’impulsion à l’activité. Un entrepreneur doit avoir des capacités morales, il doit appliquer le juste salaire (« le juste prix de Saint Thomas D’Aquin). Il faut avoir un capital important pour être entrepreneur, en fonction de notre projet. (Ex : Amazon.com/Projet Blair Witch). Celui qui touche un profit (l’entrepreneur) à rendu service à la société (latin

contraire on voit que 73,8 % de la population active est faiblement qualifiée. De nos jours, les entreprises ont de plus en plus besoin de travailleurs qualifiés sachant utiliser les NTIC; ces travailleurs qualifiés étant peu nombreux voient donc leur salaire augmenter. Afin d’augmenter la productivité du travail, les entreprises mettent en place différentes méthodes de travail ou de nouveaux modes d’organisation du travail. Au cours des siècles les entreprises ont pu innover leurs techniques, notamment

cumulatifs B. - La préférence pour la liquidité C. - Le caractère moteur de la consommation II. - La question du chômage A. - Le chômage conjoncturel 1 - La théorie des contrats implicites 2 - La théorie du capital humain 3 - La théorie du salaire d'efficience B. - Le chômage structurel III. - L'inflation et la monnaie A. - Les causes de l'inflation B. - La non-neutralité de la monnaie IV. - Le commerce extérieur A. - Le comportement des agents nationaux B. - La rigidité du commerce extérieur 1 -