Salaire d'efficience

Introduction : Amorce = Le coût du travail, qui comprend le salaire net versé au salarié, les cotisations sociales versées aux organismes de protection sociale et les coûts d’embauche et de licenciement, est considéré comme le déterminant principal du volume de l’emploi et du chômage par les économistes libéraux. Ainsi, le taux de chômage élevé des jeunes et des salariés peu qualifiés s’expliquerait par leur coût trop élevé au regard de leur apport à la production. Problématique = Peut-on

le récupère de l'autre. On est dans la logique du potlatch, du don contre don qu'a analysé Marcel Mauss ou, plutôt, dans sa variante dite du salaire d'efficience qu'a mise en évidence George Akerlof au début des années 1980. Comme beaucoup d'économistes, ce lauréat du Prix Nobel était surpris de voir les entreprises verser à leurs collaborateurs des salaires supérieurs à leur valeur sur le marché du travail. Si elles se comportent ainsi, ce n'est pas, dit-il, parce qu'elles sont irrationnelles ou

démontre que la flexibilité est favorable à ménages qui décident de travailler si et seulement si le bénéfice (revenu du travail) est supérieur au coût (pénibilité, perte de temps libre). Selon la thèse libérale, le marché assure le plein emploi au salaire d’équilibre. La demande et l’offre du travail sont toujours identiques grâce au processus de flexibilité. Le chômage ne peut donc pas exister, ou alors il est volontaire. Le cas des Etats-Unis illustre parfaitement la thèse libérale. En effet, les

salariés (salaires, primes … le coût du travail) • Les revenus du patrimoine (de la propriété) on y inclut le loyer fictif des propriétaires (estimation du loyer s’ils étaient locataires et non propriétaire donc économie) • Le revenu des entrepreneurs individuels : il a un caractère mixte car il rémunère à la fois le travail et le capital. Jusque dans les années 1985, la part des salaires dans la valeur ajoutée a connu une croissance sensible. Ceci s’explique par l’indexation des salaires sur les

élevé. La solution serait de diminuer le coût du travail correspondant soit en diminuant les salaires ou les charges sociales. L’idée de variation à la marge induit le recours aux calculs mathématiques. CPP 5 caractéristiques (à voir) Optimum de Pareto (voir livre) Les entreprises embauche, achète des machines et produise parce que c’est bénéfique. L’égalité traduit une situation optimale d’efficience. 04/02/13 : On va assister pendant un long moment à l’analyse keynésienne mais les héritiers

 Souvent, les salaires versés sont encore raisonnés selon chaque salarié et non en fonction du poste qu’il occupe Les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions dans lesquelles le travail est effectué sont les critères principaux pour mener une bonne évaluation Tous les managers doivent être impliqués dans la démarche. Les enquêtes de rémunération, initiées depuis quelques années au Maroc, quelle que soit leur qualité, ont révélé les disparités

progression de l'activité féminine, en relation avec de nombreux facteurs tels que le développement de la scolarisation, le mouvement d'émancipation de la femme, le développement de la société de consommation de masse et la nécessitée d'un second salaire ... B. Une insertion également moins favorable, plus difficile 1. Une sur -représentation dans les emplois les moins qualifiés La forte progression de l’emploi des femmes se fait surtout dans les emplois du bas de la hiérarchie sociale. Elles sont

l’effondrement consécutif de la demande dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC). Le Canada n’a pas autant tiré parti des TIC ni réalisé les mêmes gains d’efficience dans la production de biens et de services que son voisin du sud. La progression plus modérée des salaires par rapport au prix des investissements en machines et matériel a vraisemblablement amplifié les écarts d’intensité technologique en machines et matériel observés entre les deux pays, du moins

prix » La théorie : les prix augmentes parce que les salaires augmentent, les salaires augmentent parce que la croissance économique est forte.  On peut faire appel à la formalisation mathématique Soit : Pi = l’indicateur de l’augmentation des prix g = le taux de la croissance des salaires t = un indicateur de croissance économique Nous dirons que la hausse des prix est une fonction de la hausse des salaires et la hausse des salaires une fonction de la croissance économique. Le modèle

L’homme en étant incité à travailler plus et mieux, participe à la réalisation de gains de productivité, ce qui permet une baisse des coûts de production, et donc une baisse des prix qui après partage de la valeur ajoutée permet une hausse des salaires et donc du niveau de vie ce qui va participer à la croissance. On peut voir en effet que le niveau de vie moyen n’a fait qu’augmenté depuis 1979, par exemple entre 1979 et 2000, le niveau de vie moyen a augmenté de 18%, c'est-à-dire de 210 euros