Salaire d'efficience

néoclassique. -La flexibilité salariale permet d’ajuster les salaires à la baisse pour assurer le plein emploi : si l’on se réfère à la version standard de l’analyse néoclassique, le chômage est tout simplement impossible en situation de concurrence pure et parfaite, comme est impossible tout déséquilibre durable sur les marchés de biens et services. S’il existe, à un moment donné, trop d’offres de travail de la part des individus pour le salaire proposé par rapport à la demande émanant des entreprises

01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage

vieillissement : soins préventifs et l’accompagnement des patients dans la durée ; - Patients pris en charge à domicile ou en proximité dans une relation de confiance, mais aussi plus exigeante - Professionnels changent : soucieux de qualité et d’efficience, ils sont attachés au travail en équipe et à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée. Réorganisation du système de santé autour du patient : préconisations du Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance maladie. -> Rôle de

ont modifiés la structure du marché du travail. Le marché du travail est le marché sur lequel la demande de travail provenant des entreprises se confronte à l’offre de travail qui provient de la population active, le prix du travail est le salaire. Les formes particulières d’emploi regroupe les statuts d’emplois qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont les emplois à temps partiel, intérim, CDD, apprentissage, contrats aidés… Le développement des emplois

l'harmonisation de la vie privée et professionnelle. L'argument est surtout utilisé vis-à-vis des femmes, mais elle concerne tous les travailleurs. La flexibilisation des horaires peut s'accompagner d'une réduction globale du temps de travail sans perte de salaire et sans perte de profit pour l'entreprise du fait des gains de productivité réalisables avec une motivation plus grande des travailleurs et une meilleure organisation du travail. C'est dans cette logique qu'il faut situer la loi sur les 35 heures

travail, notamment des salaires, peut faire baisser le chômage. 1) Le modèle anglo-saxon (bien en présenter les caractéristiques qui témoignent d'une plus grande flexibilité du travail, en s'intéressant à la FQE, à la FQI, et au fait que ces pays puissent proposer des salaires plus faibles car...), un modèle qui semble créer beaucoup d'emplois, notamment dans les services, et qui permet d'obtenir un taux de chômage faible, parce qu'il existe moins de protection pour le salarié (salaire, horaires, durée

c’est que le salaire sera plus élevé que le salaire d’équilibre en cas de crise éco mais plus bas en cas de forte croissance économique. - La théorie du salaire d’efficience : théorie contemporaine, dev par LEIBENSTEIN. Son idée c’est, dans la littérature, que le salaire détermine la production marginal du travail et non que le salaire est lié à la productivité marginale du travail. L’idée des grandes firmes internationales est d’attirer les meilleurs éléments fournissant des salaires plus élevés

Chômage classique : la production et l’emploi limités par un salaire réel . Lorsque le salaire réel > à son niveau d’éq càd à la productivité marginale du travail. Coût de travail > à ce que rapporte à l’entreprise d’embaucher une personne. Offre de travail > à la demande de travail. La demande de biens > niveau de production qui maximise le profit des entreprises. Demande de bien élevé car salaire élevé ⇒ solution baisser le salaire réel. Inflation contenue : la production fixée par plein emploi

marché sont informé de ce qui s’y passe) ; Homogénéité du travail ; Marché du travail fluide (libre entrée, libre sorti) ; Mobilité du facteur travail. Modèle que l’on doit à Walras Pour eux le marché est autorégulateur , on ne doit pas fixer un salaire minimum cela est contraire au bon fonctionnement du marché. * L’approche de Keynes Chômage ne peut pas être que volontaire. Il prône une béquille pour le marché c'est-à-dire une intervention de l’Etat. Accorde une place centrale à la

chômeurs car sinon baisse de la demande : baisse de la consommation : baisse de la production. . 3 - pour le salarié • les cotisations des salariés augmentent • crainte d’être licencié • multiplication des emplois précaires • les salaires n’augmentent plus aussi vite qu’avant 4 - pour l’Etat • financement de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) • manque à gagner par l’exonération des entreprises • les plans emplois coûtent cher (stages, formations…) •