Salaire d'efficience

de la Privatisation Direction de la Politique Economique Générale Salaire d’efficience et alignement des salaires sur les prix - Juillet 2001 - Mohamed MOUIME Document de travail n° 66 Ce document de travail engage la responsabilité de son auteur. Il est diffusé par la Direction de la Politique Economique Générale pour introduire un débat sur le sujet en question et susciter des observations. Le salaire minimum entend garantir aux travailleurs une rémunération convenable et augmenter

department_id=c.department_id  AND e.employee_id <> c.employee_id  ORDER BY e.department_id, e.last_name, c.last_name;  DESC  jobs;    9. Affichez la structure de la table JOBS. Créez une interrogation pour afficher le  nom, le poste, le service, le salaire et l’échelon de tous les employés.          Solution :    SELECT e.last_name, d.department_name, e.salary, j.job_id  FROM employees e, departments d, jobs j  WHERE e.department_id=d.department_id  AND e.salary BETWEEN j.min_salary AND j.max_salary; 

Fiche concept : La notion de salaire d’efficience Place dans le programme Programme de terminale, enseignement obligatoire Regards croisés 2. Travail, emploi, chômage 2.1 Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ? Taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail.  En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de

 SALAIRES D’EFFICIENCE ET MODELES DE NEGOCIATIONS SYNDICALES EN BELGIQUE ABSTRACT La Belgique, régionalisée, divisée en quatre régions (Flandre, Wallonie, Bruxelles, Communauté germanophone) représente du point de vue sociologique et économique des réalités différentes et disparates au niveau de l’emploi et des taux de chômage. Ce qui explique les difficultés engendrées lors des négociations collectives entre les partenaires sociaux ayant pratiquement les mêmes revendications salariales ; émanant

explications du chômage A - explications traditionnelles -Le chômage classique -Le chômage keynésien B - les explications modernes -La théorie du salaire d’efficience -La segmentation du marche du travail -La théorie des insider-outsiders -Le chômage technologique 2-les différentes formes du chômage au Maroc Chapitre 1 : les facteurs

« Salaire minimum, salaire d’efficience et productivité : le Poids des institutions » (Version provisoire) Communication préparée pour le Colloque “FIRM PRODUCTIVITY, TRADE AND DEVELOPMENT” Université de la Méditerranée / Aix – Marseille II Par Fouzi MOURJI * Nezha BOUSSELHAMI** * Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales – Univerité Hassan II – Aïn Chock – Casablanca et Directeur du LASAARE ** Doctorante à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques

capacités » et ceux qui le sont moins et donc, de proposer un salaire plus élevé aux premiers qu'aux seconds plutôt qu'un salaire moyen. Mais tout dépend du signal envoyé. En effet, si l'employeur ne peut pas faire la différence entre les deux types d'individus parce qu'ils envoient le même signal ou n'en envoient aucun (du fait par exemple de diplômes très peu sélectifs ou d'une absence de diplômes), il a alors intérêt à leur proposer un salaire basé sur des capacités moyennes. L’équilibre alors

II-Le marché du Travail A)le salaire 1)salaire réel et salaire nominal salaire réel = (salaire nominal /indice des prix) x 100 Les libéraux n’accordent pas d’importance qu raisonnement en terme de S réel ou S nominal. Pr Keynes ils ont tord car les individus ne raisonnent pas en terme de S réel mais en S nominal car : - les actifs n’ont aucun pouv sur le niveau des prix et n’ont dc aucun pouv sur le S réel c’est pk le salaire reel ne determine pas leurs comportements

'marche libre : offre/demande de travail, salaire Stiglitz : avec salaire d'efficience Conditions de concurrence pure et parfaite : - atomicité du marche, fluidité des facteurs, homogénéité des produits, libre circulation des infos, transparence du marche. Néoclassique :disent que c'est un marche parfait,le taux de salaire réel est un prix de marche il dépend de la tension entre offre et demande. Offre de travail, fonction croissante du salaire réel et la demande fonction décroissante.

fixation des salaires en France A/ La fixation des salaires par la loi du marché a été mise en cause par la présence de rigidité B/ Les nouvelles théories qui expliquent les différents mode de fixation des salaires et leur rigidité II) - L’augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, permettant la croissance. A- La théorie keynésienne voit, dans l’augmentation des salaires, une source de créations d’emplois. B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire d’efficience