Salaire d'efficience

décentralisation des décisions ; flexibilité des salaires. o Idéal type : concurrence pure et parfaite Master FEA Problèmes Economiques Contemporains 2014-2015 Chômage I. LE MARCHE DU TRAVAIL o Modèle de base : Condition d’existence → Loi de l’offre et la demande o Offre : o arbitrage temps de travail / temps de loisir ; Forme de l’offre dépend des effets substitution/revenu o Demande : o hypothèse à court terme (capital fixe), courbe décroissante avec le salaire, se o hypothèse à long terme (capital

Michelin [pic] La problématique de la rémunération se trouve au cœur d’une organisation en ce sens où elle lie l’employeur et ses salariés. Elle constitue la plupart du temps une partie explicite du contrat de travail (puisque le salarié perçoit un salaire en contrepartie de la tâche effectuée). En effet, la gestion des rémunérations occupe une place de plus en plus d’importance dans la gestion stratégique des Ressources Humaines puisque les frais de personnels représentent une part importante des coûts

libre négociation des salaires. Le développement du pouvoir syndical, les législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail en général, limitent les possibilités d’ajustement instantané des salaires pour corriger les déséquilibres entre l’offre et la demande de travail. C’est donc la rigidité des salaires et leur niveau trop élevé qui sont principalement responsables du chômage. Dans l’incapacité de négocier librement les salaires, les entreprises privilégient

demande) a provoqué involontairement une situation de chômage. 1) Asymétrie d'information et marché du travail Avant d'associer asymétrie informationnelle et marché du travail, il faut tout d'abord connaître l'expression "salaire d'efficience". Celle ci définit le lien entre salaire et productivité. En effet, l'employeur souhaite obtenir de ses salariés le plus de productivité possible. Toutefois, nous avons indiqué précédemment que à cause de l'aléa moral, l'observation de cet employeur est imparfaite

béhavioriste ou managériale L’approche béhavioriste ou managériale cherche à démontrer que la séparation capitalistes/managers (l’entreprise institutionnelle) ou le caractère complexe des organisations (l’entreprise organisation) entraînent des pertes d’efficience, donc des situations sous-optimales sur le plan microéconomique qui auront le même effet sur le plan macroéconomique. La théorie de la régulation considère au contraire que les institutions, les routiers les contrats … peuvent sous certaines conditions

construite sur la base d'une critique de la théorie classique. Dans cette critique, Keynes argue que les épargnants et les investisseurs ont des stratégies incompatibles qui ne peuvent pas assurer un équilibre sur le marché monétaire, que les prix et les salaires tendent à être rigides d'où l'impossibilité d'un équilibre sur les marchés des produits et du travail, et que des périodes de chômage grave se sont produites (ce que la théorie classique dénigre). La théorie de Keynes a été développée à la suite

configurations de travail 8 2.2.4. Les paris de productivité ou la rémunération à l’ancienneté 11 2.2.4.1. Le modèle théorique et son application 11 2.2.4.2. Les avantages absolus et comparatifs 17 2.2.4.3. Le capital humain 19 2.2.5. Le modèle du salaire d’efficience 20 2.3. Le risque moral dans la relation actionnaires – dirigeant 21 2.4. Relation d’agence entre client et vendeur : le problème de la qualité 22 3. L’entreprise : une ingénierie de production au moindre coût 23 3.1. L’entreprise comme

taux de salaire et sur la gestion des effectifs). Il faut donc montrer que les réglementations pèsent négativement sur la régulation du marché par les taux de salaires (1.A) d’une part et, contribuent à rendre plus rigide la gestion des effectifs d’autre part : réglementations sur les contrats de travail (1.B). 1.A. Les réglementations affectent la régulation par les taux de salaire - Fonctionnement du marché du travail selon la théorie néoclassique : flexibilité du taux de salaire et des effectifs

actuelles et prospectives, pour prévoir l’avenir. Voir aussi anticipations adaptatives. Antisélection, ou sélection adverse : tri défavorable à certains en conséquence de leurs propres décisions ; par exemple, dans le cadre de la théorie du salaire d’efficience, quand une réduction salariale pousse les bons travailleurs à quitter une entreprise et les mauvais travailleurs à y rester. Appréciation : hausse de la valeur d’une monnaie par rapport aux autres devises sur le marché des changes. Voir aussi

flexibilité salariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre. - En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire… - Libre fonctionnement du marché du travail càd pas d’intervention abusive de l’Etat par des lois « contraignantes » (de type entrave aux licenciements…), par un salaire minimum,… (Document 6) B) Une approche théorique appuyée par les faits : - Document 1 : le trend montre une corrélation forte entre un fort degré de flexibilité