Salaire d'efficience

COURS 4. Salaires et rémunérations Cours introduction au monde du travail Salaire = rémunération (salaire direct) + droits sociaux (salaire indirect) 4.1. Salaires directs et indirects Taxation du travail = 42,4 % 3eme en europe. Moyenne UE : 36,5 % Taxation du capital = 36,9 % 2eme en europe. Moyenne UE : 30,1 % 2005 prélèvements obligatoires = 44% du PIB Modèle bismarkien : la protection couvre le travailleur et ses ayant droit. Prestations proportionnelles aux revenus Cotisations d’assurance sociale

Introduction 2 3 1 06/11/2012 Remettre les entreprises dans leur comportement de fixation des prix et des salaires au cœur de l’équilibre macroéconomique. 4 1. L’offre globale 1.1. La fixation du prix Une entreprise en concurrence monopolistique opère en une  combinaison de prix  P et d’output  Y située sur sa courbe de  demande Z(P). Pour un salaire nominal W donné, l’entreprise  fixe sa production et son prix de manière à maximiser son  profit, étant donné la demande qui s’adresse à elle et sa 

Chapitre 4 Sous Emploi et Demande : John Maynard KEYNES  (1883­1946) Concepts à connaître et à savoir utiliser : demande effective, taux de salaire rel et nominal, chômage involontaire Actualité et prolongements contemporains : Causes du chômage, rôle de la demande et des salaires Introduction : présentation de l'auteur et du contexte historique. voir le côté révolutionnaire de sa théorie : remise en cause du paradigme existant (cf. intro sur les sciences). document 1 p 59 : qui sont les classiques

état de personnes sans emplois, recherchant activement du travail et disponibles sur le marché du travail. Un pays ayant un fort taux de chômage va devoir faire face à ce phénomène et tenter de le réduire voire de le rendre nul. Le salaire, quant à lui représente le salaire net versé au salarié, les cotisations sociales versées aux organismes de protection sociale et les coûts d’embauche et de licenciement. Il est considéré comme le déterminant principal du volume de l’emploi et du chômage par les économistes

La flexibilité réduit-elle le chômage ? Introduction : Tandis que la période après la seconde guerre mondiale appelée « les trente glorieuses » se distingue par une croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, la fin des années 70 se caractérise par une montée du chômage qui devient persistant à partir de la seconde moitié des années 80. Quelques années après, l’idée prédominante est que le taux de chômage s’explique par la rigidité du marché du travail. En effet, celle-ci

l'emploi. Il peut également permettre une augmentation des salaires qui stimulera la consommation, la production et l'emploi. Il peut également déboucher sur une réduction du temps de travail avec une hausse de l'emploi en compensation. Au total, pour certains, ces différents mécanismes conduisent à une compensation des pertes d'emplois de court terme. Il n'en demeure pas moins qu'une "bonne" répartition des gains de productivité (salaires, profits, réduction du temps de travail, prix) est nécessaire

marché du travail présente conjointement deux aspects : le prix et la quantité. « Le prix » concerne la détermination du salaire (ou relation salariale) et « la quantité » se rapporte au volume de l’emploi et du chômage. L’organisation de la gestion de la main-d’œuvre concerne également l’aspect qualitatif : quels types d’emploi occupent les travailleurs ? Si les questions du salaire et de l’emploi sont au cœur de l’actualité économique et sociale, elles ont toujours été au cœur des problématiques de

influencer la production, le chômage, la consommation… L'objectif principal de la macro est d'expliquer les grandes tendances suivi par les agrégats économiques comme le PIB ou la production industrielle, le chômage, l'inflation, la consommation, les salaires, l'investissement… de façon générale la macro doit expliquer les faits stylisés qui caractérise les phénomènes économiques. Les faits stylisés sont des grandes régularités qui ont été observés et identifiés à partir des propriétés statistiques des

Introduction : Comme toute analyse économique de marché, celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. Salaire et emploi sont deux problèmes fondamentaux que non seulement l'actualité met au premier plan des préoccupations des acteurs économiques mais aussi que l'histoire de la pensée économique a toujours placés

naitre un prix c’est le prix du travail. L’offre de travail : il émane de l’individu travailleur. Le salaire est une contrepartie de la quantité de travail que l’on fournit. Le travail est un mal nécessaire pour obtenir des ressources sous forme monétaire.  Il va devoir abriter entre recourir au travail, ou recourir aux loisirs. Choix en fonction du prix du W.  Si on considère que le salaire est suffisamment élevé pour compenser cette désutilité que l’on ressent à travailler. On va choisir de