Salaire d'efficience

surveiller le comportement des managers). Janet Yellen & Joseph Stiglitz → Le salaire d'efficience fait correspondre la rémunération à la productivité du travail, et évite ainsi sur le marché du travail que les salariés travaillent trop peu par rapport à leur rémunération. Par contre, le salaire d'efficience permet d'expliquer le chômage et les discriminations salariales entre insiders et outsiders, car il est plus élevé que le salaire d'équilibre: la demande de travail est donc plus faible que l'offre.

salarié. Avec les crises industrielles du 19ième siècle qui se répètent, beaucoup perdent leur emploi et se retrouvent au chômage, et cela devient un vrai problème social parce que ces chômeurs ne vivent plus à la campagne et se retrouvent donc sans salaire. Le recensement se fait tout les 5_6 ans. ■L’Enquête emploi (1950) Puis à partir de 1984, elle est annuelle et à partir de 2006, elle est en continue. Avant 2006 ; l’enquête était réalisée au moi de Mars (mois pendant lequel la population se

proposés par les entreprises, des processus de recherche d’emploi, de la mobilité géographique des offreurs et des demandeurs. Mais les deux concepts ne se confondent pas. Renouvellement de la théorie du chômage frictionnel Théorie du Job Search, salaire de réservation... - Le taux de chômage structurel sera défini ici comme le taux de chômage qui existerait en l’absence de chocs conjoncturels. Si l’analyse se complique c’est parce qu’il faut bien expliquer l’origine de ce chômage structurel. C’est

Comme toute analyse économique de marché, celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. Salaire et emploi sont deux problèmes fondamentaux que non seulement l'actualité met au premier plan des préoccupations des acteurs économiques mais aussi que l'histoire de la pensée économique a toujours placés au cœur

prend en compte simultanément plusieurs hypothèses. Les résultats du modèle sont tels que trois éléments contribuent à l’augmentation du salaire d’un travailleur : le niveau d’effort passé, la formation générale et l’évolution de son taux de préférence pour le présent. Par ailleurs, dans ce cadre pour un même niveau d’effort les salariés âgés exigent un niveau de salaire plus élevé que les plus jeunes. Model with differed payment, individual effort and evolution of the preferences intertemporal Several

forte, les entreprises ont tendance à augmenter les salaires chômage. Interprétation suggérée par Phelps (1970) : Il n’existe jamais un taux de salaire équilibrant parfaitement offre et demande de travail. Ce constat résulte de l’existence d’imperfections de l’information (On y reviendra ! balaise…) existence d’un chômage de recherche. [Lien logique ???] Lorsque la demande de travail augmente, les entreprises accroissent leurs salaires chômage. Interprétation suggérée par Lipsey (1961)

un salarié qui s’inscrit dans la durée avec un lien de subordination. Le salarié est alors subordonné à l’autorité de l’employeur, il accepte d’effectuer le travail demandé dans une certaine limite en contre partie se travail est rémunéré par un salaire. Ce n’est donc pas du travail domestique, ni du travail indépendant, ni du travail forcé. Le marché du travail suppose une confrontation entre une ou des offres et une ou des demandes. L’objectif c’est de pouvoir procéder à des échanges et ils

théorie du salaire d’efficience : LEIBENSTEIN, sur le marché du T selon les néoclassique le salaire = productivité. Le niveau de productivité détermine le salaire, sauf qu’en réalité sur le marché du T, l’employeur ne sait pas qu’elle est le niveau de productivité de l’employé on a donc une asymétrie de l’information, donc il va augmenter son salaire afin de le motiver à être plus productif. Le salaire proposé est > au salaire d’équilibre pour que la productivité du salarié soit >. Avec le salaire d’efficience

formation, du licenciement de la main d’œuvre qui viennent augmenter le coût du travail. L’hypothèse est que des taux de salaires élevés contribuent à réduire le taux de rotation de la main d’œuvre. Cela correspond à un choix de l’entreprise, cela s’explique pour deux raisons : L’entreprise propose au salarié des taux de salaires relativement faible par rapport au salaire du marché ce qui réduit le coup direct du travail mais risque de favoriser les départs de l’entreprise ce qui élève les coûts

néoclassique du marché du travail Théorie du salaire d'efficience Si pour les théoriciens néo-classiques, le salaire est fonction de la productivité du travail, pour les théoriciens du salaire d'efficience, la variation de la productivité du travail du salarié dépend de son salaire. Si celui-ci est élevé il est incité à fournir un effort supplémentaire. Cela peut expliquer la rigidité à la baisse des salaires. Les chômeurs qui désirent travailler à un salaire inférieur ne trouvent pas à être embauchés