Salaire d'efficience

dualisme - Balassa et la libéralisation commerciale - Naissance des méthodes modernes d’évaluation des projets et des modèles CGE - Progrès en microéconomie du développement : Harris et Todaro et les migration, Stiglitz et la théorie des salaires d’efficience, progrès dans l’économie des ménages paysans - La théorie de la croissance endogène - La pensée réformiste Référence complémentaire Charles Oman et Ganeshan Wignaraja, "L'évolution de la pensée sur le développement depuis 1945, OCDE, Centre

phénomène classique de " sélection adverse " qui, appliqué aux relations entre emprunteur et banquier, entraîne de la même façon un rationnement du crédit. Tout aussi connu est l'apport de STIGLITZ aux théories du salaire d'efficience. Les libéraux expliquaient que le niveau des salaires ne diminue pas comme il le devrait dans une situation de chômage (quand l'offre de travail est supérieure à la demande) parce que le marché du travail est paralysé par des rigidités (conventions collectives et droit

POLITIQUES DES SALAIRES POURSUIVIES EN ALGERIE : UNE QUETE CONTRARIEE D’EFFICIENCE Kouider BOUTALEB* INTRODUCTION Les politiques des salaires sont au cœur de la problématique du développement socioéconomique. Bien menées elles contribuent incontestablement au développement de la productivité (condition indispensable à la croissance économique) à assurer l’équité (condition indispensable pour stabiliser et renforcer la cohésion sociale). Tous les pays sont confrontés à cette quête d’efficience. Concernant

dans les années 80 par BALL, MANKIN et ROMER : il s’agit des nouveaux keynésiens. Ces derniers adoptent une position intermédiaire entre celle des libéraux et celle de Keynes. En effet, ils reprennent l’hypothèse de la rigidité des prix et des salaires des fondements microéconomiques keynésiens, tout en acceptant l’hypothèse des agents rationnels de l’analyse macroéconomique des nouveaux classiques. Il n’y a donc pas d’illusion monétaire. Pour Keynes, ce passage de la macroéconomie

| |rester au chômage. Ils ne rentrent alors dans le marché du travail que si le montant du salaire qui leur est proposé est supérieur| | |Edmund Phelps, Microeconomic Foundation of Employment |à l'espérance mathématique du salaire que l'on pourra leur proposer plus tard. On peut ainsi parler d'un chômage volontaire. En | | |and the Inflation Theory, MacMillan, 1970

pour l'individu est égal au taux de salaire du marché. • Selon que c'est l'effet de substitution ou celui de revenu qui prédomine, la courbe d'offre de travail peut être normalement croissante ou à rebroussement, donc atypique (en forme de Z) : en deçà d'un salaire "plancher", l'offre est décroissante parce que la faiblesse de la rémunération et la pénibilité du travail n'incitent pas à travailler ; puis, au-delà de ce salaire "plancher" et jusqu'à un salaire "plafond", l'offre devient normale

compte de la durée du travail. Les lois sociales ont actuellement de plus en plus recours au travail à temps partiel (moins de 39 heures par semaine) pour des impératifs de souplesse et de flexibilité ou pour répondre aux attentes des salariés (le salaire est proportionnel au temps de travail). Selon l’analyse qualitative, l’évolution du système productif transforme la répartition des emplois par secteur, mais aussi la nature des emplois exige des compétences. Les caractéristiques du travail dépendent :

productive II Toutefois la flexibilité en particulier salariale présente un certain nombre de dangers A La baisse des salaires et la précarisation suscite la résistance des salariés ce qui augmente les risques de conflits social B Elle démotive les salariés (théorie du salaire d’efficience. + rupture du « contrat implicite » modération salariale / sécurisation des revenus C ↑salaires au niveau macroéconomique ⇒↓de la demande effective ⇒récession voire dépression (cf. J.M Keynes) 6.Dans quelle mesure

marché du travail. Doc 2. P.334 2- La théorie du salaire d’efficience. Doc 3. P.335 3- La théorie des insiders et des outsiders. Docs1 P.334 et Doc.4 P.335. PARAGRAPHE II - Le marché du travail est une construction sociale. Comment les rapports sociaux s’organisent-ils au sein de l’entreprise ? A- L’encadrement par les lois de la gestion de l’emploi. 1- Le contrat de travail. Doc2 . P338. 2- Le salaire comme norme sociale. P.336 Doc.2 B-

yeux du reste du monde du fait de son caractère parfois exorbitant et du caractère parfois tabou de l’argent dans notre société, le voile se lève peu à peu sur la rémunération. Quand on rémunère donc on distribue une richesse sous forme de salaires, d’intérêt, de bénéfices, loyer… La rémunération est la distribution de richesse créé par l’entreprise, On l’appelle « valeur ajoutée ». La valeur ajoutée est la différence des prix d’un produit entre sa sortie de l’entreprise et sa rentrée. La