Salaire d'efficience

EFFECTIVE A. La vision « classique » du marché du travail 1. La détermination de l’offre et de la demande 2. Le chômage est donc volontaire, et transitoire B. La critique keynésienne de l’analyse néoclassique du marché du travail 1. Les relations salaires emploi 2. Il existe un chômage involontaire en équilibre de sous-emploi C. Le rôle de la demande effective 1. La demande anticipée par les entreprises est le moteur de l’économie 2. L’intervention de l’Etat est nécessaire en cas d’équilibre de sous-emploi

déroule l'activité travail. L'emploi, ce sont les éléments sociaux et juridiques qui institutionnalisent la participation des individus à la production de biens et services socialement valorisés. Jacques Freyssinet. Statut du travail Salaire Autonome Forcé Marchand Employés travaillant dans des entreprises qui vendent leurs produits sur le marché B et S. Travailleur indépendants. Professions libérales. Esclaves. Non marchand Salariés des organisations non marchandes, des associations

a- Asymétrie de l’information et chômage involontaire b- La théorie des signaux 3- Asymétrie de l’information et la crise actuelle IV- Section 3 : effets et implications macroéconomiques de la NEK 1- Rigidité des salaires 2- Rigidité des prix V- Conclusion I- Introduction L’objectif de Keynes était sans doute d’expliquer qu’aucun mécanisme automatique n’assure dans une économie capitalistique le plein emploi et une répartition équitable des

un marché. L’offre de travail (les actifs) est fonction croissante du salaire réel. L'offre de travail est un arbitrage entre le salaire et les loisirs. Plus le salaire réel augmente et plus les salariés sont incités à se présenter sur le marché du travail : les individus préfèrent alors renoncer aux loisirs pour accroître leur consommation de biens. La demande de travail (les entreprises) est fonction décroissante du salaire réel. Les entreprises ont pour objectif une rentabilité maximale.

situation d'équilibre par cette notion. Il s'agit d'un niveau de chômage incompressible, lié à des facteurs structurels tels que les acquis sociaux, le syndicalisme, l'État Providence. Pour atteindre ce taux de chômage naturel, il faut que l'évolution du salaire réel soit identique à celle de la productivité du travail. Cette représentation conduit à l'idée qu'il faut, pour sortir du chômage, redonner au marché du travail la flexibilité perdue en considérant qu'il faut rétablir les conditions d'une bonne

aux salaires est nuisible pour l’emploi**. En effet, une hausse des salaires et des charges sociales (en particulier, si elle excède celle de la productivité) entraîne une hausse des coûts de production. •En outre, des salaires élevés pénalisent les **moins qualifiés**, car il n’est pas rationnel d’embaucher des travailleurs dont le salaire est supérieur à la productivité. C’est pourquoi les libéraux accusent le **SMIC**, d’autant que celui-ci instaure une rigidité à la baisse des salaires. •Plus

les fluctuations des salaires sont beaucoup plus faibles que les variations de l’emploi et de la production. L’explication tient au fait que les salariés ont une aversion pour le risque, ils craignent une baisse de leur revenu (salaire). Dans le même temps, les entrepreneurs acceptent la prise de risque, donc ils vont proposer aux salariés un contrat d’assurance implicite en offrant un salaire peu lié aux fluctuations conjoncturelles. En période de forte croissance, les salaires n’augmentent pas ou

travail : Ce qui demande une force de travail. Prix du travail : Salaire - Excès d’offre de travail doit être résorbé par une baisse du salaire réel. - Pour inciter les actifs, les employeurs vont augmenter les salaires. La flexibilité des prix permet l’ajustement de l’offre et de la demande et le retour de l’équilibre. Chômage causé par les formes de rigidités, il faudrait les supprimer : Le Smic empêche de baisser les salaires autant qu’il serait nécessaire. Cela empêche l’embauche de

d’indépendance et d’autonomie financière ; – montée du nombre de familles monoparentales ; – recherche d’identité et de sociabilité dans la vie professionnelle ; – accroissement des qualifications des filles par allongement de la scolarité. • salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés

économistes classiques, le salaire est un coût, le réduire permet d’embaucher mais les économistes keynésiens contestent cette idée ... +d'infos 3.60€ La réduction du chômage dépend-elle uniquement de la croissance économique ? ... Keynes détermine le salaire comme étant un revenu et non un prix d’équilibre comme le pensent les économistes classiques. ... +d'infos 3.60€ Fiche de paie automatisée (Excel) : calcul salarial - paiement des salaires - salaires bruts et nets ... 17, accident