Questionnaire Rh

L’entretien dure environ une heure, pendant laquelle une fiche d’évaluation type est remplie. Cette fiche est par la suite transmise au service RH pour être archivée. Ainsi, suite au recueil des besoins en formation exprimés lors des ces entretiens, et après un juste arbitrage conjoint des priorités pour le responsable de pôle et le service RH , sont définis les principaux axes sur lesquels sera axée la formation professionnelle continue. Pour l’année 2012, les principaux axes sont déclinés

plus profonde reconnaissance pour son bon encadrementet pour les conseils fructueux qu’elle n’a cessé de me prodiguer.Je remercie également Monsieur BAHOU Walid du département RH d’une entreprise commercial ainsi que Madame IARABEN Amal d’une entreprise de télécommunication, Monsieur CHOKRI R’QIBA chargé administration RH d’une entreprise agro-alimentaire pour le temps et les réponses qu’ils m’ont accordé.Je dois chaque bribe de connaissance aux enseignants de la faculté juridique économique et sociale

se forme, se redéploye, s’intéresse, se met en retraite et se remplace Ce cours vise justement à apprécier l ensemble de ces points soulevés autour de l homme dans l’entreprise et son environnement Chapitre 1 : Evolution et essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification

|ESSOR DE LA FONCTION RH | I- INTRODUCTION Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme, les premiers « services de personnel » avaient pour mission d’entretenir des relations avec les syndicats d’administrer les droits des salariés, les adapter aux progrès technologiques régler des problèmes de rémunération, d’évaluation et de communication dans le sens moderne du terme. Malgré de ces nombreuses missions et activités, les services

Évaluation Test final écrit individuel Rapport et exposé oral en groupe 5 Contenu du cours Partie 1: Introduction à la GRH Partie 2: Analyse de poste – concept de base en GRH Partie 3: Acquisition des RH Partie 4: Rétribution des RH Partie 5: Développement des RH Partie 6: Animation des RH Partie 7: Négociation et conventions collectives 6 3 07/09/2011 Bibliographie Support de cours J.M Peretti, Ressources Humaines, Vuibert L.Cadin et F.Guerin, Gestion des ressources humaines – pratique

RH : des tests combinés pour des résultats plus affinés Tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle, tests de QI… de nombreux questionnaires existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler très précieux, comme le confie Patrick Leguide, fondateur de Central Test. En quoi les tests peuvent-ils se révéler utiles pour les RH ? Aujourd’hui, lorsqu’elles recrutent, les entreprises cherchent de plus en plus à éviter les erreurs de casting. Elles

disposer d’évaluations émanant de toutes les parties prenantes avec qui un salarié est en contact, les comparer entre elles, procéder à l’auto évaluation du salarié afin de construire un plan d’amélioration personnel L’évaluation à 360° est un questionnaire de 200 questions fermées qui résument, de façon générale et plus pertinente, les qualités, compétences et les manières de travailler du manager dans l’entreprise et avec son équipe. Les commentaires ne peuvent être fait qu’en fin de test.

une perte d’une du budget qui part au fisc, gâchis. Nomination d’un Responsable de formation sous l’autorité du DRH. Problématique RH, comment avoir une approche globale de la formation dans l’entreprise tout en satisfaisant les besoins individuels avec un budget limité ? Mise en place de sa stratégie RH : Collecte d’informations via des questionnaires (suscite peu d’intérêt). Ecoute des doléances des salariés. (Intérêt personnel, personnes indécises) Recherches de l’information auprès

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Découvrez les outils d’évaluation RH et les tests de recrutement AssessFirst sur www.assessfirst.com Retrouvez les meilleures pratiques de l’évaluation et du management des talents sur www.david-bernard.com Outils d’évaluation RH et tests de recrutement A propos d’AssessFirst : AssessFirst développe des tests de personnalité, de motivation, d'aptitudes et des évaluations 360°

Les salariés, soucieux de la qualité de leur vie professionnelle dans une optique de développement personnel, sont désormais considérés comme les clients de l’entreprise dont il faut satisfaire les besoins et les attentes. La fonction « marketing RH » (MRH) tend ainsi à s’implanter depuis quelques années dans les entreprises. Quels sont les principes du MRH ? S’inscrit-il dans une tendance de notre société à un individualisme croissant, ou peut-il correspondre à un désir de reconnaitre et prendre