Questionnaire Rh

------------------------------------------------- En quoi la fonction RH est-elle porteuse d’enjeux stratégiques pour une PME ? QUESTIONNAIRE 1- Quelle est la raison sociale de l'entreprise ? 2- Quel est le statut juridique de l'entreprise ? 3- Quelle est la date de création de l'entreprise ? 4- Quelle est l’activité principale de l'entreprise ? 5- Quelle est la taille de l'entreprise (effectif du personnel) ? 6- Quelle est votre fonction dans l’entreprise 

YOGA - MUDRA Abandon - Simplicité - Unité retrouvée EXECUTION: 1. De préférence être assis dans la pose du Lotus ou demi - lotus , ou en tailleur, le dos reste bien droit, les mains reposent sur les genoux. 2. Inspirez profondément. 3. Expirez en vous penchant en avant jusqu'à ce que la tête touche le sol ou s'en rapproche au maximum. 4. Redressez-vous en Inspirant. 5. Une fois revenu dans la position de départ, expirez lentement et régulièrement. REMARQUES: - Ne pas dégager le fessier du sol

QUESTIONNAIRE IDENTITE/ PORTRAIT DU REPONDANT NOM : Prénom : 1_ Quel est votre Fonction ? DRH Resp. Paie et Personnel RRH Resp. Emploi et formation Cadre RH Autres Directeur de Formation Si autres, merci de précisez : __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______________________ 2_ Quel est votre statut au sein de l’entreprise ? Dirigeant Cadre Cadre

suivant : motivation des ressources humaines et facteurs clés de succès des entreprises, cet entretien est ouvert à tout personne directeur ou responsable du service RH, je vous sollicite afin que vous preniez quelques minutes de votre temps pour y répondre. Par avance, je vous remercie beaucoup ! Cordialement -quelle est l’effectif des RH de votre entreprise ? ………………………………………………………… -quelles sont les modèles de motivation de votre entreprise ? ……………………………………………………………………………………………………………………………………

LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC Le Maroc est doté d'une législation de travail moderne, inspirée des conventions et recommandations du Bureau International du Travail. 1. LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employé. Il existe le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée qui peut cesser par la volonté de l'une des parties. En cas de licenciement, le personnel permanent a droit à une indemnité de licenciement qui est calculée selon un système

client pose de 3 à 5 questions et ils partagent les frais. Les études quanti vs études quali : Etudes quantitatives | Etudes qualitatives | * Objectifs : mesurer, extrapoler * Echantillon de taille importante et représentatif * Ex : le questionnaire | * Objectifs : dégrossir un sujet, « creuser » * Echantillon de petite taille non représentatif * Ex : les focus group | En France, on fait essentiellement du quantitatif (plus de la moitié des études) parce que l’on fait confiance

Élaboration du plan de formation …………………………………...112 1.4. Présentation du PMT formation 2006- 2010……………………….. 117 Section 2 : Enquête par questionnaire 2.1. Présentation de l’enquête…………………………………………… 119 2.2. Interprétation des résultats du questionnaire ………………………..121 2.3. Analyse des résultats du questionnaire……………………………... 143 Suggestions……………………………………………………………...149 Conclusion générale …………………………………………………...150 Bibliographie Annexes

d’une enquête par questionnaire administré par voie postale auprès de quelques 250 entreprises au moyen d’un questionnaire rédigé à partir du schème de conduite d’audit conçu par Volberda et après une série d’entretiens exploratoires. Le questionnaire comprenant 292 questions appréhende successivement l’environnement et les caractéristiques culturelles de l’entreprise, ses capacités de contrôle et ses caractéristiques technologiques et structurelles. Le nombre de questionnaires retournés s’élève

Élaboration du plan de formation …………………………………...112 1.4. Présentation du PMT formation 2006- 2010……………………….. 117 Section 2 : Enquête par questionnaire 2.1. Présentation de l’enquête…………………………………………… 119 2.2. Interprétation des résultats du questionnaire ………………………..121 2.3. Analyse des résultats du questionnaire……………………………... 143 Suggestions……………………………………………………………...149 Conclusion générale …………………………………………………...150 Bibliographie Annexes La liste

Améliorer la part de marché de l’Oréal à travers le lancement d’un nouveau produit à caractère culturel. * Choix des méthodes d’analyse : Pour bien cerner le problème posé, nous allons procéder à une étude quantitative menée par le biais d’un questionnaire qui va nous permettre de connaitre les clients potentiels, d’évaluer la notoriété de la marque, ainsi que les attentes des marocains par rapport au lancement de la nouvelle gamme de coloration l’Oréal « Bladi Color ». * Méthodologie d’échantillonnage