Questionnaire Climat Social

(questions pourquoi ? comment ?) * Fournissent des données chiffrées sur le marché en général et la demande en particulier (question Qui ? Combien ? ) * Un chargé d’études quali fera usage de méthodes fondées principalement sur la psychologie social ou clinique ainsi que la psychanalyse et l’anthropologie Démarches et questionnements préalables à la mise en place d’une étude : Elle met en présence 3 types d’acteurs : * Le demandeur : en général les dirigeants ou les cadres d’une organisation

pour objectif d’acquérir le savoir nécessaire à la conduite de la mission. Celui-ci se résume en trois thèmes essentiels : L’organisation de l’activité Les objectifs de l’activité Les techniques de travail utilisées Le questionnaire de prise de connaissance : Un questionnaire de prise de connaissance complet comprend trois parties : Connaissance du contexte socio-économique : Activités du secteur audité, Situations budgétaire et commerciale, Effectifs. Connaissance du contexte organisationnel :

l’assurance est directement impactée par les dégradations de l’environnement, engendrant des dommages conséquents, la santé des personnes… Ainsi, toute entreprise désirant s’investir dans cette démarche doit prendre en compte à la fois les conséquences sociales, économiques et environnementales que son activité pourra engendrer. De nouvelles réglementations (Loi NRE, reporting) doivent être prises en compte, de nouvelles stratégies de management à long terme doivent être envisagées. Cette présente étude

Somaire introduction : Les accords entre le Maroc et l’Union européenne conduisent à s’intéresser aux convergences euro- méditerranéennes en matière d’audit social et de responsabilité sociale. Ces pays se sont engagés, à des rythmes différents, dans un large mouvement d’ouverture des frontières. Cette région doit surmonter différents handicaps pour s’intégrer au marché européen et mondial. L’entrée massive de flux d’investissements

interministérielle à la Famille, afin de financer les actions locales de soutien à la parentalité, et de mutualiser les savoirs et expériences. Les actions financées devaient permettre, selon la circulaire du 9 mars 1999, le maintien de « la cohésion sociale », dans lequel la famille « joue un rôle fondamental ». Cette circulaire se référait à la circulaire du 6 novembre 1998 « relative à la délinquance des mineurs : mise en œuvre des décisions du conseil de Sécurité du 8 juin 1998 », qui préconisait

 Centre Communal d’Action Sociale 165, route de Dieppe 76770 MALAUNAY Tél : 02 32 82 55 54 E-mail : ccas@malaunay.fr Période : Janvier-Mars 2015 Fiche-Projet Maîtriser sa consommation d’énergie Repérage du besoin Le CCAS de Malaunay a pu constater, au cours de ces dernières années, une hausse des demandes d’aides budgétaires liées à la consommation d’énergie de la part des habitants de Malaunay. Ils se trouvent de plus en plus souvent confrontés à des difficultés financières conduisant

communication interne ? ►Définition    La communication interne englobe l'ensemble des actes de communication qui se produisent à l'intérieur d'une entreprise. Ses modalités varient d'une organisation à l'autre. Elle accompagne le projet économique, social et financier de l’entreprise. 3 1. Qu’est-ce que la communication interne ? ► Les fonctions de la communication interne Communication interne Ecouter Informer Motiver et Unifier 4 1. Qu’est-ce que la communication interne ? ► Les

spécialisé et à la Conseillère en Economie Social et Familiale lors d'un cours de prévention santé environnement. En concertation avec l'équipe, j'ai organisé un entretien auprès des jeunes lors d'un temps de classe sous forme d'un jeu. En prenant en compte leur handicap : surdité plus ou moins profonde et pour leur permettre une bonne compréhension, j'ai préféré un moment d'échange en Langue des Signes Française accompagné par la conseillère en Economie Sociale et Familiale et du professeur spécialisé

N°1 L’enquête « salariés » est un moyen aujourd’hui de veille sociale pour l’entreprise, mais aussi un enjeu stratégique. Aujourd’hui, les salariés et DRH estiment que le bien-être au travail est un enjeu très important. Celle-ci a donc pour objectifs de mettre à jour de potentielles améliorations : Favoriser la communication interne ; Diminuer le turn-over. C’est un outil des plus pertinents pour assurer la veille sociale d’une organisation et ainsi mener une politique performante pour

élaborée en collaboration avec des associations de supporteurs de plusieurs pays, qui a permis de développer des relations au niveau européen entre des supporteurs de clubs de football, formalisant ainsi, la prise de conscience qui s'est opérée dans un climat de nécessaires échanges entre les représentants de différentes nations, notamment lors du colloque de Rennes de 2007. 1- La lutte contre le racisme et l'antisémitisme à travers le réseau européen (FARE), ainsi que de nombreuses initiatives exemplaires