Questionnaire Climat Social

potentiel pour ses produits compte tenu de son savoir-faire export et de ses ressources. Les marchés les plus prometteurs feront ensuite l'objet d'une étude plus approfondie qui les décrira sous différents angles parmi lesquels les aspects économiques, sociaux, politiques, culturels et concurrentiels. Elle permettra de confirmer les choix des marchés cibles mais aussi d'orienter la stratégie marketing mise en œuvre sur ceux-ci. Après avoir sélectionné le marché export et réalisé une étude de marché

QUESTIONNAIRE IDENTITE/ PORTRAIT DU REPONDANT NOM : Prénom : 1_ Quel est votre Fonction ? DRH Resp. Paie et Personnel RRH Resp. Emploi et formation Cadre RH Autres Directeur de Formation Si autres, merci de précisez : __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______________________ 2_ Quel est votre statut au sein de l’entreprise ? Dirigeant Cadre Cadre

composent. Il a ses propres règles de fonctionnement qui dépendent d’un certain nombre de raisons rationnelles ou objectives (l’objectif poursuivi, la nature de la tâche, les conditions matérielles du travail…) et de raisons informelles , psychologiques, sociales et affectives qui déterminent les comportements des individus les uns par rapport aux autres.1 Dans un groupe, la personnalité de chaque individu, (que l’on peut observer au travers de ses paroles, son comportement, ses attitudes…), est en interrelation

contrôle de gestion social 1.2. CARACTERISTIQUES DU CONTROLE DE GESTION SOCIAL   Le contrôle de gestion social est principalement caractérisé par son rôle de mécanisme de communication qu’il joue dans les organisations. Par la production d’informations qu’il génère, il participe à l’efficacité des activités et ce à travers les processus d’apprentissage et l’observation.  1.2.1. Le contrôle de gestion social comme processus d’apprentissage   Le contrôle de gestion social vise à explorer le pilotage

................................................................................................... 48 Caractéristiques de la culture de sécurité des patients......................................................... 48 Culture par opposition au climat................................................................................................ 48 Amélioration de la culture de sécurité des patients................................................................ 49 Délaisser les cultures qui

Détermination du mode d’administration du questionnaire Rédaction du questionnaire Conduite de l’enquête Traitement de l’information collectée Elaboration du rapport de synthèse. I- Les études de marché 1- Constitution de l’échantillon Recensement Sondage Toutes les entreprises clientes et potentielles Quelques entreprises clientes et/ou potentielles I- Les études de marché 2-Détermination du mode d’administration du questionnaire Les principales techniques utilisées

Université Mohamed V Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales – Rabat Souissi Master Marketing et Management Commercial – Deuxième année Rapport d’exposé en Etude de Marché et Recherche Marketing sous thème : LES ETUDES QUANTITATIVES [pic] [pic] [pic] Année universitaire 2010-2011 Sommaire Introduction 3 I- L’approche quantitative 4 A- Objectifs 4

comportement des individus dans les organisations. Ces recherches l’ont amené à étudier les systèmes de management appliqués dans les entreprises, et notamment les interactions entre responsables et subordonnés. À partir des réponses à un questionnaire soumis à des cadres d’entreprises américaines et portant sur : o l’attitude des responsables, o le système de motivation, o le processus de communication, o les rapports entre subordonnés, o

HISTOIRE-GEOGRAPHIE CHAPITRE n°6 LE JAPON CONSIGNES: .Réalise un dossier sur le japon à laide de ton livre uniquement en répondant au questionnaire suivant. .Analyse par un croquis les paysages de la page 247 (voire méthode p.253). .Complète la carte en apportant les informations essentielles. .Ce travaille doit être fait avec attention et soin car il remplacera le cours sur le Japon. Il ne doit pas excéder 6 pages (y compris la présentation). LA PUISSANCE JAPONAISE Introduction:

III. Le dialogue social dans l’entreprise A. Le climat Le climat social est l’ambiance qui règne dans l’entreprise, on sous entend également l’entente plus ou moins bonne entre les personnes. Cette entente va forcément influencer la qualité de l’ambiance de travail et donc la productivité de l’entreprise. 1. Le conflit social Il apparaît lorsque les salariés sont en opposition avec les dirigeants (injustice, inégalités) 2. Les indicateurs du conflit social L’absentéisme